Valg Intervju: Betydning, rolle og typer intervju (med diagram)
Valg Intervju: Betydning, rolle og typer intervju (med diagram)!
Betydning:
En av vurderings- og evalueringsteknikkene for en kandidat er intervju. Det er en type muntlig eksamen. Valg intervju er den neste prosessen for å gjennomføre tester. Selv om skriftlige tester og psykologiske tester utføres, forblir fortsatt en-til-en-kommunikasjon mellom enkeltpersoner den avgjørende delen ved valg av kandidat. Behaviorale egenskaper, sinnsansvar og psykologisk leveevne kan testes gjennom intervju.
Intervjuens rolle i utvelgelsesprosedyren:
Kritisk analyse av kandidatens personlighet:
Som kandidaten skal være foran intervjueren eller et panel, blir kommunikasjon ansikt til ansikt lett. Intervjueren kan observere kandidatens oppførsel, stil, tilnærming, spørsmål og skarphet.
Nøyaktig sluttvalg:
Intervju letter å skaffe ytterligere informasjon om kandidaten gjennom personlig kontakt. Etter detaljert gjennomgang av all informasjon om kandidaten, kan det endelige valget gjøres enkelt.
Gi opplysninger om selskapet til kandidaten:
Som selskapet vil gjerne vite detaljert informasjon om kandidaten, på samme måte, er kandidaten også ivrig etter å vite om arbeidskulturen, arten av jobben, arbeidsplanen, etc. i selskapet. Intervju gir muligheten til kandidaten å vite mer om selskapet.
Bruk av erfaring og kunnskap om ekspertintervjuer:
Når intervjuene gjennomføres, er det generelt et panel av intervjuere bestående av mer enn tre medlemmer. Alle sammen jobber for selskapet lenge, og når utvelgelsesintervjuet finner sted, er det deres kunnskap og erfaring som skal gi de beste resultatene i form av en passende og passende kandidat.
Typer av intervju:
Ulike typer intervjuer er vist i figur 5.8.
Formelt intervju:
Den holdes i formell atmosfære med forhåndsbestemte og planlagte prosedyrer og spørsmål.
Uformelt intervju:
Det er ingen spesifikk prosedyre fulgt i dette tilfellet. De utføres på et hvilket som helst sted, og eventuelle typer spørsmål kan stilles til kandidaten.
Stressintervju:
Det gjennomføres for å vurdere kandidatens oppførsel under stressende forhold. Hvordan reagerer en kandidat på stress? Enten de blir stille og rolige eller blir stresset, kan dømmes ved å skape forskjellige stressende forhold rundt, og saken som de kommer ut av, indikerer deres stresshåndteringskapasitet i fremtiden.
Situasjonsintervju:
En imaginær situasjon blir fortalt til kandidatene, og de blir bedt om å svare på det.
Direktivintervju:
Det er strukturert intervju. Samme sett med spørsmål gjentas for hver kandidat for å gjøre sammenligningen mellom svarene mottatt fra dem.
Ikke-direktivintervju:
Det er ikke-strukturert intervju. Det er ikke noe spesifikt format, og eventuelle spørsmål kan bli bedt om kandidater. Kandidatene er frie til å uttrykke seg under denne typen.
Panelintervju:
En utvalgskomité utnevnt til intervjuende kandidater kalles et panel. Det består vanligvis av tre eller flere medlemmer som kollektivt utfører oppdraget med valg. Den endelige avgjørelsen er tatt med samtykke fra alle panelmedlemmer.
Gruppeintervju:
Kandidater skal danne grupper, og en gruppe sammen blir intervjuet på en gang. Det er en slags gruppediskusjon. Personens evne til å lede, deres tilstedeværelse av sinn og kommunikasjon kan vurderes under denne teknikken.
Dybdeintervju:
Alle små detaljer av viktig natur blir bedt om at en kandidat skal ha omfattende informasjon om dem.
