Essay on Human Resource Management

Human resource management betyr å styre mennesker. Det er folk, hvis ikke riktig styrt blir et problem. De øverste ledelsen i organisasjonene betaler nå økt oppmerksomhet til human resource management fordi de nå har innsett at menneskelige ressurser må være tett integrert med planlegging og beslutningstaking.

Human resource management omfatter derfor alle ledelsesmessige beslutninger, retningslinjer og praksis som direkte påvirker menneskelige ressurser. Ifølge Wendell L. French, human resource management, "refererer til filosofien, retningslinjer, prosedyrer og praksis knyttet til ledelsen av mennesker i en organisasjon".

Til David A. Decenzo og Stephen R Robbins, Human Resource Management er "en prosess som består av oppkjøp, utvikling, motivasjon og vedlikehold av menneskelige ressurser."

Det innebærer at menneskelig ressursstyring omfatter menneskelig ressursplanlegging, jobbanalyse, jobbdesign, oppkjøp, trening og utvikling, kompensasjon, fordeler og belønninger, sikkerhet og helse, motivasjon, medarbeiderdeltakelse i ledelse, organisasjonsutvikling, ytelsesvurdering, jobbevaluering, Human relasjoner, ansattes rådgivning, personalforskning og personalinformasjonssystem (HRIS) etc.

Human resource management betyr også å se på folk som viktig samfunns kapital. Riktig plassering av menn og kvinner i de riktige jobbene er viktig for effektiv human resource management. Bare plassering er ikke nok, deres utvikling og vedlikehold, og gir gode muligheter for karriereutvikling, og det er også viktig å gi rettidig rådgivning.

Det vil lette dramatiske forbedringer i produktivitet og kvalitet. Det er mange mennesker, men gode mennesker som bedriftens behov er alltid mangelvare. Suksessen til HRM ligger i det faktum at den kan forfine de menneskelige ressursene som ikke er så gode fordi menneskelig ressursutvikling er essensen av human resource management.

Menneskelige ressurser er de verdifulle eiendelene til bedriftens organer. De er deres styrke. For å møte de nye utfordringene på fronter av kunnskap, trenger teknologi og endringer i trender i global økonomi effektiv human resource management.