Korte notater om ERG-teorien

Bygget på Maslows behovsmodell og forsøkte å overvinne noen av sine svakheter formulerte Clayton Alderfer et modifisert behovshierarki med bare tre nivåer som var mer i tråd med empirisk forskning.

Image Courtesy: 2012books.lardbucket.org/books/an-introduction-to/ad.jpg

Alderfer argumenterer for at det er tre grupper av kjernebehov, eksistens, nærhet og vekst - dermed etiketten ERG-teorien. Eksistensens behov er opptatt av overlevelse. De inkluderer de elementene som Maslow regnet som fysiologiske og sikkerhetsbehov.

Den andre gruppen av behov er de som er relatert til ønsket om å opprettholde viktige mellommenneskelige forhold.

Disse sosiale og statusønskene krever samhandling med andre hvis de skal være fornøyd. De inkluderer de elementene som Maslow betraktet som kjærlighet og ærebehov. Til slutt ønsker ansatte å tilfredsstille vekstbehov, og disse involverer både ønsket om selvtillit og selvrealisering.

Alderfer foreslår mer av et kontinuum i behov enn hierarkiske nivåer eller to faktorer av prepotency behov. I motsetning til Maslow eller Herzberg argumenterer han ikke for at et lavere behov må oppfylles før et høyere behov ikke er motiverende, eller at deprivasjon er den eneste måten å aktivere et behov på.

Det har vært lite forskning på ERG teori. Likevel har de fleste moderne analyser på arbeidsmotivasjon en tendens til å støtte Alderfer-teorien over Maslow og Herzberg.