Bestem effektivitet under Gantts oppgave og bonusplan

Les denne artikkelen for å lære om effektivitetsbestemmelse under Gantts oppgave og bonusplan.

Dette systemet, som Emerson system, innebærer måling av effektivitet. En standard må settes på grunnlag av forsiktig tid og bevegelsesstudie. Arbeidsgiverens faktiske ytelse er sammenlignet med standarden og hans effektivitet bestemt. Kun tidslønn betales dersom effektiviteten er under 100%.

Ved 100% effektivitet blir det betalt 20% bonus på lønnene. For effektivitet større enn 100%, eller hvor arbeideren gjør jobben på mindre enn standardtiden, er han betalt lønn (under stykkurs) pluss bonusen på 331/3%. Ovennevnte to planer er ikke like sterke som Taylor's Differential Piece System, og de er enkle å introdusere. Men arbeiderne er delt inn i de som tjener bonuser og de som ikke gjør det.

Illustrasjon:

Følgende opplysninger vedrører en fabrikk:

Garantert Normal Rate Rs. 2 per time; Piece Rate Rs. 1, 20 per enhet; Høy oppgave (Standard) 60 enheter per uke; Output av tre arbeidere i en 40 timers uke:

A-48 enheter; B-60 enheter; C-65 enheter

Arbeidstakernes totale lønn beregnes i henhold til Gantt Premium Scheme, hvor garantert tidslønn vil bli betalt dersom arbeideren er under standard; En bonus på 20% på brikkefrekvensen vil bli betalt dersom arbeideren er i standard og for over standard vil en bonus på 331/3% bli betalt. Beregn lønnene til alle de tre arbeiderne.