8 hovedmål for overføring i en organisasjon

Overføringsmål i organisasjoner er som følger:

Image Courtesy: blogs.adobe.com/captivate/files/XXL.jpg

(1) For å tilfredsstille behovene til en organisasjon som skyldes endring

(2) For å møte forespørsel fra en ansatt

(3) For å utnytte tjenestene til en ansatt som ikke utfører seg tilfredsstillende der han er plassert

(4) For å passe alderen og helsen til en ansatt

(5) Å trene ansatt for senere fremskritt og forfremmelse

(6) Å gi kreative muligheter til fortjenende ansatte

(7) For å rette feilaktig plassering

(8) Å justere arbeidskraften til en plante eller avdeling med en annen når en er stengt.