Jobbevaluering: Det er betydning og definisjon

Jobbevaluering: det er mening og definisjon!

Betydning:

Jobbevaluering er en ordnet og systematisk prosess for å bestemme lønnen (eller verdien) av jobben i forhold til andre jobber. Det er en prosess for å belønne jobben etter at den har blitt analysert. Hver jobb skal betales (eller priset) i henhold til sin reelle verdi, dvs. en høyverdig jobb bør motta høyere lønn og lav verdi jobb skal få lavere lønn.

Hvis det ikke er tilfelle, vil de ansatte føle seg utilfredse og føre til usunn industrielle relasjoner. Derfor vurderer jobberevalueringen å fastlegge en rettferdig og lønnsom lønnsstruktur slik at en person får lønn i henhold til verdien av jobben. Faktisk er jobbevaluering opptatt av å oversette, i form av penger, kvaliteter som kreves for å utføre jobben (spesifisert i stillingsbeskrivelsen).

Definisjon:

Følgende er noen få definisjoner av begrepet Jobbevaluering:

1. "Jobbevaluering representerer en innsats for å bestemme den relative verdien av hver jobb i en plante for å avgjøre hva den rettferdige grunnlønnen for en slik jobb skal være". -Kimball og Kimball

2. "Jobbevaluering er en prosess for å bestemme den relative verdien av de ulike jobbene i organisasjonen, slik at differanse] lønn kan bli betalt til arbeidsplasser av forskjellig verdi." -Wendell fransk

3. "Jobbevaluering er prosessen, analysen og vurderingen av jobben for å sikre pålitelig deres relative betydning ved å bruke vurderingen som grunnlag for en balansert lønnsstruktur." - Det britiske Institutt for ledelse

Fra disse definisjonene er det klart at jobbevaluering er en systematisk prosess for å rangere jobbene. I enkle ord kan det defineres som en ordnet prosess for å bestemme rettferdige lønninger for en individuell jobb med hensyn til noen vanlige faktorer som ferdighet, ansvar, arbeid, arbeidsvilkår mv.

Jobbevaluering er rangering av en jobb og ikke av mannen som gjør jobben. Det er gjort etter jobbanalyse som gir data i forhold til hver jobb. Det er generelt følt at i tilfelle vanskelige arbeidsplasser, eller i jobber med ferdigheter, arbeidsfarer, initiativ etc., og høyere lønn skal betales.

Lønn mottatt av en ansatt har en todelt verdi-absolutt og relativ. I absolutt verdi tilfredsstiller lønnene sine behov og bestemmer levestandarden, men i tilfelle av relativ verdi er det kompensasjonen som betales av selskapet i form av penger eller penger.