Hvordan beregne standardtid / lønn under Halsey Premium Plan?

Les denne artikkelen for å lære om beregning, betingelser, fordeler og begrensninger av Halsey Premium Plan!

Halsey Premium Plan:

Under denne metoden er standardtidspunktet for å gjøre en jobb bestemt, og arbeidstakere oppfordres til å gjøre jobben på mindre enn standardtiden. De får lønn for den faktiske tiden de tar for å gjøre jobben, men hvis de sparer tid, blir de også betalt en bonus som er lik halvparten (noen ganger en tredjedel) av lønnene for tiden som er lagret.

Dermed hvis S er standardtiden, T er den faktiske tiden og R lønnsomgangen pr. Time, vil totalinntektene være:

Illustrasjon 1:

Tidsrommet for lønn er Rs. 1 per time, Standard utgang 50 enheter per time, Faktiske timer arbeidet 8 timer, Faktisk utgang 500 enheter.

Beregn lønn i henhold til Halsey Plan.

Hovedproblemet i dette systemet handler om fikseringen av standard tid. Arbeidsgivere kan fikse det på grunnlag av tidligere arbeidstakeres ytelse. Hvis imidlertid riktig tid og bevegelsesstudier utføres, kan denne vanskeligheten løses. Arbeidere protesterer mot denne metoden på grunn av at de ikke får full nytte av tiden de sparer av dem. Men innsigelsen er ikke gyldig dersom tidsbesparelsen oppnås med ledelsens samarbeid, eller hvis standarden er ujevn. Også, hvis arbeidet er i ferd med å bli fullført, er det nødvendig med aktivt samarbeid av ledelsen. Systemet er ganske enkelt å håndheve fordi timelønn for den faktiske tiden som arbeiderne er garantert, er garantert.

Betingelser gunstige for Halsey Premium System:

(i) Hvor oppgaver er grovt tidsbestemt,

(ii) Hvor gjennomføring av oppgave er usikker på grunn av ukontrollerte faktorer,

(iii) Når arbeidstakere tidligere har vært på ordinær tidslønn,

(iv) Hvor effektiviteten til arbeidstakere generelt sett er lav.

Meriter av Halsey Plan:

(i) Det kan brukes når jobber ikke er nøyaktig tidsstudier,

(ii) Det gir et trygt og sjenerøst insentiv gjennom middels effektivitet,

(iii) Det er en enkel metode.

Begrensninger av Halsey Plan:

(i) Det er en tilskyndelsesplan foretrukket av arbeidstakere hvis effektivitet vanligvis er mindre enn 100 prosent. Det er ikke begunstiget av svært effektive arbeidstakere

(ii) Det er mindre effektivt enn planer som er sterke på høy oppgave,

(iii) I en plante der høye batch-metoden allerede er opplevd, øker Halsey-planene normalt ikke effektiviteten over 90%.

(iv) Ansatte er ofte gjenstand for at en del av ytelsen deles av arbeidsgiveren.