Kort avsnitt om selvoppdatering

Begrepet "selvrealisering" ble laget av Kurt Goldstein. Ifølge Goldstein er selvrealisering en persons motiv for å forvandle sin oppfatning av selvtillit til virkelighet. Abraham H. Maslow sitert denne termen 'selvrealisering' i å forklare hans populære 'Need-Hierarchy Theory of Motivation (Maslow 1954)'.

Maslow så på at selvrealisering er det menneskelige motivet til å bli eller oppnå det man kan. Imidlertid er den type prestasjon som er underforstått i Maslow sans noe annerledes enn prestasjonskonseptet som foreslått av McClelland (1961).

Oppnåelse av mål og standarder er bare en komponent av selvrealiseringskonsept som definert ovenfor, mens "prestasjonskonseptet" som definert av McClelland har todelt fokus:

(i) Et ønske om å oppnå egne mål, og

(ii) Ønske å utmerke seg i forhold til andre.

Når det gjelder selvrealisering eller prestasjonsmotiv som definert av våre data, er det fire komponenter i det i rekkefølge av deres gjennomsnittlige score. Den høyeste gjennomsnittlige verdien av penger / økonomisk motiv (4.52) er forståelig som den økonomiske teorien selv postulerer "maksimalisering av fortjeneste" som virksomhetens mål eller motiv.

Selv i vanlig oppfatning beskrives entreprenørmessig motivasjon oftere enn ikke av det økonomiske motivet: "penger gjør det bare å gå". De klassiske økonomene som Adam Smith (1776) og Milton Friedman (1962) så også på fortjenesten som det eneste motivet til å gjøre forretninger.

McClelland var også av den oppfatning at økonomiske interesser for entreprenører faktisk er symptom på sterk prestasjonsproblemer, siden lønnsomhet gir det beste og enkleste målet for suksess. Peter Drucker (1970) viste overskudd som den nødvendige kostnaden for å være i å holde seg i virksomheten. Dermed støtter alle disse eksistensen av sterke a priori grunner for et økonomisk motiv som en entreprenør må være i virksomhet.

Den neste komponenten av denne faktoren er ønsket om å gjøre noe nytt og banebrytende. Noen forskere har vurdert det som et eget og annet motiv enn ønsket om å oppnå høye standarder for rutinemessige og humdrumoppgaver (Khandwalla 1977 og McClelland 1961).

Ønske om å uttrykke sin kreativitet og oppfinnsomhet og optimal utnyttelse av ens evne er enda andre komponenter under denne faktoren, som ligner selve selvbetydelsen som Kurt Goldstein og Abraham H. Maslow uttalte.