Industrielle tvister: Definisjon, Skjemaer og Typer

Industrielle tvister: Definisjon, skjemaer og typer!

Konsept for industrielle tvister:

I vanlige språk betyr tvist forskjell eller uenighet om strid over noen problemer mellom partene. Med hensyn til tvist i industrien, siden oppgjøret fortsetter i henhold til lovbestemmelsene i «Industrial Disputes Act», 1947, synes det derfor å være hensiktsmessig å studere begrepet industrielle tvister fra en legalistisk vinkel.

I henhold til Seksjon 2 (k) i Industrial Disputes Act, 1947, betyr begrepet "tvistbilde" enhver tvist eller forskjell mellom arbeidsgivere og arbeidsgivere eller mellom arbeidsgivere og arbeidere eller mellom arbeidere og arbeidere som er knyttet til ansettelsen eller ikke-ansettelse eller vilkårene for ansettelse og ansettelsesvilkår for enhver person ".

Ovennevnte definisjon er for bred og inkluderer forskjeller selv mellom grupper av arbeidere og arbeidsgivere engasjert i en bransje. I praksis er imidlertid industrielle konflikter hovedsakelig knyttet til forskjellen mellom arbeidsmenn og arbeidsgivere.

Tvist er forskjellig fra disiplin og klage. Selv om disiplin og klage fokuserer på enkeltpersoner, er konflikten fokusert på kollektivitet av enkeltpersoner. Med andre ord er tvister i industrien at interessen til alle eller flertallet av arbeidsmenn er involvert i det.

Følgende prinsipper dømmer karakteren av en industriell tvist:

1. Tvisten må påvirke et stort antall arbeidere som har et interessegruppe og rettighetene til disse arbeidsmennene må bli påvirket som en klasse.

2. Tvisten må tas opp enten av fagforeningen eller av et betydelig antall arbeidere.

3. Klagen blir fra individuell klage til en generell klage.

4. Det må være noen sammenheng mellom fagforeningen og tvisten.

5. I henhold til § 2A i loven om industrielle tvister, 1947, har en arbeidsmann rett til å hevde en tvist med hensyn til oppsigelse, uttømmelse, avskedigelse eller tilbakebetaling av hans eller hennes tjeneste, selv om ingen annen arbeidsmann eller noen fagforening av arbeideren eller enhver fagforening av arbeidere reiser det eller er part i tvisten.

Former for industrielle tvister:

De industrielle tvister manifesteres i følgende former:

Strikes: Strike er den viktigste formen for industrielle tvister. En streik er en spontan og samordnet tilbaketrekking av arbeidskraft fra produksjonen. Industrial Disputes Act, 1947 definerer en streik som «suspensjon eller opphør av arbeid av en gruppe personer som er ansatt i noen bransje, som handler i kombinasjon eller samordnet avslag eller nektelse under en felles forståelse for et antall personer som har eller har vært så ansatt for å fortsette å jobbe eller godta sysselsetting ".

Ifølge Patterson "Strikes utgjør militant og organisert protest mot eksisterende industrielle relasjoner. De er symptomer på industriell uro på samme måte som koker symptomer på uordnet system ".

Avhengig av formålet, Mamoria et. al. har klassifisert streiker i to typer: primære streik og sekundære streiker.

(i) Primære streik:

Disse streikene er generelt rettet mot arbeidsgiverne som tvisten eksisterer. De kan inkludere formen av et oppholdsavbrudd, opphold inn, sitte ned, penn ned eller verktøy-ned, langsomt og arbeid-til-regel, token eller proteststreik, katt-anropsstrike, picketing eller boikott.

(ii) sekundære streik:

Disse streikene kalles også "sympatistreikene". I denne form for streik er trykket ikke pålagt arbeidsgiveren som arbeideren har tvist om, men mot den tredje personen som har gode handelsforbindelser med arbeidsgiveren.

Imidlertid skilles disse forholdene og arbeidsgiveren oppstår tap. Denne form for streik er populær i USA, men ikke i India. Årsaken er at den tredje personen i India ikke er antatt å ha noen locus standi så langt tvisten mellom arbeidstakere og arbeidsgiver er bekymret.

Generelle og politiske streik og bandhs kommer under kategorien av andre streiker:

Lås-Outs:

Lock-out er motparten av streik. Mens en "streik" er en organisert eller samordnet tilbaketrekking av arbeidskraften, er "lock-out" tilbakeholdende etterspørsel etter det. Lock-out er våpenet som er tilgjengelig for arbeidsgiveren, for å stenge arbeidsstedet til arbeidstakere er enige om å gjenoppta arbeidet på de vilkår som er fastsatt av arbeidsgiveren. Industrial Disputes Act, 1947 definerte lock-out som "midlertidig nedleggelse eller lukning av arbeidssted av arbeidsgiver".

Lock-out er vanlig i utdanningsinstitusjoner, også som et universitet. Dersom universitetets myndighet finner det umulig å løse tvister opptatt av studentene, bestemmer den seg for å lukke (eller si lockout) universitetet inntil studentene er enige om å gjenoppta sine studier på de vilkår som er fastsatt av universitetsmyndigheten. Husk, ditt eget universitet kan også ha erklært å lukke noen ganger i ubestemt tid på tærskelen til noen uro / tvist utbrudd på campus.

Gherao:

Gherao betyr å omgir. Det er en fysisk blokkering av ledere ved omringelse som tar sikte på å hindre utgang og inngrep fra og til et bestemt kontor eller sted. Dette kan også skje utenfor organisatoriske lokaler. Ledere / personer som er gheraoed, har ikke lov til å flytte lenge.

Noen ganger er blokkaden eller inneslutningen grusom og umenneskelig som inneslutning i et lite sted uten lys eller fans og i lange perioder uten mat og vann. Personer som er begrenset, blir ydmyket av misbruk og er ikke tillatt selv å svare på "naturens kall".

Gherao har til hensikt å tvinge de gheraoede personene til å akseptere arbeidernes krav uten bruk av lovverket. Nasjonalkommisjonen for arbeid har nektet å akseptere "gherao" som en form for industriell protest på grunn av at den har en tendens til å forårsake fysisk tvinge (mot økonomisk press) på personene, og dermed ikke bare industriell harmoni, men også skaper juridiske problemer og bestille.

Arbeidstakere som er funnet skyldig i feilaktig å hindre enhver person eller ulovlig begrense ham under en gherao, er skyldig i henhold til § 339 eller 340 i den indiske panelkoden om å ha begått en påkjenningsbar lovbrudd som de ville være utsatt for å bli arrestert uten warrant og straffbart med enkel fengsel for et begrep som kan forlenges til en måned eller med bøter opp til Rs. 500, eller med begge.

Gherao er en felles funksjon selv i utdanningsinstitusjoner. Du har kanskje sett i dine egne universitetsoffisører noen ganger laget av ansatte / studenter for å tvinge offiserene til å overholde sine krav. Her er en slik ekte tilfelle av gherao.

Gherao av ​​vicekansleren:

De ikke-lærende ansatte i et sentraluniversitet i Nord-India hadde noen krav til universitetets myndighet i en stund. Ikke-bekreftelse av noen av de ansatte, selv etter at seks års tjeneste ble fullført, var et av hovedkravene. At vicekansleren skulle trekke seg ut 31. oktober var kjent for alle på universitetet.

Som siste pressetaktikk startet de ansatte Vice kanslerens gherao 31. oktober klokka 11.00. De lukket ned inngangsporten til administrasjonsbygningen klokken 15.00 for å blokkere utgang og inngang fra og til kontoret i administrasjonsbygningen.

Vikskansleren ble holdt begrenset i sitt kontorskammer. Han ble ydmyket i hele gherao ved å bruke misbruk, koblet fra sin telefonlinje, tillot ham mat og vann og til og med ikke tillate ham å svare på "naturens kall". Denne scenen varede i 18 timer og var over bare ved 5 am neste dag da omtrent 50 CRPF-jawans med lokalpolitiet kom fra byen som ligger rundt 20 km. vekk fra Universitetet Campus.

De brøt inngangsporten til den administrative bygningen, reddet vicekansleren og arresterte 117 ansatte som begrunnede vicekansleren etter § 340 i den indiske straffeloven og holdt dem bak stolpene for en dag.

Den 1. november overlot vicekansleren ansvaret for sitt kontor til seniorens høyeste professor ved universitetet i byen. I de fine timene den 2. november forlot han hvor han kom fra. Etterspillet av gherao skapte en tunefull atmosfære på Universitets Campus i omtrent to uker.

Picketing og boikott:

Picketing er en metode som er utformet for å be om at arbeidstakere trekker samarbeid til arbeidsgiver. Ved picketing viste arbeidstakere gjennom skjermskilt, bannere og spillkort offentlighetens oppmerksomhet om at det er en tvist mellom arbeidstakere og arbeidsgiver.

Arbeidstakere hindrer at kollegene kommer inn på arbeidsstedet og forfølger dem til å delta i streiken. For dette blir noen av fagforeningene lagt opp på fabrikkporten for å forfølge andre ikke å gå inn i lokalet, men å bli med i streiken.

Boikott, derimot, har til hensikt å forstyrre organisasjonens normale funksjon. Slående arbeidere appellerer til andre for frivillig tilbaketrekking av samarbeid med arbeidsgiveren. Tilfeller av boikottiske klasser og undersøkelser er også sett på universitetene.

Typer av industrielle tvister:

ILO'en har klassifisert de industrielle tvister i to hovedtyper.

De er:

1. Rente tvister

2. Grievance eller Right Disputes.

De diskuteres en etter en:

1. Rente tvister:

Disse tvister er også kalt "økonomiske konflikter". Slike typer tvister oppstår ut fra vilkårene for ansettelse, enten uten krav fra ansatte eller tilbud gitt av arbeidsgiverne. Slike krav eller tilbud er generelt laget med sikte på å komme fram til en kollektiv avtale. Eksempler på interessekonflikter er lay-offs, krav på lønn og bonus, jobbsikkerhet, fredsfordeler mv.

2. Grievance eller Right Disputes:

Som navnet selv antyder, oppstår klager eller rettstvister ut av anvendelse eller fortolkning av eksisterende avtaler eller kontrakter mellom ansatte og ledelsen. De vedrører enten individuell arbeidstaker eller en gruppe arbeidere i samme gruppe.

Det er veien i noen land; slike tvister kalles også individuelle tvister. Betaling av lønn og andre fordeler, arbeidstid, overtid, anciennitet, forfremmelse, demotion, oppsigelse, disiplin, overføring, etc. er eksempler på klage eller rettstvister.

Hvis disse klagene ikke avgjøres i henhold til prosedyren fastsatt for dette formålet, vil de da resultere i forsterkelse av arbeidsforholdet og et klima for industrielle stridigheter og uro. Slike klager blir ofte avgjort gjennom fastsatte standardprosedyrer som bestemmelser i kollektive avtale, ansettelsesavtale, regelverk eller lov, eller toll / bruk i denne forbindelse. Dessuten avgir Arbeidsrett eller Tribunals over grun- eller interessekonflikter.

Generelt er industrielle tvister betraktet som "dysfunksjonelle" og "usunne". Disse manifesteres i form av streik og lock-outs, tap av produksjon og eiendom, lidelser for arbeidere og forbrukere og så videre. Men noen ganger er industrielle tvister også gunstige.

Det er hovedsakelig tvisten som åpner opp arbeidsgivernes sinn som da gir bedre arbeidsforhold og lønn til arbeiderne. Til tider bringer tvister ut årsakene til offentlighetens kunnskap, hvor deres mening bidrar til å løse dem.