Betydningen av ledelsen for en organisasjon (352 ord)

I fravær av Management kan ingen organisasjon løpe vellykket. Den viktigste betydningen av ledelsen er som følger -

1. Ledelsen bidrar til å oppnå gruppemål:

Ledelsen prøver å integrere målene for enkeltpersoner sammen med organisatorisk mål.

Ledelsen styrer alle enkeltpersoners innsats i felles retning for å oppnå organisatorisk mål.

Image Courtesy: askdevelopment.net/wordpress/wp-content/uploads/2008/04/4509079754.jpg

2. Ledelse forbedrer effektiviteten:

Ledere prøver å redusere kostnadene og øke produktiviteten med minimalt spild av ressurser. Ledelsen insisterer på effektivitet og effektivitet i arbeidet gjennom planlegging, organisering, bemanning, styring og kontroll.

3. Ledelsen skaper en dynamisk organisasjon:

Organisasjoner må overleve i dynamisk miljø, slik at ledere fortsetter å gjøre endringer i organisasjonen for å matche miljøendringene. De ansatte i organisasjonen er generelt motstandsdyktige over for endringer. Effektiv ledelse motiverer ansatte til å vedta endringer frivillig ved å overbevise dem om at forandring ikke bare er gunstig for organisasjonen, men det forbedrer medarbeiderens arbeid også i konkurransedyktige verden.

4. Ledelsen bidrar til å oppnå personlige mål:

En effektiv leder er den som gir maksimal velstand for arbeidsgiver og ansatte. Ledere leder folket på en slik måte at det sammen med organisatoriske mål oppnås individuelt mål for medarbeidere.

Som organisasjonsmål og individuelle mål er det kun i én retning. Individuelle ønsker å tjene mer og organisasjonen ønsker maksimal produksjon. Ansatte kan tjene mer ved å produsere mer. Dette vil oppfylle målene for begge gruppene.

5. Ledelsen bidrar til utvikling av samfunnet:

Effektiv ledelse har alltid flere mål, de gir en vesentlig betydning for sosiale forpliktelser, mot ulike grupper av mennesker som ansatte, kunder, leverandører etc. Det insisterer på å levere kvalitetsvarer, Hjelper i konkurransedyktig lønn, skape arbeidsmuligheter etc. Ved å øke produksjonsstyringen bidrar også til økning i BNP (brutto hjelpemidler i bringer innenlands produkt) og fører til vekst av nasjon.

6. Ledelsen gir harmoni i arbeidet:

I en organisasjon kommer ansatte fra ulike bakgrunner, de har ulike holdninger og ulike arbeidsformer, og hvis alle begynner å følge sin egen stil, kan det føre til kaos og forvirring i organisasjonen. Ved å gi veibeskrivelse oppnår ledere enhetlighet og harmoni i arbeidet til de ansatte.