3 Faktorer som påvirker lønnene betalt til arbeidstakere
Under forhold med perfekt konkurranse vil de samme arbeidstakere som har samme type jobber, få samme lønn. Imidlertid er det i den virkelige verden sett at forskjellige lønninger utbetales til arbeidstakere på grunn av følgende tre faktorer:
1. Arbeidsgivere er forskjellige i kvalitet, ferdigheter og trening.
2. Jobbene er forskjellige, noen jobber er farlige og andre hyggelige noen krever mer utdanning og trening enn andre.
3. Noen institusjonsfaktorer forårsaker ufullkommenhet i arbeidsmarkeder som diskriminering av enkelte arbeidstakere, som svart race i Amerika, kvinner i mange deler av verden, planlagte kast og planlagte stammer i India.
Det skal bemerkes at forskjeller i lønn til arbeidstakere ikke gjør etterspørselsanalyse av lønnsbestemmelsen ugyldig. Det er forskjeller i etterspørsels- og leveringsforhold i ulike arbeidsmarkeder som medfører forskjeller i lønnsnivåer. Med andre ord er det ikke et arbeidsmarked, men mange - hver med sine ulike etterspørselsbetingelser og dermed ulike likevektslønnsatser.
Lønn til arbeidstakere for hvis etterspørsel etter tjenester er relativt høy og tilbudet er relativt lite er høyt. På den annen side er lønnene til arbeidstakere hvis forsyning er stor, men krever relativt svak, lav. Flere faktorer har til formål å forårsake forskjellene i etterspørsels- og leveringsforholdene for ulike typer arbeidstakere. Vi forklarer under disse ulike faktorene.
1. Forskjeller i evner, ferdighet og trening:
Den første viktige faktoren som forårsaker forskjeller i arbeidstakere og dermed lønn som er opptjent av dem, er at ulike arbeidstakere varierer i evner, ferdigheter og opplæring. Et eksempel vil gjøre dette klart. La oss se på lønnene til datanektorer og ufaglærte arbeidere. For å bli maskiningeniører krever man mye utdanning og opplæring for å skaffe seg ferdighetene.
På den annen side trenger ikke-utdannede arbeidere å bruke tid og penger for å oppnå utdanning og opplæring. Resultatet er at ikke bare etterspørselen etter datapersonell er høy, men også deres forsyning er relativt liten. Dette er illustrert i figur 33.20.
I panelet (-4) i denne figuren er det fastslått lønnene til dataintegnerne. I dette panelet 04 er etterspørselen etter dataintegnerne D 1 D 1 høy og forsyningene 1 S 1 relativt små. Som det fremgår av figur 33.20 er lønnstakten til datanektorer bestemt av disse etterspørsels- og forsyningskurver OW 1, som er mye høyere enn lønnsraten OW 2 av ufaglærte arbeidere vist i panelet (B).
I panelet (B) representerer etterspørselskurven D 2 D 2 etterspørselen etter ufaglærte arbeidere som er lav, og tilbudet for dem avbildet av S 2 S 2 er relativt stort. Derfor er lønnsfrekvensen OW 2 av ufaglærte arbeidstakere lav. Det skal påpekes igjen at etterspørselen etter ufaglærte arbeidere er liten fordi på grunn av mangel på dyktighet, utdanning og opplæring er deres marginale produktivitet lav, og deres forsyning er stor fordi de som ikke kan bruke tid og penger til å tilegne seg utdanning og trening, kan få ansettelse som ufaglærte arbeidstakere. Det er således klart at lønnsforskjellen kan forklares gjennom etterspørselsanalyse.
2. Forskjeller i jobber eller yrker: Kompensere lønnsforskjeller:
Den andre viktige faktoren som forårsaker lønnsforskjeller, er forskjellene i arbeidslivet. Noen jobber er mer farlige, risikable og skitne enn andre. For eksempel er arbeid av gruvearbeidere i kullgruver ganske farlig; et blast eller en annen ulykke kan forårsake ens liv. Arbeiderne som jobber i kullgruver betales derfor høyere lønn enn i en industri, sier i tekstilindustrien, hvor det ikke eksisterer mye livsrisiko.
I USA betaler kullmindere generelt 25 prosent flere lønninger enn tekstilarbeidere. Det skal bemerkes at årsaken til lønnsforskjellene i dette tilfellet ligger på tilbudssiden. Ved hver lønnsfrekvens er mengden som leveres av arbeidere mindre for arbeid i kullgruver enn i tekstilindustrien.
Dette er illustrert i figur 33.21 hvor etterspørselskurven DD antas å være den samme for gruvearbeidere og tekstilarbeidere, da alle arbeidstakere er identiske. Forsyningskurver av arbeidere er imidlertid forskjellige i dem. S 1 S 1 er forsyningskurven til arbeidstakere for tekstilindustrien, mens S 2 S 2 er forsyningskurven til arbeidere for kullgruver.
Tilførselskurven S 2 S 2 for kullgruvearbeidere viser at i hver lønnsgrad leveres den mindre mengden arbeidere til kullgruvene på grunn av jobbenes farlige natur sammenlignet med tilførselen av tekstilarbeidere som er avbildet av forsyningskurve S 1 S 1 .
Det vil sees fra dette Fig. 33.21 at skjæringspunktet for etterspørselskurven DD og forsyningskurven S 2 S 2 av kullgruvearbeidere bestemmer høyere lønnsnivå OW 2 mens krysset mellom etterspørselskurve DD og forsyningskurve for S av tekstilarbeidere bestemmer en lavere lønnsnivå lik OW 1 . Høyere lønnsnivåer til kullgruvearbeidere er å kompensere dem for å ha høyere risiko for arbeid i kullgruver.
Tilsvarende betales sanitærarbeidere i de utviklede landene høyere lønninger enn kontoristene på grunn av skitne og ubehagelige naturen av sanitærarbeidet. Lønnsforskjellene som oppstår på grunn av forskjellene i jobber som oppstår på grunn av farligere, mer skittent, mer tøft klima, øker levestandarden kompenserende lønnsforskjeller. Dermed utligner lønnsforskjellene høyere lønn som må betales til arbeidstakere for å kompensere dem for uønskede jobbegenskaper.
3. Institusjonelle faktorer som forårsaker ufullstendig arbeidsmarkedsforhold:
Institusjonelle faktorer som diskriminering på grunnlag av kjønn, rase, hudfarve osv. Gjør arbeidsmarkedet ufullkommen og gir opphav til lønnsforskjeller. I USA betaler svartarbeidere (Negros) generelt mindre lønninger enn de hvite arbeidstakere for samme type arbeid på grunn av diskriminering som praktiseres mellom dem.
I mange land, inkludert India, betales kvinner mindre lønninger enn menn for det samme arbeidet. Derfor er etterspørselen etter lik lønn for likeverd for både menn og kvinner økt de siste årene. På samme måte, i flere deler av India, er landarbeidere som tilhører planlagt kaste og planlagte stammene, betalt mindre enn høye kastearbeidere.
Vi har forklart ovenfor bare noen av faktorene som forårsaker forskjeller i lønnsnivåer. Forskjellene i naturlige evner, forskjeller i ikke-monetære fordeler som trivsel, hyggelig atmosfære, frihet til å velge sin arbeidsplan som i tilfelle av høyskoleprofessor og noen andre faktorer, står for lønnsforskjeller.
