Fagforeninger: 10 forslag til sunn vekst av fagforeninger

Forslag til den sunne veksten av fagforeninger!

I et utviklingsland som vår, er sterke og stabile fagforeninger i både arbeiders og arbeidsgiveres interesse. En sunn fagforening hjelper arbeiderne med å øke sin kollektive forhandlingskraft og å oppnå de ulike målene for fagforeninger. Det er nødvendig for å opprettholde gode relasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Arbeidsgiverne vil få enormt hvis det er sterke fagforeninger. De kan kommunisere med alle arbeidstakere gjennom foreningen og kan avstå arbeidstakere fra å sette opp ublu krav. Gjennom en sunn fagforening kan arbeidsgivere inkludere en følelse av disiplin i arbeidstakere og også forhindre uberettigede streik. Videre er en sunn fagforening avgjørende for et godt fungerende industridemokrati.

Følgende forslag er gitt for en sunn vekst av fagforeninger i vårt land:

1. Én union i en bransje:

For å fjerne inter-union rivalisering, for å fremme enighet i fagforeningene, og å ta opp kollektive forhandlinger effektivt, er det nødvendig å observere prinsippet om "en union i en bransje". Uten slike er det vanskelig for arbeiderne å innrømme sine legitime krav.

2. Opplæring og utdanning av unionsarbeidere:

Det er nødvendig å trene og utdanne fagforeningen på de ulike områdene knyttet til ledelsen av fagforeningen. De skal også ha kunnskap om arbeid og tekniske egenskaper i bransjen der de jobber. Videre bør slike utdannede arbeidstakere utnevnes som fulltidsledere i selskapet.

3. Forstørre dekning:

For tiden er bare en liten andel arbeidstakere knyttet til fagforeningene i landet. For å styrke fagforening er det nødvendig at dens dekning blir utvidet så mye som mulig ved å bringe en stor masse uorganiserte arbeidere innenfor sin brett.

4. Styrking av fagforeningene:

Som fagforeningene i India er ikke veldig stabile og sterke, er deres vekst svært hindret. Derfor må det treffes for å styrke dem ved tiltak som, a) oppfordre de små fagforeningene til å slå sammen med de sterkere enhetene, og (b) forbedre fagforeningens finans ved å samle abonnementene regelmessig fra medlemmene.

5. Utvidelse og diversifisering av aktivitetene:

Fagforeningene i India gjelder generelt bare med krav til mer lønn og visse andre fordeler for medlemmene. For å få arbeidstakere til å bli mer interessert i fagforeningene, er det nødvendig for fagforeningene å utvide og diversifisere deres virksomhet. De må gi sine medlemmer opplæring, sosiale, kulturelle og velferdsmuligheter.

6. Fri fra kontroll av politiske partier:

Hittil er fagforeninger i vårt land dominert av de ulike politiske partiene, og dette bidrar ikke til sin sunne vekst. Derfor må de forsøke å etablere seg som selvstendige organisasjoner og også erstatte det eksterne lederskapet ved eget lederskap.

7. Endring i arbeidsgiverens holdning:

Arbeidsgiverne må endre holdning til fagforeninger. De bør innse at sterke fagforeninger kan være nyttige for å unngå mange tvister, noe som gir en følelse av disiplin blant arbeiderne og å skape god atmosfære på fabrikken. Derfor skal arbeidsgiverne i stedet for å forsøke å svekke fagforeningene oppmuntre sin vekst på sunne linjer og gi de anerkjente fagforeningene behørig anerkjennelse.

8. Endring i regjeringens holdning:

Regjeringen må også endre holdning til fagforeninger. De bør følge slike retningslinjer som kan legge til rette for en sunn vekst av fagforeninger. De bør oppmuntre til kollektive forhandlinger og også utviklingen av frivillig voldgift for å løse industrielle tvister.

9. Riktig implementering av adferdskodeks:

En adferdskodeks ble utviklet i 1 958 av representanter fra de fire sentrale organisasjonene i landet med det formål å minimere inter-union rivalisering og også for å legge til rette for en sunn vekst av fagforeninger. Men de har ikke implementert koden riktig. Som formålet med koden er å hjelpe fagforeningene til å vokse på stabile og sunne linjer, bør arbeidet gjøres av fagforeningene for å implementere koden på riktig måte.