Slik beregner du produksjonsbonus under gruppeincitamentsprogram?
Les denne artikkelen for å lære om beregning av produksjonsbonus under gruppestimuleringsprogram!
Det er en god regel at oppgaver skal tildeles så mye som mulig til enkelte arbeidstakere slik at hver arbeidstaker kan lønnes i henhold til hans opptreden. Dette betyr at arbeid så langt som mulig ikke skal overlates til en gruppe arbeidere - det er fare da noen av arbeiderne ikke vil bidra med sin rette andel; Konsernets ytelse vil være ganske dårlig, og de arbeidstakere som har jobbet samvittighetsfullt, vil føle seg skuffet.
Imidlertid kan det i mange tilfeller ikke gjøres arbeid med mindre arbeidere av ulike typer og ferdigheter samarbeider, og hvis det skal tilbys noen insentiv, må den tilbys til gruppen som helhet. Vanligvis settes en sats for oppgaven som helhet, og lønn i tid er garantert. Hvis arbeidet blir fullført raskt, deles arbeidstakere i det overskytende settet av fast rente over lønn på tidsbasis.
Mens du deler bonusen blant arbeidstakere, må du ta vare på arbeidernes ulike ferdigheter. Metoden for å gjøre det er å dele bonusen i lønnsforholdet på tidsbasis.
Anta at en oppgave er tildelt til følgende arbeidere i fellesskap for 150 og arbeidet er fullført som angitt nedenfor:
Bonusen er Rs. 30, dvs. Rs. 150 mindre Rs. 120; Det vil bli delt mellom de tre arbeidstakere i forholdet mellom A 5/12, B 3/12 og C 4/12.
Illustrasjon:
Både direkte og indirekte arbeidskraft på en avdeling i en fabrikk har rett til produksjonsbonus med en konserninstitusjonsordning, hvis omriss er som følger:
(a) For produksjon som overstiger standardrenten fastsatt til 10.000 tonn per måned (25 dager), generell tilskudd til Rs. 10 per tonn er betalt samlet. Det totale beløpet som skal betales til hver egen gruppe, bestemmes på grunnlag av en sikret prosentandel av slik overskytende produksjon som bidrar med den, nemlig @ 70% ved direkte arbeidskraft, @ 10% av inspeksjonspersonalet, 12% av vedlikeholdspersonalet og @ 8% . av tilsynsansatte.
(b) Videre, hvis overskuddsproduksjonen er over 20% over standarden, får direkte arbeid også en spesiell bonus på Rs. 5 per tonn for all produksjon som overstiger 120% av standarden.
(c) Inspeksjonspersonalet straffes ved Rs. 20 per tonn for kundeavslag på over 1% av produksjonen.
(d) Vedlikeholdspersonell straffes også @ Rs. 20 per time maskinbrudd.
Fra følgende opplysninger for en måned, utarbeide produksjonsbonusen opptjent av hver gruppe:
