Topp 8 faktorer som påvirker fastsettelsen av lønnskostnader

De åtte faktorene som påvirker lønnsfastsettelsen er som følger: 1. Mulighet til å betale 2. Etterspørsel og forsyning 3. Fremtredende markedspriser 4. Levekostnader 5. Forhandling av fagforeninger 6. Produktivitet 7. Regjeringsforskrifter 8. Kostnader for Trening.

Lønnsutbetalingen er en viktig faktor som påvirker arbeids- og lederforhold. Arbeidstakere er veldig opptatt av lønnsnivåene ettersom levestandarden er knyttet til beløpet de får. Ledelsen generelt kommer ikke frem til å betale høyere lønninger fordi produksjonskostnadene vil gå opp og overskuddet vil redusere i den grad.

Følgende faktorer påvirker fastsettelsen av lønnsraten:

1. Mulighet til å betale:

En industris evne til å betale vil påvirke lønnsbeløpet som skal betales, dersom bekymringen løper inn i tap, så kan det ikke være i stand til å betale høyere lønnsatser. En lønnsom bedrift kan betale mer for å tiltrekke seg gode arbeidere. I løpet av velstanden blir arbeidstakere betalt høyere lønn fordi ledelsen ønsker å dele fortjenesten med arbeidskraft.

2. Etterspørsel og forsyning:

Arbeidsmarkedsforholdene eller etterspørsels- og forsyningsstyrken skal operere på nasjonalt og lokalt nivå og fastsette lønnskursene. Når etterspørselen etter en bestemt type dyktig arbeidskraft er mer og tilbudet er mindre enn lønnene vil være mer. På den annen side, hvis tilbudet er mer etterspørsel derimot, er det mindre folk vil være tilgjengelig til lavere lønnsatser også.

Ifølge Mescon er kriteriet for etterspørsel og etterspørsel svært nært knyttet til de gjeldende lønnsammenlignbare lønnskostnadene og løpende lønnskonsept siden i hovedsak er alle disse godtgjørelsesstandardene bestemt av umiddelbare markedskrefter og faktorer.

3. Herskende markedspriser:

Ingen bedrift kan ignorere rådende lønnsatser. Lønnene som betales i bransjen eller andre bekymringer på samme sted, vil danne grunnlag for fastsettelse av lønnsatser. Hvis en enhet eller bekymring betaler lave satser, forlater arbeidstakere jobbene sine hver gang de får en jobb et annet sted. Det vil ikke være mulig å beholde gode arbeidere i lange perioder.

4. Kostnader for å leve:

I mange bransjer er lønn knyttet til bedriftens levekostnader som sikrer en rettferdig lønn til arbeidstakere. Lønnskursene er direkte påvirket av levekostnad på et sted. Arbeiderne vil akseptere en lønn som kan sikre dem en minimum levestandard.

Lønnene vil også bli justert etter prisindeksnummer. Økningen i prisindeksen vil ødelegge kjøpekraften til arbeidstakere og de vil kreve høyere lønninger. Når prisene er stabile, kan det hende at det ikke kreves hyppige lønnsøkninger

5. Forhandling av fagforeninger:

Lønnsatsene påvirkes også av fagforenings forhandlingskraft. Sterkere fagforeningen, høyere vil være lønnskursene. Styrkelsen av en fagforening dømmes av medlemskap, finansiell stilling og type lederskap.

6. Produktivitet:

Produktivitet er arbeidets bidrag for å øke produksjonen. Det måler også bidraget til andre produksjonsfaktorer som maskiner, materialer og ledelse. Lønnsøkning er noen ganger forbundet med økt produktivitet. Arbeidere kan også bli tilbudt ekstra bonus, etc., hvis produktiviteten øker over et visst nivå. Det er vanlig å utstede produktivitetsbonus i industrielle enheter.

7. Regjeringsforskriften:

For å forbedre arbeidsforholdene til arbeidstakere kan regjeringen passere en lovgivning for å fastsette minimumslønn for arbeidstakere. Dette kan sikre dem et minimum levestandard. I under utviklede land er forhandlingskraften svak og arbeidsgivere prøver å utnytte arbeidstakere ved å betale dem lave lønninger. I India ble minimumslønnen, 1948, gitt myndighet til å fastsette minimumslønn for arbeidstakere. Tilsvarende bidrar mange andre viktige lovgivninger fra regjeringen til å forbedre lønnsstrukturen.