Sysselsettingstest: Rolle og Typer Sysselsettingstest
Sysselsettingstest: Rolle og Typer Sysselsettingstest!
Sysselsettingstester er det beste mulige verktøyet når det gjelder å forstå kandidatens evne til å tilpasse seg jobbkravene. Hvor mye en kandidat kan tilpasse seg situasjonen i organisasjonen kan bli kjent ved hjelp av tester. Forskjellige typer tester utføres for å måle analytisk og logisk kapasitet, resonnementsevne, evne, psykologi og styrke til kandidaten.
Definisjon av prøver:
Ifølge Milton L. Bhum, er en test et eksempel på individets oppførsel, ytelse eller holdning. Lee J. Crombach definerer, "en test er en systematisk prosedyre for å sammenligne oppførselen til to eller flere personer".
Sysselsettingstestens rolle:
1. Eliminering av inkompetente og uegnede kandidater blir lett mulig.
2. En persons psykologiske, mentale og analytiske evner identifiseres.
3. Det kan brukes som et verktøy for å forstå en persons karakter og deres karriereutvikling.
4. Analytisk, rasjonell og objektiv sammenligning mellom kandidatene blir lettere.
5. Nøyaktighet og perfeksjon i utvelgelsesprosedyren kan oppnås.
Typer av sysselsettingstest:
Forskjellige typer ansettelsestester brukt er vist i Figur 5.7.
På grunnlag av metoder:
1. Individuelle tester:
De er vant til å måle holdning, interesse og evne til å jobbe hos en person.
2. Gruppetester:
Et stort antall kandidater testes sammen under gruppetesten. Generelt blir lederskap ferdigheter testet gjennom denne typen.
På grunnlag av mål:
1. Renteforsøk:
De er vant til å finne ut av det arbeidsområdet der kandidaten er interessert i å jobbe.
2. Intelligens tester:
Mental evne, dømmekapasitet og læringsevner kan måles gjennom disse testene. En persons fantasi og visualiseringskapasitet kan bli veldig godt forstått.
3. Personlighetstester:
Personlige egenskaper som følelser, uttrykk, selvtillit og mot er evaluert gjennom det.
4. Handelsprøver:
Hvor mye en person er kompetent til å utføre en spesifikk karakter av jobb, forstås ved å utføre handelsprøven.
5. Prestasjonsprøver:
Ferdigheter, evner og kunnskap som foreskrevet av kandidaten gjennom hele utvelgelsesprosessen skal kontrolleres praktisk gjennom denne testen.
6. Simuleringstester:
Oppførselen til en kandidat i en bestemt situasjon måles ved å skape det kunstige miljøet.
7. Vurderingstest:
De utvalgte kandidatene må i fremtiden ta mye jobbansvar. Denne testen utføres for å trekke ut potensialet til en kandidat til å jobbe i de autoritative stillingene.
På grunnlag av Aptitude:
1. Yrkesmessig egnethetstest:
Denne testen bidrar til å forstå kandidatens tilpasningsevne for jobben tildelt dem. Hvor mye de er mottakelige mot jobben, måles gjennom den.
2. Logiske ferdighetsprøver:
Kandidaten bruker sine egne tanker og ideer for å gjøre sitt arbeid perfekt og interessant, kalt deres logiske kapasitet og innovasjon.