United States Sysselsettingstesting

Bruken av psykologiske tester i industrien ville være ufullstendig uten henvisning til det betydelige arbeidet som ble utført av USAs arbeidsformidlingstjeneste (USES). Noen statlige arbeidsformidlinger sender til arbeidsgivere, uten kostnad, søkere som har fått psykologiske tester.

Selvfølgelig er testen i mange tilfeller ikke skreddersydd til kravene til et bestemt selskap, og dette kan vise seg å være en ulempe. Men det er ønskelig at testprogrammet passer til et bestemt selskaps spesifikke behov, og det må erkjenes at mange bedrifter ikke ønsker å bruke penger på psykologisk testing. Under slike omstendigheter kan anleggene som tilbys av offentlige organer være mer fordelaktige enn skadelige, forutsatt at det er gjort noen kontroll på bruken av testen i det spesifikke selskapet.

Et batteri av tester kjent som General Aptitude Test Battery har blitt gjort tilgjengelig for de ulike statlige arbeidsformidlingstjenester av United States Employment Service (1947). Den består av åtte blyant-og-papir tester og fire apparat tester.

De tolv tester måler ni av de ferdigheter som ofte er relatert til kravene i jobbenes utførelse. Tabell 4.6 presenterer testnavnene og målingene som er målt.

General Aptitude Test Battery er ment å brukes på to måter:

1. Som en integrert del av veiledning hvor det er behov for en tiltak for søkerens evner i forhold til de ulike fagområdene hvor han kan ha interesse, men ingen praktisk erfaring.

2. Som en tilnærming til problemet med å utvikle spesifikke batterier for de utallige yrker som det kan være behov for seleksjonstester for. Disse testene i General Aptitude Test Battery som måler evner som er viktige for den vellykkede ytelsen til en gitt jobb, kan administreres som et bestemt egnethetstestbatteri, og de andre testene utelates.

I henhold til veiledningen i bruk av GATE, anbefales det at enkelte av testene og deres avskjæring eller minimumscore brukes til valg av søkere til en rekke yrker. For eksempel vil jobben med mekanisk mekanisk reparasjon omfatte testing for G, N, S og F. Beregningsarbeid krever tester for N, Q, K og F. VVS vil inkludere tester for N, S og M. Typewriting krever V, Q, K og F.

Batteriet har blitt administrert til et stort antall personer ansatt i et bredt spekter av yrker. Over 500 arbeidsgivere og mange yrkesskoler og høyskoler har samarbeidet i utviklingen av yrkesnormer. Det er åpenbart at problemer med å etablere pålitelighet, gyldighet og normer for et testbatteri som dette med den påtenkte omfattende dekningen av så mange yrker, er fantastiske hvis ikke uoverstigelige.

Faktisk har prosedyren som ofte er vedtatt av USES vært den syntetiske gyldigheten. Den syntetiske gyldigheten innebærer å anta testgyldighet bare fordi den aktuelle jobben har elementer som er identiske med de som er funnet i en jobb for hvilken testen tidligere har vist statistisk gyldighet.

Mens det i mange praktiske situasjoner ikke er mulig å evaluere en test på riktig måte, må syntetisk gyldighet aldri brukes med selvtilfredshet. Det må alltid brukes med forsiktighet. Mens GATE har vist sin gyldighet med en rekke situasjoner og jobber, brukes den sannsynligvis i mange situasjoner der verdien som en prediktor er svært tvilsom.

Blum har vært ganske kritisk til dette batteriet i en gjennomgang i euros fjerde mentale målinger årbok (1953). Siden den tiden (ingen årsak og effekt forhold inneholdt) flere data, konferanser og publisert materiale har en tendens til å forbedre situasjonen noe. GATE har løfte, men ytterligere arbeid er stadig nødvendig.