Typer av besparelser for familien: Obligatoriske og frivillige besparelser

Sparing er av to typer:

(I) Obligatorisk besparelse

(II) Frivillige besparelser.

I. Obligatoriske besparelser:

Obligatoriske besparelser er de som individer og institusjoner er tvunget til å gjøre etter regjeringens regler. Forsikringsordninger og pensjonsfond ordninger er eksemplene på tvungen besparelse.

Forsikringsfond:

Dette er et obligatorisk innskuddssystem som også er en nyttig måte å spare på.

Dette er av tre typer:

(a) General Provident Fund

(b) Medarbeiderfond

(c) Bidragende forsyningsfond.

en. Generell Forsikringsfond:

Dette er et obligatorisk innskudd eller fradragsordning laget av statstjenestene. Medarbeider kan trekke minst 10% av sin grunnlønn eller mer til GPF-konto i hver måned. Spesifikke GPF-kontonr. Er gitt til hver ansatt av staten. I dette innskuddet oppgis 8% rente årlig. Lån kan også gis til innskyteren hvis han krever spesifikke utgifter som ekteskapsceremonier, andre seremonier, husbygging og reparasjon etc. Disse lånene kan refunderes og refunderes.

De refunderbare lånene vil bli gjenvunnet i et begrenset antall avdrag uten renter. Ikke-refunderbare lån kan tas etter 20 års tjeneste. Totalt beløp av innskudd med renter betales til personen ved tidspunktet for pensjonen eller dødsfallet. Det har fått inntektsskatt.

b. Ansattes Forsikringsfond:

Dette er en form for tvangssparing fra ikke-statlige, halvstatslige og bedriftsarbeidere. I denne ordningen bidrar arbeidstakeren med en viss prosentandel (10-12%) av sin inntekt i hver måned og det tilsvarende beløpet skal deponeres mot arbeidstakerens kontonummer av arbeidsgiver eller selskap.

Det totale beløpet med renter skal betales til arbeidstakeren ved pensjon, død eller forlat selskapene. Ved utgangen av hvert regnskapsår sendes en årsregnskap for hver ansatt til selskapet. Lån kan også tas fra denne innskudte beløpet for bestemte spesifikke formål. Det gir også inntektsskatt.

c. Bidragende pensjonsordning:

Dette er en type innskudds- eller pensjonsordning som GPF for nye deltakere i statsforvaltningen med virkning fra 01.01.2005. Indiens regering introduserte denne nye omstrukturerte definerte innskuddspensjonsordningen til sentralstjettstjenesten fra januar 2004. Denne ordningen er implementert av Finansdepartementet (økonomiministeriet). Regjeringen i india Denne nye pensjonsordningen er en type obligatorisk innskuddssystem. Ordningen fungerer på innskuddsbasert grunnlag og har to nivåer Tier I og Tier II.

Tier I:

Bidrag til Tier I er obligatorisk for alle regjeringstjenestemenn som går med regjeringstjeneste på eller etter Dt. 01.01.2005 i pensjonspliktige etablering. I dette systemet betaler hver ansatt et månedlig bidrag på 10% av grunnlønnen fra lønnen til den bidragspensjonsordningen. Et likeverdig bidrag vil bli gjort av statsregeringen for hver ansatt som bidrar til ordningen. Umiddelbart ved å bli med i regjeringsservice vil medarbeider være pålagt å gi opplysninger som navn, betegnelse, lønnsskala, fødselsdato, nominat etc. i foreskrevne skjemaer.

Regnskapsførerens fondsstyringskontor av regnskapsføreren eller statens regnskapsfører vil tildele innskyter et unikt 14-sifret permanent kontonummer (PPAN) til innskyteren. Ved årsskiftet er det en årsregnskap for hver ansatt som viser åpningsbalansen, detaljer om månedlig fradrag. Regjeringens samsvarende bidrag, rente opptjent dersom noen og sluttbeløpet vil bli gitt til den ansatte. Lån er også gitt fra denne deponerte beløpet. Dette er som General Provident Fund Scheme.

Tier II:

Dette systemet er valgfritt og etter regjeringens tjeners skjønn. I dette systemet kan medarbeider abonnere på 10% av hans grunnlønn, og dette bidraget vil bli holdt på en egen konto som kan trekkes tilbake etter personens valg. Regjeringen vil ikke bidra til Tier II-kontoen. Ansatte vil være fri til å trekke tilbake deler eller fulle av pengene sine når som helst.

Pensjonsordningen er forskjellig fra Forsikringsfondet, idet beløpet ikke betales som et lumpsum etter pensjon, men betales hver måned som pensjon. I enkelte tjenester har ansatte en innskuddspensjonsordning og i noen ikke-bidragspensjonelle pensjonsordninger.

Den indiske regjeringen har også innført et obligatorisk innskuddssystem for inntektsskatt. En viss prosentandel av inntektene må betales i en bank som innskudd i en periode på 36 måneder, hvorpå den kan trekkes tilbake med renter.

II. Frivillige besparelser:

Frivillige besparelser kan gjøres etter behov og krav til familiene. Penger kan deponeres i postkontorer, banker, LIC, Chit finner, aksjer, fond og andre slike institusjoner. Rentesatsene er forskjellige i ulike institusjoner. Det er vanligvis fast i henhold til tidsperioden for den innskudte mengden. Renten varierer fra tid til annen.