Ansattes fordelprogrammer: Historie, vekst og typer fordeler

Les denne artikkelen for å lære om historien og fordelene i ansattes nytteprogrammer!

Historie og vekst:

Fordelingsprogrammene har sitt opprinnelse i midten av det tjuende århundre da Philadelphia-charteret, 1944 erklært, "Arbeid er ikke en vare. Det har rett til en rettferdig avtale som en aktiv deltaker i ethvert program for økonomisk utvikling og sosial rekonstruksjon. "

Direktivets prinsipper for statspolitikk som er fastlagt i forfatningen i India, presser på disse fordelene, og senere har femårsplanene gitt stor vekt på sosiale trygghetsfordeler og velferd og forbedring av lønnsutbetalingen. I India har mange selskaper som TISCO, Delhi Cloth Mill, Calico Mills, Empress Mills etc., og nå flere andre, startet med å gi ansatte ytelser.

Etter at fagforeningen fikk fart, innførte arbeidsgiverne under press fra dem fordelsprogrammene. The Govt. av india bestått ulike handlinger som betaling av drikkepenger loven, betaling av bonus lov, fabrikkloven, ansatte statsforsikringsloven.

Disse lovene ga impuls til de ansattes fordelprogrammer. Ansvaret for å implementere ligger på arbeidsgivere. Med vekst i handel og handel i India var alle selskaper i et løp for å implementere ulike fordeler for de ansatte for å tiltrekke seg talentfulle unge menn og kvinner.

Nå er konkurransen blitt hard, og alle de viktige selskapene i India har nå startet med å lansere nye og attraktive fordelingsordninger for å tiltrekke seg arbeidstakerne. Og deres innsats bærer frukt. Denne trenden må fortsette fordi indisk talent har blitt mer skikkelig å gjøre evaluering og sammenligning av ytelsesordninger.

Flere anstrengelser gjøres nå av arbeidsgiverne for å tilby ordninger med fordeler til de nye rekrutterne for utvelgelse. Nå er valget hos talentet og ikke selskapene. Det er nå flere lukrative ytelsesordninger lansert av selskapene hvor ansatte er i gevinst.

Noen slike planer er:

(a) Gylne fallskjerm er en plan i henhold til hvilken en ansatt mottar lønn i engangsbeløp eller over en periode i tilfelle tap av jobb på grunn av oppkjøp av firma fra annen bedrift. Her er tap av arbeidstaker forsikret,

(b) Kafeteria Scheme er en fleksibel ytelsesplan hvor ansatte har flere valg i å velge den mest hensiktsmessige planen for ham blant flere planer,

Det er flere fordelaktige planer som lanseres av flere selskaper globalt. Nå er det global konkurranse mellom bedrifter å slå seg i talentet globalt. Regjeringen er også involvert i å støtte arbeidstakerprogrammer.

Typer fordeler og tjenester:

Følgende er de betydelige fordelene og tjenestene som er tilgjengelige for de ansatte:

1. Betaling for ikke arbeidstid:

Bedrifter gjør betaling for tiden ikke fungerer som betaling for sykefravær, ferier, yrker, stemmetid, vitne tid, på jobbtid som lunsj, kaffepause, rapportering betale, hvileperiode, betaling for tidsbruk for kollektive forhandlinger.

2. Ansatte Sikkerhetsbetaling:

Disse inkluderer betaling utført av arbeidsgiver til ansattes pensjon, ulykkesforsikring, lagringsplaner for helse, betaling utført under arbeidsmenns erstatningsloven. Funksjonshemmede.

3. Betaling for hviletid:

På arbeidsplassen utøver de ansatte og dermed må de hvile. Så hvile time eller kaffe pause er gitt til dem for å hvile og bli oppdatert. Dette er gitt for å avlede oppmerksomheten til den ansatte fra jobben. Det lindrer ham mentalt og fysisk.

4. Ferie og ferier:

Flere betalte ferier er gitt i alle land. I India inkluderer disse republikkens dag, uavhengighetsdagen, Diwali, Id, Christmas, Mahavir Jayanti, Gandhi Jayanti, Gurunanak Jayanti, Id-e-Miladunnabi, Chatrapati Shivaji Jayanti, Holi, Rakshabandhan, noen av de fremtredende ferier som er betalt ferie. Noen betalte ferier i en periode på to uker eller en måned er gitt til de ansatte. Ferieen gir ansatte til å oppdatere og nyte tiden med sine familier og gå tilbake til jobb med fornyet kraft og entusiasme.

5. Sykefravær:

Når en ansatt lider av sykdom, får han sykefravær eller medisinsk ferie med lønn.

6. Avgangslønn:

Ved arbeidsoppsigelse av arbeidsgiveren utbetales avgangsvederlag til arbeidstakeren. Dette er den endelige betalingen til ham.

7. Studieavgang:

Dette er også kjent som permisjon som er ment for videre studier av den ansatte. Dette er den sanksjonerte, betalte permisjonen gitt til de valgte ansatte.

8. Kompensasjonsfordeler:

Disse fordelene gis til de ansatte som ikke kan jobbe på grunn av yrkesskade. Arbeidsgivere bidrar med midler etter arbeidsmedlems kompensasjonsloven.

9. Forsikringsfordeler:

Arbeidsgivere tilbyr livs-, helse- og ulykkesforsikringsprogrammer til sine ansatte. Denne ordningen er for enkeltperson eller gruppe.

10. Bonus og utmerkelser:

Bonus på festlige anledninger er betalt til de ansatte. Deltakelsesbonus eller kvalitetskompetansebonus betales. Sikkerhetspriser, fortjeneste deling, god service bonus er betalt til de ansatte.

Ansatte:

Visse tjenester leveres til de ansatte av organisasjonene i tillegg til ovennevnte fordeler.

Tjenestene er:

1. Kantine:

Gjennom kantiner er lunsj, snacks og annen mat til rådighet.

2. Transport:

Dette anlegget er gitt til ansatte og deres barn for å ta dem til skoler / høgskoler.

3. Bolig Innkvartering:

Boliginnkvartering som tilbys til ansatte med nedsatt pris, og som har alle fasiliteter i koloniene som lekeplass, svømmebassenger, rekreasjonshaller, skoler, hage, klubber etc. Dette skaper god levetid og komfort.

4. Finansielle og andre tjenester:

Lån er sponset av organisasjonen, innkjøp av varer som trengs av de ansatte er gjort gjennom avdelings butikker.

5. Medisinsk hjelp:

Medisinsk utstyr tilbys til ansatte gjennom klinikker og sykehus.

6. Flextime:

Flextime er en arbeidstidsordning på fabrikken eller kontoret. Gjennom denne ordningen blir det gitt valg til arbeidstaker å velge arbeidstider i henhold til hans komfort, for eksempel: alternativene er kl. 07.00 til 14.00, 10.30 til 17.30, kl. 15.00 til 11.00. Arbeidsgiveren kan velge noen tidsplan for arbeid.