Fordeler og ulemper ved et selskap Business Form - Forklart!

Fordeler:

De viktige fordelene med eierskapsform er som følger:

1. Begrenset ansvar:

Aksjeansvaret, med mindre og annet er oppgitt, er begrenset til pålydende verdi av aksjer som de innehar eller garantier gitt av dem.

2. evigvarende eksistens:

Dødsfall, vanvid, insolvens av aksjonærer eller styremedlemmer påvirker ikke selskapets eksistens. Et selskap har en egen juridisk enhet med evig suksess.

3. Profesjonell ledelse:

I selskapsvirksomheten er ledelsen i hendene på de styremedlemmene som velges av aksjonærene og er godt erfarne personer. For å administrere de daglige aktivitetene, utnevnes lønnsmessige faglige ledere. Selskapets virksomhet tilbyr dermed profesjonell ledelse.

4. Utvidelsespotensial:

Ettersom det ikke er noen grense for maksimalt antall aksjonærer i et aksjeselskap, er det enkelt å utvide virksomheten ved å utstede nye aksjer og obligasjoner. Selskaper bruker normalt sine reserver til ekspansjonsformål.

5. Overførbarhet av Aksjer:

Hvis aksjonærene i et selskap er misfornøyd med fremdriften i virksomheten, kan de selge sine aksjer til enhver tid. Under hele denne eierendringen fortsetter virksomheten å operere.

6. Diffusjon av risiko:

Siden medlemskapet er svært stort, er hele forretningsrisikoen delt mellom de flere medlemmene i selskapet. Dette er en fordel spesielt for små investorer.

ulemper:

Til tross for sine flere fordeler, har selskapsformen av eierskap også noen ulemper.

De viktigste er:

1. Mangel på hemmeligholdelse:

I henhold til lovbestemmelsene må et selskap gjøre ulike erklæringer tilgjengelige for Registrar of Companies, Financial Institutions; Hemmeligheten i virksomheten kommer ned. Det reduseres ytterligere når selskapet gir sin årsrapport til aksjonærene, da konkurrentene også finner ut detaljer om alle finansielle data.

2. Begrensninger:

Sammenlignet med eierskap og partnerskap må et selskap overholde flere lovkrav. Det bruker mye tid og krefter.

3. Management Mischief er:

Noen ganger misbruker lederne og styremedlemmene selskapets ressurser til deres personlige fordeler. Dette medfører tap til selskapet og selskapet er stengt.

4. Manglende personlig interesse:

I motsetning til eierskap og partnerskap blir de daglige forholdene til et selskap tatt vare på av lønnsledere. Siden de er de ansatte ikke eierne, har de knapt noen personlig interesse og engasjement i selskapet. Dette kan resultere i ineffektivitet og i sin tur tap.

Korporasjoner har også ulemper i forhold til eierskap og partnerskap når det gjelder beskatning. Siden selskapet og aksjeeierne anses å være to forskjellige juridiske enheter, står de overfor problemet med dobbeltbeskatning, noe som betyr at eierne blir beskattet to ganger.

Hvis en eier av et selskap arbeider for selskapet, blir han betalt en lønn, og eventuelt bonuser, som enhver annen ansatt. Han betaler skatter på denne inntekten, som vanlige ansatte, rapportering og betaling av skatt på hans personlige selvangivelse. Selskapet betaler også skatter på det overskuddet som er igjen i bedriftene etter å ha utbetalt alle lønn, bonuser, overhead og andre utgifter.

Et annet problem som noen kan ta som en ulempe for selskapene, er at aksjeeierne egentlig ikke er eiere vurderer det faktum at de ikke er beslutningstakere, men ledelsen er den som eier selskapet fordi de har all beslutningsprosessen.