Prosesser som skal følges før de blir til en kandidat

Prosesser som skal følges før du blir med en kandidat!

1. Referansekontroller:

Referansen sjekker som et annet trinn i valget som brukes til å verifisere informasjon og også få ytterligere tilbakemelding på en søknad. Kandidaten blir bedt om å levere to tre navn på personer, dvs. dommere som kjenner ham / henne personlig. Tidligere arbeidsgivere, universitetslærere, naboer og venner kan fungere som referanser. Referanser blir imidlertid behandlet som en formalitet og er knapt brukt til å påvirke valgbeslutninger.

De åpenbare årsakene er:

1. Referanser er vanligvis de som snakker godt om kandidaten.

2. Dommeren kan gi gunstig mening om kandidaten for å kvitte seg med dem.

3. Noen ganger kjenner dommeren heller ikke mye om kandidaten, eller ønsker ikke å avsløre sannheten om kandidaten fordi det kan påvirke valget eller markedsføringen av den aktuelle kandidaten negativt.

2. Fysisk undersøkelse:

Det siste verktøyet som brukes i utvelgelsesprosessen, er fysisk kanaliserende fysisk eller medisinsk undersøkelse skal ha riktig samsvar med stillingsbehovet med kandidatens fysiske evne. Blant ulike mål for en fysisk test, er de store å oppdage om personen bærer smittefarlige sykdommer, for å identifisere helsepåfaller av en individuell søknad om erstatningskrav for skader og ulykker forårsaket av eksisterende sykdommer.

Men med hensyn til fysisk undersøkelse er det få saker som har betydning. Den fysiske undersøkelsen forlegger ofte ikke å oppdage kompliserte sykdommer på grunn av to grunner. For det første er testen flytende. For det andre er det ikke nok kjent om noen plager. Lagt til dette er økende automatisering som krever mindre fysiske styrker for jobber. Videre er en solid fysisk tilstand ingen garanti mot ulykker. Dette understreker deretter bekymring for sikkerheten.

3. Endelig utvalg:

Det siste trinnet i utvelgelsesprosessen er de endelige valgene av kandidaten til en jobb. Kandidaten som har fjernet alle de ovennevnte hindrene, er endelig valgt og et brev med tilbud er utstedt til dem. Arbeidsbudet, dvs. avtalebrevet inneholder detaljer som lønnsskala og andre vilkår for jobben.

Den inneholder også når og hvem han skal rapportere for å bli med i plikten. Når han / hun rapporterer om å bli med, må han / hun plasseres i en bestemt seksjon eller divisjon og introduseres til jobben og organisasjonen. Dette gjøres gjennom plassering og induksjon.