Korte notater om Equity Theory of Work Motivation

Bare nylig har aksjeorienterte teori som motivasjonsprosess fått stor oppmerksomhet i organisatorisk oppførsel. Denne teorien er utviklet av J. Stacy Adams.

Image Courtesy: wikispaces.psu.edu/download/attachments/41095625/Job+Satisfaction+Pie+Chart.png

Denne teorien argumenterer for at en stor innsats i jobbprestasjon og tilfredshet er graden av egenkapital (eller ulikhet) som folk oppfatter i deres arbeidssituasjon. Dette er en annen kognitivt basert motivasjonsteori, og Adams viser en bestemt prosess for hvordan denne motivasjonen oppstår.

Ved å bruke uttrykkene "person" (enhver person) og "annen" (enhver person med hvem personen er i utvekslingsforhold eller med hvem han sammenligner seg), sier Adams at ulikhet eksisterer for en person når han oppfatter at forholdet mellom hans utfall til innganger og forholdet til andres resultater til deres innganger er ulik.

Alder, kjønn, sosial status, organisasjonsstilling og hvor vanskelig personen jobber er eksempler på inputvariabler. Resultatene vil være belønninger som lønn, status, markedsføring osv.

Forholdet er basert på personens oppfatning av hva personen gir (innganger) og mottar (utfall) mot forholdet mellom hva den relevante andre gir og mottar. Hvis personens oppfattede forhold ikke er lik andre, vil han strebe etter å gjenopprette forholdet til egenkapital.

Dette arbeidet med å gjenopprette egenkapitalen er arbeidsmotivasjonen. Styrken til denne motivasjonen er i direkte forhold til den oppfattede ulikheten. Slike motivasjon kan uttrykkes i flere former. For å gjenopprette egenkapitalen, kan personen endre inngangene eller resultatene, forvride inngangene eller resultatene, eller forlate feltet.