Funksjonene i Taylorist Methods of Human Resources Management

Det er tre hovedtrekk ved tradisjonelle Taylorist-metoder. Den første er hierarki der det er en adskillelse av beslutningstaking fra å gjøre, og hvor de få øverst gir ordrer til de mange nedenfor.

Image Courtesy: hss.fullerton.edu/sociology/images/2013/business.jpg

Den andre er byråkrati, det vil si et system med eksplisitte regler og prosedyrer som er utformet for å oppnå kontroll og overholdelse av underordnede til ordrene til de som styrer organisasjoner.

Den tredje er spesialisering der funksjoner, jobber og oppgaver brytes ned og defineres smalt i troen på at dette gir størst effektivitet.

De tradisjonelle metodene i den nåværende konteksten er dysfunksjonelle. Årsakene er den skiftende konteksten av virksomheten. I stedet for Taylorism er total kvalitetsstyring, kaizen eller kontinuerlig forbedring og direkte deltakelse av arbeidskraft nødvendig.