5 Ulike typer overføringer i jobbene
Ulike typer overføring i jobbene er oppført nedenfor:
(1) Produksjonsoverføring
Overføringer fra jobber hvor arbeidsbehovet faller til jobber der de øker (ved oppsigelse eller på annen måte) kalles overføring av produkt.
Image Courtesy: blog.linomasoftware.com/wp-content/Transfer.jpg
Denne typen overføring er laget for å unngå avsetning av effektive ansatte ved å gi dem alternative stillinger i samme organisasjon.
(2) Bytteoverføring
Dette er overføringer der en langsiktig arbeidstaker overføres til en lignende jobb hvor han erstatter eller "støter" en ansatt med kortere tjeneste. Denne typen overføring gjøres når alle operasjoner er avtagende, men ledelsen ønsker å beholde den lange serviceansatte så lenge som mulig.
(3) Allsidighetsoverføring
Allsidighetsoverføringen (bedre kalt rotasjon) er for å gi ledelsen en mer allsidig gruppe medarbeidere.
Denne typen overføring vil øke allsidigheten til den ansatte ved å skifte ham fra en jobb til en annen. Medarbeider får mulighet for variert arbeidserfaring. Dette hjelper medarbeider gjennom jobbutvidelse.
(4) Skiftoverføring
Disse overføringene er laget for å rette opp situasjonen. Remedial overføringer gir ledelsen en prosedyre hvorved en utilfredsstillende plassering kan korrigeres. Innledende plassering kan være feil eller jobben kan ikke passe hans helse. I slike tilfeller vil arbeideren ha fordel ved overføring til en annen type arbeid.
(5) Straffoverføring
Noen ganger blir overføring brukt som en skjult straff. Dette praktiseres mye i India. En fagforeningsaktivist eller en problematiker eller en sjøadvokat kan overføres til en ekstern avdeling hvor han ikke kan fortsette sin virksomhet.
Noen overføringer kan innebære en nedgang i plikter og i lønn. Denne typen overføring bør bedre kalles nedgradering eller bumping, siden den brukes til å beskytte sysselsettingsmuligheter for ansatte som er forskjøvet fra høyere rangordnede jobber. De nedgraderes til mindre ønskelige arbeidsplasser, som støtter ungdomsansatte, som i sin tur kan bli lagt av.
Overføringer fra en jobb til en annen kan være enten midlertidig eller permanent. Midlertidige overføringer kan skyldes (i) midlertidig fravær (ii) skift i arbeidsbelastning (iii) ferier. Permanente overføringer kan skyldes (a) forskyvninger i arbeidsbelastningen (b) ledige stillinger som krever spesialarbeidet til den overførte arbeidstakeren og (c) dårlig helse til den ansatte.
Overførselsforespørsler kan komme fra arbeideren selv, fra sin overordnede, fra lederen til en annen avdeling, eller kan gjøres nødvendig ved endringer i volumet av handelsaktiviteter. Når overføringsforespørselen kommer fra den ansatte selv, er det fordi han ikke liker jobben eller arbeidsstedet eller medarbeiderne.
Forespørsler om overføringer bør vurderes positivt, spesielt når det kommer fra en ansatt. En misfornøyd ansatt er mer en forpliktelse enn en eiendel. Det er selvfølgelig sant at ingen bedrift kan overholde alle forespørsler om overføringer.
