Organisatorisk fravær: Definisjon, priser og årsaker

Organisatorisk fravær: Definisjon, priser og årsaker til organisatorisk fravær !

Definisjon:

Samarbeidet mellom arbeidere er viktig for en organisasjons gode arbeid. Noen ganger blir arbeidsomsetning og fravær et viktig problem for ledelsen. Arbeidernes fravær fra arbeidet forstyrrer produksjonsplaner fulgt i bedriften. Eventuelle skiftarrangementer for fraværsarbeidere vil være en kostbar affære for bedriften.

I Webstros ord, er "fraværet praksis å være et" fravær "og en" fravær er en som vanligvis forblir borte ". Graden av fravær kan variere fra sted til sted, yrke til yrke og bedrift til bedrift. Det kan være høyt i noen yrker og næringer og sammenlignet med andre.

Fraværsrate:

Fraværsrate er forholdet mellom dager som går tapt til det totale antall dager for hvilket sysselsetting er gjort eller tilgjengelig. For beregning av fraværsraten må antall personer som forventes å rapportere for plikt og det faktiske antallet av de som er til stede, være tilgjengelige. En arbeidstaker anses å være til stede selv om han rapporterer om en del av skiftet. En arbeidstaker som nyter sanksjonert permisjon, er ikke inkludert i de som forventes å være til stede.

Årsaker til fravær:

Noen av årsakene til fravær er diskutert som følger:

1. Maladjustering av arbeidere på arbeidsplassen:

Arbeidsgivere, noen ganger, tilpasser seg ikke til situasjonen på arbeidsplassen. Arbeidere som kommer fra landlige til urbane områder, justerer normalt ikke på disse stedene. Overbelastningen, insanitasjonen, det raske livet i byområder kan ikke være en smak av landlige mennesker. De går ofte tilbake til sine steder etter å ha gått fra jobben.

2. Usunnede arbeidsforhold:

Hvis arbeidsforholdene ikke er gode, kan arbeidstakere fraværes fra arbeid.

3. Sosiale og religiøse seremonier festivaler:

Sosial og religiøse seremonier blir noen ganger en viktig årsak til fravær. Disse funksjonene avviker arbeidstakernes oppmerksomhet og de bruker for mye tid på disse seremoniene. Noen studier har vist at fraværsgraden har vært høyere i festival sesongen sammenlignet med andre tidsperioder.

4. Utilstrekkelige velferdsmuligheter:

Tretthet er også viktig årsak til fravær, for å tjene flere lønninger, arbeidstakere kan gjøre overtid eller kan jobbe med høyere fart under lønnsoppfølgingsplaner og begynne å føle seg sliten for neste arbeidsdag.

5. Utilstrekkelige velferdsmuligheter:

Manglende velferdsfasiliteter fører også til fravær. Det kan være utilstrekkelige anlegg for drikkevann, sanitetskantine, hvilerom etc. Ansatte kan få ulempe på arbeidsplassen. De går tilbake til sine hjem for å ha litt hvile.

6. Alkoholisme:

Vanen med alkoholisme er svært vanlig blant arbeidstakere. De ønsker å glemme sine hjemlige spenninger ved å drikke. Drikke blir deres vane, og bakrusen neste dag tvinger dem til å være fraværende fra jobb.

7. Utilstrekkelig permisjon:

Arbeiderne får ikke skikkelige fasiliteter for å delta i familiearbeidet. Siden de har rett til begrenset antall blad, går de ikke på jobb hver gang de må delta i familiens ansvar og behov.

8. Alder:

Fraværet er høyere blant tenåringer og gamle mennesker. Tenåringer er uformelle i arbeidet sitt og gamle mennesker eksos etter kontinuerlig arbeid.