Hva er kjent som induksjonsopplæring til den nye medarbeider?

Induksjonstrening til den nye ansatte:

Innføringen av den nye medarbeideren til jobben kalles induksjon. Det er prosessen som nye medarbeidere blir introdusert til praksis, retningslinjer og formål for organisasjonen. Induksjon følger plassering og består av oppdraget å orientere eller introdusere den nye medarbeideren til selskapet, dens politikk og sin stilling i økonomien.

Image Courtesy: mediasphere.com.au/files/image/24172894.jpg

Induksjon betyr bokstavelig talt å hjelpe arbeideren til å fortsette med sitt eget miljø. Etter at en ansatt er tildelt sin jobb, er det nødvendig å introdusere ham til sin jobbssituasjon, hans medarbeidere i jobben og den overordnede politikken i selskapet.

Induksjonstrinnet krever stor omhu fordi det første inntrykket på ansattes sinn er svært kritisk i ansettelseslivet, og behandlingen han mottar i de tidlige dagene på den nye jobben, hjelper ham til å danne en mening om sin arbeidsgiver og selskapet.

Induksjon søker å utvikle en ansvarsfølelse og lojalitet i selskapet, bygge en toveiskanal for kommunikasjon mellom ledelsen og arbeidstakere og fremme informelle relasjoner med sine medarbeidere. Med andre ord tjener det til å få ham til å føle seg hjemme.

En induksjonsprosess som er riktig utformet, bør tjene følgende formål:

(a) For å hjelpe nybegynneren til å overvinne sin naturlige skamhet, kan enhver nervøsitet han opplever i møte nye mennesker i det nye miljøet,

(b) Å integrere den nye ansatte i organisasjonen og utvikle en følelse av tilhørighet som er en sterk motivasjonskraft,