Lønnsomhet for kostnadsberegning (med beregninger)

I tillegg til lønn betalt til arbeidstakere, må en del av utgiftene påløpe av arbeidsgiveren.

Eksempler er:

(i) Forsikringsfond Bidrag fra arbeidstaker

(ii) Ansatte State Insurance Corporation premie betalt av arbeidstaker

(iii) Kontantverdi av arbeidsgodkjennelsesbidrag fra arbeidsgiver.

(iv) Kantineutgifter.

Slike utbetalinger kan inngå i overhead eller indirekte utgifter. Men det blir bedre å lade direkte så mange utgifter som mulig. Metoden for å gjøre dette er å sette ned lønnene og de andre utgiftene som er påløpt, og deretter dele totalene med effektive arbeidstimer. Det resulterende tallet vil være kostnadene som oppstår når en arbeidstaker arbeider i en time. For lading arbeidskraft til jobber, bør arbeidstiden multipliseres med en slik figur.

Illustrasjon 1:

En arbeidstaker er betalt Rs. 100 per måned, som grunnlønn og DA @ Rs. 400 pm I tillegg er en bonus på 10% på lønn vanlig og kan tas som en nødvendig betaling. Et bidragsgivende forsvarsfond @ 8-1 / 3% opprettholdes. Arbeidsgiver må bidra med 1 ½% av lønn som premie til Arbeidsgiver. Statens Forsikringsselskap, medarbeiderens bidrag 1/3% i tillegg.

Premien dekker sykefravær og ulykkesfordel som i gjennomsnitt medfører 3 dager fravær. Arbeidsgiver har krav på 1/20 av dagene arbeidet (som gjennomsnittlig 300 dager per år) som permisjon på full lønn. Arbeidsgiveren opprettholder en rimelig prisbutikk, der det er årlig tilskudd av Rs. 10.000 til butikken. Det totale antall ansatte er 250. Kontroller lønnskostnaden per time, de daglige dagene er 8. Normal tomgangstid er 5%.

Fortsetter ovenstående eksempel, hvis arbeideren bruker 40 timer på en jobb, skal den belastes med Rs. 133, 60, dvs. 40 x 3, 34. Hvis arbeidstakeren, for eksempel, sier strømbrudd, må arbeideren sitte i tomgang i 5 timer, vil beløpet som belastes Costing Profit and Loss-kontoen være Rs. 16, 70, dvs. 5 x 3, 34.