Minimumslønn 1948: Nyttige notater om minimumslønn 1948

Minimumslønnen, 1948, forutsetter å gi minimum lovbestemt lønn for planlagte ansettelser med sikte på å unngå muligheten for utnyttelse av arbeidskraft gjennom betaling av svært lave og svette lønninger. Loven gir også maksimal daglig arbeidstid, ukentlig hviledag og overtid. Prisene fastsatt under Minimumslønnsaksjonen hersker over prisene fastsatt under pris / avtale.

Loven gjelder for alle virksomheter som ansetter en eller flere personer og engasjert i enhver planlagt ansettelse.

Statens regjeringer har blitt bemyndiget til å fastsette lønnsnivåer for ulike klasser av ansatte - kvalifisert, ufaglært, kontorlig, tilsynsmessig mv. Ansatt i enhver planlagt ansettelse og å gjennomgå og revidere det samme fra tid til annen, intervallet mellom to revisjoner ikke å overskride fem år, med tanke på endringen i prisindeks og dearnessgodtgjørelse.

Selv om minimumslønnen, 1948, anerkjenner argumentet for å gi minimumsbeskyttelse til arbeidstakere, fastsetter det ikke selv en minimumslønn for alle arbeider / yrker, og overlater det til statene for å fastsette yrkesspesifikke lønninger. Dette har ført til uregelmessigheter som tydeliggjøres av den sterke variasjonen i lønnene mellom de forskjellige stater og mellom de to kjønnene i landet.

For eksempel, ifølge den indiske arbeidstidsboken (2004), var gjennomsnittlig lønn pr. Mannsdag i 2000-01 variert fra Rs 75 i Orissa til Rs 94 i Andhra Pradesh, Rs 122 i UP, Rs 142 i Haryana, Rs 176 i Maharashtra og Rs 182 i Chandigarh.

På samme måte var alle industrins gjennomsnitt i byområdene (for både landbruks- og ikke-landbruksindustrien kombinert) i 1999-2000 for uformelle arbeidere Rs 62 for menn og henholdsvis Rs 38 for kvinner. Tilsvarende gjennomsnitt for landlige India var Rs 45 for menn og Rs 29 for kvinner.

Således har kjønnsbaserte lønnsforskjeller fortsatt til tross for en annen lov, kalt Likestillingsloven (1923), selv i 1999-2000. Dette er ikke tilfelle bare for uformelle lønnsjobber som vanligvis benyttes av ufaglærte. Gjennomsnittslønnene for de faste lønnsmedlemmene (hvorav mange er utdannede, selv om de også inneholder analfabetisme) i landdistrikter var Rs 127 for menn og Rs 114 for kvinner i 1999-2000.

Tilsvarende tall i byområder var Rs 166 for menn og 141 for kvinner. Tallene indikerer lavere kjønnsbaserte lønnsforskjeller for de faste lønnsansatte. Med andre ord eksisterer mulighet for å redusere anomali i lønnsforskjeller for ufaglærte, som må korrigeres ved hensiktsmessig institusjonell inngrep.