Essay on Industrial Disputes: Betydning, Årsaker og Oppgjør

Etter å ha lest dette essayet vil du lære om: - 1. Betydning av industrielle konflikter 2. Årsaker til industrielle tvister 3. Resultater 4. Oppgjør.

Essay on the meaning of Industrial Dispute:

Industriel tvist betyr enhver tvist om forskjell mellom ansatte og arbeidsgivere eller mellom arbeidsgivere og arbeidere eller mellom arbeidere og arbeidere som er knyttet til ansettelse eller ansettelse av ansettelsesvilkårene eller vilkårene for arbeidet til enhver person (Industrielle tvister 1947, avsnitt 2K).

Hvert menneske (si arbeid) har visse krav / behov, for eksempel økonomiske behov, sosiale behov, sikkerhetskrav. Når disse kravene ikke blir fornøyd, oppstår det en konflikt mellom arbeideren og kapitalisten / arbeidsgiveren.

De industrielle tvister er av to typer, dvs. individuelle tvister og kollektive konflikter. De enkelte tvister kan være tvister som gjenopprettelse, kompensasjon for feil oppsigelse osv. Tvister knyttet til lønn, bonus, fortjeneste deltid arbeidstid etc. er kollektive tvister.

Essay om årsakene til industrielle tvister:

De vanlige årsakene til industrielle tvister er som følger:

Psykologiske årsaker:

(i) Autoritær lederskap (naturen av administrasjon).

(ii) Personlig sammenstøt.

(iii) Vanskelighetsgrad ved justering under givne forhold eller med hverandre (ansatt og arbeidsgiver).

(iv) Strenge disiplin.

(v) Etterspørsel etter selvrespekt og anerkjennelse av arbeidere.

Institusjonelle årsaker:

(i) Manglende anerkjennelse av fagforeningen av ledelsen.

(ii) Samtaler om kollektive forhandlinger.

(iii) urimelige forhold og praksis

(iv) Press på arbeidstakere for å unngå deltakelse i fagforeninger.

Økonomiske årsaker:

(a) Vilkår for ansettelse.

(i) Flere arbeidstimer.

(ii) Arbeider i nattskift.

(iii) Tvister om kampanjer, oppsigelse, avslag og oppsigelse mv.

(b) Arbeidsforhold.

(i) Arbeidsforhold som for varmt, for kaldt, støvt, støyende etc.

(ii) Feil plante- og arbeidsplassoppsett.

(iii) Hyppige produktdesign endringer etc.

(c) Lønn og andre fordeler.

(i) Utilstrekkelig lønn.

(ii) Dårlig frynsegodtgjørelse.

(iii) Ingen bonus eller andre insentiver mv.

Nektelse av juridisk og annen rett til arbeidstakere:

(i) Å arbeide mot arbeidslover og forskrifter.

(ii) Brudd på allerede inngåtte avtaler, dvs. mellom ansatte og arbeidsgivere.

Essay på resultatene av industrielle tvister:

Følgende er noen viktige resultater som kommer ut av disse tvister.

(i) streik:

Når arbeidere kollektivt slutter å jobbe i en bransje, kalles det streik. "Det betyr at arbeidet avsluttes av en gruppe personer som er ansatt i en bransje som fungerer i kombinasjon; eller et samordnet avslag på et hvilket som helst antall personer som er eller har vært ansatt for å fortsette å arbeide eller å godta ansettelse; eller et avslag under en felles forståelse av et hvilket som helst antall slike personer for å fortsette å arbeide eller å godta ansettelse. "

Lov om industrielle tvister 1947, § 2 (a).

For fagforening er det mest kraftige våpenet for å tvinge ledelsen til å akseptere deres krav.

Følgende er slagordene:

(a) økonomisk streik:

De fleste arbeidstakernes streik er for flere fasiliteter og økning i lønnsnivå. I økonomisk streik krever arbeidstakere generelt økt lønn, forlater reisegodtgjørelse, husleienspenning, dearnessgodtgjørelse etc.

(b) Sympatisk streik:

Når arbeidstakere fra en industri går i streik med sympati med arbeidstakere fra annen industri som allerede er i streik, er det kjent som sympatisk streik.

(c) opphold i streik:

I dette tilfellet mangler arbeidstakere seg selv fra arbeidsstedet når de er i streik. De holder kontroll over produksjonsanlegg, men fungerer ikke. En slik streik kalles også som "pen down" eller "tool down" streik.

(d) gå sakte taktikk:

Her arbeider arbeidet med å styre og gjøre sitt arbeid på en veldig sakte måte.

(ii) Boikott:

Arbeiderne kan bestemme seg for å boikotte selskapet ved ikke å bruke sine produkter. En slik appell kan også gjøres til offentligheten generelt.

(iii) Picketing:

Når arbeidstakere blir avskåret fra arbeid ved å stasjonere bestemte menn på fabrikkportene, er et slikt trinn kjent som picketing. Hvis picketing ikke involverer vold, er det helt lovlig.

(iv) gheraer:

I gherao-arbeidere tvinger arbeidsgiveren til å forbli begrenset på sitt kontor i en betydelig lang periode for å presse på for sine krav.

(v) sperring:

En arbeidsgiver kan midlertidig lukke arbeidsstedet for de arbeidstakere som er i streik. Et slikt trinn er teknisk kjent som Lockout. Det er omvendt av streik og er et meget kraftig våpen i en arbeidsgivers hender for å presse arbeiderne tilbake til arbeidsstedet.

I henhold til Industrial Dispute Act 1947 betyr Lockout arbeidstidsavbrudd eller oppsigelse av arbeid, eller arbeidsgiverens nektelse å fortsette til et antall personer ansatt av ham.

(vi) Oppsigelse av tjenesten til slående ansatte:

Arbeidsgiveren kan også si opp tjenestene til de arbeidstakere som er i streik ved å svarteliste dem. Deres lister blir også sirkulert til andre arbeidsgivere for å begrense eller minimere sjansene for å få sysselsetting fra disse arbeidsgiverne.

Tvisteroppgjør:

Hvis industriell fred er ryggraden i en nasjon, er streik og lockouts kreft for det samme som de påvirker produksjon og fred i fabrikkene.

I den sosioøkonomiske utviklingen i et land har hjertelige og harmoniske arbeidsforhold en svært viktig og viktig rolle å spille. Industrien tilhører samfunnet, og derfor er gode industrielle relasjoner viktige fra samfunnets synspunkt.

I dag er industrielle relasjoner ikke todelt affære mellom ledelsen og arbeidsstyrken eller ansatte. Regjeringen spiller en aktiv rolle i å fremme industrielle relasjoner. Konseptet om industrielle relasjoner har derfor blitt en trepartssammenheng mellom de ansatte, arbeidsgiverne og den berørte regjeringen.

Det er mulig å avgjøre de industrielle tvister hvis rettidige skritt tas av ledelsen. Slike tvister kan forebygges og avgjøres om det er rettferdig ordning og justering mellom ledelsen og arbeidstakeren.

Følgende er maskiner for forebygging og løsning av industrielle tvister:

(i) Arbeidsutvalg:

Denne komiteen representerer arbeidstakere og arbeidsgivere. I henhold til Industrial Disputes Act 1947 finnes arbeidsutvalg i industrielle virksomheter der et hundre eller flere arbeidere er ansatt i løpet av det foregående året.

Det er arbeidskomiteens plikt å fremme tiltak for å sikre og bevare amitet og gode forhold mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Det handler også om visse forhold, f.eks. tilstand av arbeid, fasiliteter, sikkerhet og ulykkesforebygging, utdannings- og rekreasjonsfasiliteter.

(ii) Forliksansvarlige:

Forliksansatte er utnevnt av regjeringen i henhold til Industrial Disputes Act 1947.

Forliksforvalterens oppgaver er gitt nedenfor:

(i) Han må utvikle en rettferdig og minnelig løsning på tvisten. Ved offentlig tjeneste må han holde saksforhandlinger på foreskrevet måte.

(ii) Han skal sende en rapport til regjeringen dersom en tvist avgjøres i forbindelse med forliksforhandlinger sammen med avtalen som er inngått av partene.

(iii) Når ingen oppgjør er nådd, sender saksbehandler en rapport til regjeringen som angir hvilke tiltak han har truffet for å fastslå fakta, omstendigheter i tvisten og årsakene til avgjørelsen innen 14 dager etter at saksbehandlingen begynner .

Forliksforbund:

Regjeringen kan også oppnevne en forsamlingsstyret for å fremme oppgjør av industrielle tvister. Styrets leder er en uavhengig person, og andre medlemmer (kan være to eller fire) skal være like representert av partene i tvister.

Styrets plikter inkluderer:

(a) For å undersøke tvisten og alle saker som berører fordelene og gjøre alt, passer det for å få parterne til å oppnå en rettferdig og vennelig avgjørelse.

(b) En rapport skal sendes til regjeringen av styret dersom en tvist er avgjort eller ikke innen to måneder etter datoen da tvisten ble henvist til den.

(iii) Forundersøkelse:

Regjeringen kan utnevne en undersøkelsesdomstol for å stille spørsmål til enhver tvist i industrien. En domstol kan bestå av en person eller mer enn en person, og i så fall vil en av personene være formann. Retten skal pålegges saken og sende sin rapport til regjeringen innen seks måneder.

(iv) Arbeidsrett:

I henhold til det andre tidsplanen for Industrial Dispute Act 1947.

Regjeringen setter opp arbeidsdomstoler for å håndtere saker som:

(i) Ansvaret eller lovligheten av en ordre som er avtalt av en arbeidsgiver under stående ordre.

(ii) Søknad og tolkning av stående ordre passert.

(iii) Frigivelse eller avskedigelse av arbeidere, inkludert gjenopptakelse, tilskudd til arbeidstakere som feilaktig avskediges.

(iv) Tilbaketrekking av en vanlig konsesjon av privilegium.

(v) Ulovlighet eller på annen måte av streik eller lockout, og alle andre saker som ikke er spesifisert i Tredje Planen.

(v) Industrial Tribunals:

En Tribunal er utnevnt av regjeringen for å avgjøre industrielle tvister.

(vi) Nasjonaldomstol:

Et nasjonalt tribunal utgjøres av sentralstyret for industrielle tvister som involverer spørsmål av nasjonal betydning.

(vii) voldgift:

Arbeidsgiver og ansatte kan være enige om å avgjøre tvisten ved å utnevne en uavhengig og upartisk person som kalles voldgiftsdommer. Voldgift gir rettferdighet til minimale kostnader.