7 Faktorer å vurdere for å bestemme lønns- og lønnsstruktur for arbeidstakere

Følgende faktorer bør tas i betraktning ved fastsettelse av lønnsstruktur for arbeidstakere:

(i) fagforeninger:

Fagforeningene forsøker å arbeide og påvirke lønnene først og fremst ved å regulere eller påvirke tilførselen av arbeidskraft. Fagforeningene har sin innflytelse på høyere lønn og godtgjørelser gjennom kollektive forhandlinger med ledelsens representanter.

Hvis de svikter i deres forsøk på å heve lønn og andre godtgjørelser gjennom kollektive forhandlinger, angrer de seg til streik og andre metoder der arbeidsombudet er begrenset. Dette utøver en slags innflytelse på de ansatte som er opptatt av, delvis teste arbeidsforeningens krav.

(ii) Personlig oppfatning av lønn:

Hvorvidt lønnen er tilstrekkelig og rettferdig, avhenger ikke bare av beløpet som er betalt, men også av oppfatningen og synspunktene til mottakerne av lønn. Selv om lønnen er over lønnsatsen i samfunnet dersom den er lavere enn medarbeiderens ansett som dårligere, vil den bli ansett som urettferdig i lønnens mottakeres øyne. En manns oppfatning av egen lønnsomhet vil utvilsomt påvirke hans oppførsel ved å bli med og fortsette i organisasjonen.

(iii) levekostnader:

En annen viktig faktor som påvirker lønn er levekostnadens lønnsjustering. Denne tilnærmingen har en tendens til å variere pengelønn avhengig av variasjonene i levekostnadsindeksen etter oppgang eller fall i det generelle prisnivået og forbrukerprisindeksen. Det er en viktig bestanddel av langsiktige arbeidskontrakter med mindre det er avtalt å gjenopprette lønnsklausulen periodisk.

Det er måleproblemer både for å fastslå produktiviteten og levekostnadene. Dette problemet kan føre til mangel på forståelse og enstemmighet hos ledelsen og arbeidstakere.

(iv) Statlig lovgivning:

Lovene passerte og arbeidspolitikkene dannet av regjeringen har en viktig innflytelse på lønn utbetalt av de ansatte. Lønn kan ikke fastsettes under det nivået som regjeringen foreskriver. Loven om minimumslønn, arbeidstid, lik lønn for lik arbeid, betaling av dearness og andre godtgjørelser, betaling av bonus mv. Er vedtatt og håndhevet for å gi et mål om rettferdighet for å kompensere arbeiderklassen.

(v) Evne til å betale:

Arbeidsforeningene har ofte krevd lønnsøkning på grunnlag av at firmaet er velstående og i stand til å betale. De grunnleggende determinanter av lønnsfrekvensen for det enkelte firma utgjør imidlertid for tilbud og etterspørsel. Hvis firmaet er marginalt og ikke har råd til å betale konkurransedyktige priser, vil dets ansatte generelt forlate det for bedre betalende jobber. Denne tilpasningen er imidlertid ikke umiddelbar eller perfekt på grunn av problemer med uendelig arbeidskraft og mangel på perfekt kunnskap om alternativer. Hvis firmaet har stor suksess, er det lite behov for å betale for mer enn konkurransedyktige priser for å skaffe personell.

(vi) Utbud og etterspørsel:

Som tidligere nevnt er lønn en pris for tjenester som utføres av en arbeidstaker eller en ansatt. Firmaet ønsker disse tjenestene, og det må betale en pris som vil bringe tilbudet, som styres av den enkelte arbeidstaker eller av en gruppe arbeidere som handler sammen gjennom sine fagforeninger. Det praktiske resultatet av driften av denne loven om tilbud og etterspørsel er etableringen av "lønnsvekst".

Det er ikke praktisk å tegne etterspørsel og forsyningskurver for hver jobb i en organisasjon, selv om det i teorien eksisterer en egen kurve for hver jobb. Men generelt vil det være en tendens til å øke lønn hvis noe virker for å redusere tilførselen av arbeidskraft, som for eksempel begrensning av en bestemt fagforening. Omvendt av hver situasjon vil sannsynligvis føre til en reduksjon i lønn for ansatte, forutsatt at andre faktorer, slik som de som er omtalt nedenfor, ikke griper inn.

(vii) Produktivitet:

I økende grad er det en tendens til å øke lønnsøkningene til produktivitetsøkninger. Produktivitet er nøkkelfaktoren i virksomheten til et selskap. Høy lønn og lave kostnader er kun mulig når produktiviteten øker betydelig. Ovennevnte faktorer utøver en form for generell innflytelse på lønnsnivåene. I tillegg er det flere faktorer som påvirker den enkelte lønnsforskjellen.

De viktigste faktorene som påvirker de enkelte lønnsforskjellene er:

(a) Arbeiderens kapasitet og alder;

(b) Utdannelseskvalifikasjoner;

(d) Farer involvert i arbeid;

e) tilbudsmuligheter

(f) Den gjeldende lønn i samfunnet;

g) sysselsettingsstabilitet

(h) Etterspørsel etter produktet; og

(i) Fortjeneste eller overskudd opptjent av organisasjonen.