Industrielle lønninger: 3 Viktigste kategorier av industrielle lønninger
Noen av de viktige kategoriene under hvilke lønnene er klassifisert er: 1. Minimumslønn 2. Fair Lage og 3. Living Lage.
1. Minimumslønn:
En minimumslønn kan defineres som den lønnen som er tilstrekkelig til å dekke de barske fysiske behovene til en arbeidstaker og hans familie. Mange mener at en minimumslønn også bør gi andre viktige krav som minimum utdanning, medisinske fasiliteter og andre fasiliteter.
Dermed bør en rimelig levestandard tillates arbeideren fra standpunktet for helse, effektivitet og trivsel. Lovbestemt minstelønn er fastsatt fra hans synspunkt. Det skiller seg mellom et grunnopphold eller minstelønn og en lovbestemt minstelønn.
Den førstnevnte er en lønn som vil være tilstrekkelig til å dekke de barske fysiske behovene til en arbeidstaker og hans familie. Dette er en sats som må betales til arbeideren uavhengig av kapasiteten til næringen å betale. Hvis en industriell organisasjon ikke er i stand til å betale sine arbeidere minst et minimum, har det ingen rett til å eksistere.
2. Fair Lønn:
En rettferdig lønn er noe mer enn minimumslønnen som gir bare nødvendigheter. Mens den nedre grensen for rettlønnen må være minimumslønnen, er den øvre grensen satt av det som i stor grad kan kalles industriens kapasitet til å betale.
God lønn sammenligner rimelig med gjennomsnittlig betaling for lignende oppgaver i andre bransjer eller yrker som krever samme evne. God lønn er ikke bare avhengig av næringslivets nåværende økonomiske stilling, men også av fremtidens fremtidsutsikter.
Mellom to grenser (minimum og maksimum) vil lønnene avhenge av faktorer, som (i) arbeidskraftens produktivitet (ii) de rådende eller lignende yrker i samme eller nærliggende lokaliteter; (iii) nasjonalinntekt og dens fordeling og (iv) industriens sted i økonomien i landet.
3. Living Lønn:
God lønn er et middel mellom levende lønn og minimumslønn. Minimumslønnen skal tas til å bety noe mer enn den rene minimums- eller oppholdsloven. Minimumslønn bør sørge for bevaring av arbeidernes effektivitet og for noen grad av utdanning, medisinske krav og fasiliteter.
Levende lønn er definert annerledes av forskjellige personer i forskjellige land. Den mest uttrykksfulle definisjonen av den levende lønnen er den av Justice Higgins fra Australian Commonwealth Court of Conciliation i Harvester-saken.
Han definerte levende lønn som en passende for "den vanlige ansattes normale behov som menneske som bor i et sivilisert samfunn." Den levende lønnen må ikke bare gi absolutt nødvendighet som mat, klær og ly, men også for en Forholdet til sparsommelig komfort estimert av nåværende menneskelige standarder tilstrekkelig til å sikre arbeidernes mat, klær, ly, sparsommelig komfort, tilrettelegging for onde dager, etc., samt hensyn til spesialarbeidet til en håndverker Hvis han er en.
Således er levende lønn lønn som gir arbeideren en livsstandard som gir ham livets nødvendigheter pluss visse fasiliteter som anses som nødvendige for arbeidstakeres velvære bestemt i forhold til stillingen til arbeideren i et bestemt samfunn.
Som sagt tidligere. Artikkel 43 i forfatningen i India har også vedtatt som et av direktivets prinsipper for statspolitikk som staten skal forsøke å sikre ved egnet lovgivning eller økonomisk organisasjon eller på annen måte til alle arbeidstakere, en levende lønn, arbeidsforhold som sikrer en anstendig levestandard og full glede av fritids-, sosiale og kulturelle muligheter.
