8 hovedmål for overføring i en organisasjon
Overføringsmål i organisasjoner er som følger:
Image Courtesy: blogs.adobe.com/captivate/files/XXL.jpg
(1) For å tilfredsstille behovene til en organisasjon som skyldes endring
(2) For å møte forespørsel fra en ansatt
(3) For å utnytte tjenestene til en ansatt som ikke utfører seg tilfredsstillende der han er plassert
(4) For å passe alderen og helsen til en ansatt
(5) Å trene ansatt for senere fremskritt og forfremmelse
(6) Å gi kreative muligheter til fortjenende ansatte
(7) For å rette feilaktig plassering
(8) Å justere arbeidskraften til en plante eller avdeling med en annen når en er stengt.