Kroppsmessig ubehag: Definisjon og faktorer ansvarlig for kroppslig ubehag

Kroppsmessig ubehag: Definisjon og faktorer ansvarlig for kroppslig ubehag!

Definisjon:

Kroppsmessig ubehag betyr en tilstandssykdom. Det er nært beslektet med tretthet både fysisk og metall. Dermed er kroppslig ubehag en smertefull tilstand som kan følge uegnet arbeidsstress, psykologisk eller sosiologisk konflikt og til slutt dårlig helse. På denne måten er kroppslig ubehag et advarselssignal. Organismen blir varslet om noe som kan være farlig eller skadelig i naturen.

Plasseringen av kroppslig ubehag er relatert til oppgaven eller er spesifikk med rasped til oppgaven. For eksempel en dårlig skulderområdet. Mild smerte er vanlig i manuelle oppgaver. Arbeidsgiver anser det normalt som normalt. Men senere kan det føre til patologiske problemer. Noen ganger er slik ubehag indikert ved tall, stikk eller annen type unormal følelse.

Utvikling av harde og smertefulle muskler er normale eksempler på kroppslig ubehag. Derfor synes kroppslig ubehag å skje på grunn av jobb. Ryggsykdommer og ryggsmerter er en av de viktigste årsakene til mennesker / arbeidstaker fravær i alle industrialiserte nasjoner.

Faktorer ansvarlig for kroppslig ubehag:

Følgende fysiske faktorer anses å være ansvarlige for kroppslig ubehag:

(1) Arbeidsteknikker som immobiliserer arbeideren på arbeidsplassen.

(2) Dårlig antropometri design av arbeidssted som ikke tillater tilstrekkelig lembevegelse og forårsaker dårlige arbeidsstillinger etc.

(3) Statisk muskelarbeid i arbeidstiden.

(4) Hele kroppsvibrasjon på grunn av arbeidsforhold.

(5) Andre arbeidsmiljøfaktorer etc.

Kroppslig ubehag fører til:

(i) Dårlig produktkvalitet.

(ii) Lavere produktivitet og produksjonsutgang

(iii) Økt fravær osv.

Organisk ubehag kan reduseres / forebygges ved hjelp av:

(i) Bedre arbeidsplassoppsett og antropometriske design.

(ii) Bedre utforming av utstyr og maskiner.

(iii) Bedre treningsfasiliteter og instruksjoner til nye komme.

iv) Tilveiebringelse av bedre miljøinnretninger.