Fordeler og ulemper ved samvirkende samfunn - diskuteres!

Fordeler:

1. Enkel formasjon:

Sammenlignet med dannelsen av et selskap, er dannelsen av et kooperativ samfunn enkelt. Eventuelle ti voksne personer kan frivillig danne seg til en forening og få det registrert hos kooperativregistratoren. Opprettelse av et kooperativ samfunn innebærer heller ikke lange og kompliserte juridiske formaliteter.

2. Begrenset ansvar:

Som selskapets form for eierskap er medlemmens ansvar begrenset til omfanget av kapitalen i kooperative samfunn.

3. Evig eksistens:

Et kooperativ samfunn har en egen juridisk enhet. Dermed påvirker medlemmenees død, insolvens, pensjon, lunacy, etc. ikke det samiske samfunnets evigvarende eksistens.

4. Sosialtjeneste:

Sammenslutningens grunnleggende filosofi er selvhjelp og gjensidig hjelp. Samarbeidspartnere fremmer følgelig medmennesker blant deres medlemmer og innhenter moralske verdier i dem for bedre livsstil.

5. Åpne medlemskap:

Medlemskapet i kooperative samfunn er åpent for alle, uavhengig av kaste, farge, trosbekjennelse og økonomisk status. Det er ingen grense på maksimale medlemmer.

6. Skattefordel:

I motsetning til andre tre former for bedriftseierskap er et kooperativ samfunn unntatt fra inntektsskatt og tilleggsavgift på inntektene opp til en viss grense. Dessuten er det også unntatt frimerker og registreringsavgift.

7. Statlig bistand:

Regjeringen har vedtatt kooperativer som et effektivt instrument for sosioøkonomisk forandring. Derfor tilbyr regjeringen en rekke tilskudd, lån og økonomisk bistand til kooperative samfunn - for å gjøre arbeidet mer effektivt.

8. Demokratisk ledelse:

Forvaltningen av kooperativ samfunn er overlatt til styrekomiteen som velges av medlemmene på grunnlag av "ett-medlems-en-stemme" uavhengig av antall aksjer de innehar. Fullmakten er ikke tillatt i kooperative samfunn. Dermed er ledelsen i kooperativer demokratisk.

ulemper:

Til tross for sine mange fordeler har kooperativet også noen ulemper som må vurderes alvorlig før man velger denne form for bedriftseierskap.

Det viktige blant ulempene er:

1. Mangel på hemmeligholdelse:

Et kooperativ samfunn må innlevere sine årsrapporter og regnskap med Registrar for Sammenslutninger. Derfor blir det ganske vanskelig for å opprettholde hemmeligholdelse av sine forretningsmessige forhold.

2. Mangel på forretningsområde:

Medlemmet av kooperative samfunn mangler generelt forretningsområder. Når slike medlemmer blir styremedlemmer, forventes samfunnets saker ikke å bli gjennomført effektivt. Disse kan heller ikke ansette de profesjonelle lederne fordi det ikke er forenlig med sine avowed endene, heller ikke de begrensede ressursene tillater det samme.

3. Manglende interesse:

De betalte kontorbærerne til kooperative samfunn tar ikke interesse for samfunnets funksjon på grunn av fravær av fortjenestemotiv. Bedriftssuksess krever vedvarende innsats over en tidsperiode som imidlertid ikke eksisterer i mange kooperativer. Som et resultat blir kooperativene inaktive og kommer til sliping.

4. Korrupsjon:

På en måte raser mangel på profittmotiv svindel og korrupsjon i ledelsen. Dette gjenspeiles i tjenestemenns misbruk av midler for sine personlige gevinster.

5. Manglende gjensidig interesse:

Suksessen til et kooperativ samfunn er avhengig av medlemmarnas ytterste tillit til hverandre. Imidlertid er ikke alle medlemmer funnet i en samarbeidsånd. Fravær av slik ånd raser gjensidig rivalisering blant medlemmene. Innflytelsesrike medlemmer har en tendens til å dominere i samfunnets saker.