Induksjon: Betydning og betydning av induksjon
Induksjon: Betydning og betydning av induksjon!
Induksjon er ingenting annet enn innføring av organisasjonen til ansatte der de skal jobbe. Det er en slags orientering. Det bringer trøst til ansatte og hjelper dem med å bli bosatt i det nye miljøet.
Kort informasjon om selskapets historie, virksomhetens art, arbeidskultur, retningslinjer, prosedyrer, avdelinger, regler og forskrifter, arbeidets art, plikter og ansvar er gitt til ansatte for å skape en skikkelig bakgrunn i deres sinn før de begynner å jobbe aktivt i selskapet.
Vanligvis gjør den aktuelle avdelingen eller myndighetene jobben med induksjon til den nye medarbeider. Induksjon kan defineres som "planlagt introduksjon av organisasjon, personale og jobb til nyansatte medarbeider". Ifølge Michael Armstrong er induksjon prosessen med å motta og innbydende en ansatt når han først går med i et selskap og gir ham den grunnleggende informasjonen han trenger for å slå seg ned raskt og lykkelig og begynne å jobbe.
Betydningen av induksjon:
1. En følelse av tilhørighet er skapt i tankene til den nye medarbeideren.
2. Det gir gunstig inntrykk av organisasjonen.
3. Det gir sjanser til å øke lojaliteten mot organisasjonen og reduksjon i arbeidsomsetningen.
4. Det fører til regelmessig og ærlig deltakelse og rettidig gjennomføring av oppgaven av den ansatte.
5. Det hjelper med å fjerne angst, forspenning og forvirring om organisatoriske detaljer.
6. Det fører til utvikling av gode og gunstige offentlige image av selskapet.
7. Justering med jevnaldrende, seniorer og det tildelte arbeidet blir enkelt.
