Perception og dens innflytelse på individuell adferd

Perception er resultatet av behandling av informasjon mottatt av enkeltpersoner om ulike hendelser rundt dem. Det innebærer organisering av innganger gjennom en dynamisk indre prosess som former alt som kommer inn fra utemiljøet.

Denne informasjonsbehandlingsmetoden hviler på forutsetningen om at en persons oppfatninger av en annen person er basert på informasjonen som er tilgjengelig om personen og hvordan man bruker denne informasjonen. Ulike undersøkelser av oppfatningen viste at ganske ofte bruker en perceiver hans eller hennes egen rase eller sex stereotyper for å anta visse ting om en annen person.

Den enkelte, mens han oppfatter verden, gir et bilde som uttrykker sitt eget individuelle syn på virkeligheten. Dette kan avvike fra virkeligheten. Studien av forskjellen mellom den perceptuelle verden og den virkelige verden har stor betydning i organisatorisk oppførsel.

Siden adferd av en person på jobb er produktet av individets oppfatninger, er det viktig for en leder ikke bare å forstå sine egne oppfatninger, men også oppfatningen av hans eller hennes underordnede, for å skape en situasjon under hvilken deres oppførsel kan forbedre.

Perceptual Sett:

Perception, som vi har definert, er en generisk betegnelse for den komplekse sensoriske kontrollen av atferd. Det er hentet fra en hypotetisk intern hendelse av uspesifisert natur, kontrollert i stor grad av ekstern stimulering og variabler som vane og kjøring.

Derfor er det hensiktsmessig å si at folk har en tendens til å oppleve hva de forventer å oppleve. Dette er den primære grunnen til at ulike personer oppfatter samme situasjon på forskjellige måter. Forståelse av den perceptuelle prosessen hjelper oss å forstå hvorfor enkeltpersoner oppfører seg på måten de gjør.