Korte notater om oppadgående kommunikasjon i en organisasjon

Oppadgående kommunikasjon flyter fra en underordnet stilling til en overlegen posisjon. Arbeidstakere får mulighet til å kommunisere til ledelsen deres klage, prosedyrer, forslag, ordninger og felles komiteer.

Image Courtesy: shawnee.edu/off/com/graphics/UpwardBoundMS8.01.JPG

Oppadgående kommunikasjon inkluderer informasjon om underordnetes arbeidsopptreden, ytelsesvurdering av sine underordnede, tilbakemeldinger om forståelse av ordrer og instruksjoner, nye ideer og forslag og personlige problemer.

Denne strømmen av informasjon fra bunn til toppen hjelper toppen å kjenne holdninger, følelser og meninger fra arbeiderne. Toveiskommunikasjon nedover og oppover er viktig for en organisasjon å fungere jevnt. Når oppadgående kommunikasjon kveles, blir den uttrykt gjennom fagforeninger.

Mange problemer er involvert i oppadgående kommunikasjon. I motsetning til nedadgående kommunikasjon er oppadgående kommunikasjon uten støtte for ledelseshierarki.

Den må strømme i en retning som er motsatt strømmen av offisiell autoritet fra de avhengige underordnede til overordnede som de er avhengige av eller tilfredsstillelse av deres behov. Som et resultat er det en sterk mulighet for at oppadgående informasjon blir forvrengt.