Betydningen av styringsprinsipper for en organisasjon

Betydningen av styringsprinsipper for en organisasjon!

Riktig forståelse av styringsprinsipper er svært nødvendig og nyttig for ledere da disse prinsippene fungerer som retningslinjer for ledelsesaktiviteter. Ved å praktisere prinsipper kan ledere unngå ulike feil mens de arbeider med mennesker i organisasjonen.

Image Courtesy: kirtland.edu/wp-content/uploads/academic-programs/small-business-management-and-repreneurship-certificate/kirtland-small-business-management-and-repreneurship-degrees.jpg

Betydningen av styringsprinsippene skyldes følgende årsaker:

(1) Gi ledere med nyttig innblikk i virkeligheten:

Ledelsesprinsipper fungerer som retningslinjer for ledere. Disse prinsippene forbedrer kunnskap, evne og forståelse av ledere under ulike ledelsesmessige situasjoner. Effektene av disse prinsippene hjelper lederne til å lære av sine feil. Disse prinsippene veileder ledere til å ta riktig beslutning til rett tid.

(2) Optimal utnyttelse av ressurser:

Forvaltningsprinsippene insisterer på planlagte aktiviteter og systematisk organisering av menn og materialer i organisasjonen. Prinsippene er utformet for å få maksimale fordeler fra menneskets innsats og andre ressurser.

For eksempel foreslår vitenskapelige prinsipper å kutte ned de sløsende bevegelsene og sette opp standard tid for å fullføre en oppgave. Ved å spare tid, kan energi og innsatsaktiviteter gjøres økonomisk og resultere i maksimal utnyttelse av ressurser.

(3) Vitenskapelige avgjørelser:

Ledere må ta antall beslutninger hver dag. Så de trenger å vurdere organisasjonens ressurser svært nøye, slik at den riktige avgjørelsen kan tas ved å bruke de tilgjengelige ressursene på best mulig måte. Administrasjonsprinsippene gjør det mulig for ledere å få tilgang til ulike problemer systematisk og vitenskapelig.

For eksempel insisterte Taylors prinsipper alltid på erstatning av tommelfingerregel ved vitenskapelig tilnærming, dvs. han foreslo å gjennomføre tidsstudiet for å sette opp den normale tiden som trengs for å utføre en jobb, i stedet for å forlate den etter skjønn eller vilje til lederen.

(4) Møte skiftende miljøkrav:

Hver forretningsmann må gjøre endringer i organisasjonen etter endringer i forretningsmiljøet. Administrasjonsprinsipper trener lederne i å implementere endringene i riktig retning og på riktig nivå i organisasjonen. Selv om styringsprinsippene er relative og generelle retningslinjer enda ved å endre disse prinsippene, kan endringer gjøres i organisasjonen.

(5) Effektiv administrasjon:

Administrasjon er funksjonen til toppnivåadministrasjon. I denne funksjonen dannes store planer og retningslinjer. Ledelsesprinsippene fungerer som retningslinjer og grunnlag for å danne ulike administrative retningslinjer for å få systematisk arbeid i organisasjonen. Administrasjonsprinsippene gjør administrasjonen mer effektiv ved å motvirke personlige fordommer og forstyrrelser. Disse prinsippene insisterer på objektivitet og vitenskapelige beslutninger.

For eksempel fører prinsippet om kommandoenhet, skalar kjede og retningsretning til systematisk og jevn fungerende organisasjon som en kommandoenhet, unngår forvirring av flere sjefer. Enhetsretning kombinerer innsatsen til alle medarbeiderne i felles retning og skalar kjede resulterer i systematisk strøm av informasjon. Så alle disse prinsippene gir definitivt en effektiv og effektiv administrasjon.

(6) Oppfylle sosiale ansvar:

En virksomhet er opprettelse av samfunnet og bruker samfunnets ressurser, slik at det må gjøre noe for samfunnet også ved å utføre noen sosiale ansvar. Ledelsesprinsipper fungerer ikke bare som retningslinjer for å oppnå organisatoriske mål, men disse prinsippene styrer også ledere å utføre samfunnsansvar.

For eksempel insisterer prinsippet om rimelig godtgjørelse på tilstrekkelig lønn til ansatte og tar vare på interessen til ansatte også.

(7) Ledelse, utdanning og forskning:

Forvaltningsprinsippene vektlegger vitenskapelige vurderinger og logisk tenkning. Som et resultat danner disse prinsippene som grunnlag for å gjøre forskning og utvikling i ledelsesstudier. Siden disse prinsippene gir organisert kunnskapskunnskap for å utføre forskningsarbeid og generere mer og mer kunnskap, har de gitt nye ideer, fantasi og base for forskning og utvikling.

Prinsipper for ledelse er kjernen i ledelsens teorier. Disse fungerer som grunnlag for lederopplæring og utdanning. Profesjonelle kurs som BBA, MBA også undervise disse prinsippene som en del av sin læreplan. Hele styringsinstituttet tar kvalifikasjonsprøve, og disse tester er bare basert på styringsprinsipper.