Jobbtilfredshet: 7 Viktige personlige faktorer for jobbtilfredshet - Forklart!

Noen av de viktige personlige forholdene til trivsel er som følger: 1. Kjønn 2. Alder 3. Antall avhengige av arbeideren 4. Serviceår 5. Intelligenskvotient 6. Utdannelse 7. Ikke-intellektuell personlighet.

1. Kjønn:

Som et resultat av mange undersøkelsesstudier har det vist seg at kvinner er mer fornøyd med jobbene sine enn menn.

Dette skyldes sannsynligvis at kvinner er mer hjemme og familie-sentrert, mindre ambisiøse og har mindre økonomiske behov.

2. Alder:

Studier utført på forholdet mellom alder og jobbtilfredshet har vist motstridende resultater i ulike grupper. I noen grupper ble økende alder ledsaget av høyere jobbtilfredshet, i noen grupper ble jobbtilfredsheten redusert med økende alder, og i noen var det ingen forskjell, dvs. hadde ikke mye sammenheng med jobbtilfredshet.

3. Antall avhengige av arbeideren:

Undersøkelser viser at jobtilfredsheten minker med økningen i antall personer økonomisk avhengig av arbeideren. Dette kan tilskrives stresset i å takle større økonomiske ansvar. Større økonomiske behov blir en byrde og utmasser energien og entusiasmen til arbeideren som fører til lav jobbtilfredshet.

4. År:

De fleste undersøkelser har vist relativt høy jobbtilfredshet hos en person når han er ny på jobb. Gleden av å bli rekruttert, lønnssjekk, nytt miljø og iver for å utmerke seg, sannsynligvis motivere en person til å ta reell interesse med jobben sin.

Etter hvert som antall års økning i tjenesten, særlig fire til seks år, er det en bemerkelsesverdig nedgang i jobbtilfredsheten. Deretter er det en overraskende økning i nivået av jobbtilfredshet med mer enn ti elleve år i tjeneste.

5. Intelligens Quotient:

Personer med høy intelligens kvotient kan enkelt bli misfornøyd hvis de innser at jobben de krever, krever lav intelligens, eller hvis jobben ikke er tilstrekkelig utfordrende for dem. De utvikler dårlige arbeidsstillinger hvis jobben fortsetter å være under deres tilfredshet.

Ifølge en engelsk undersøkelse ble de mest intelligente jentene som var ansatt i en sjokoladefabrik lett kjedelig, og blant de Proctor og Gamble-kontoransatte ble de verste arbeidsbevisene funnet i den lyseste ansatt. Dette viser uten tvil at jobbtilfredshet er relatert til intelligenskvoten til et individ.

6. Utdanning:

Vanligvis har de mindre utdannede arbeidstakerne en tendens til å være mer fornøyd med jobbene sine i forhold til de høyt utdannede arbeidstakere. Dette skyldes trolig at de mindre utdannede arbeidstakerne har lave forventninger, og er derfor lett tilfredsstilt av selskapets retningslinjer, arbeidsforhold og deres arbeidsbehov, mens de utdannede forventer incentiver og fremskrittsmuligheter i lys av deres høyt utdannede status.

De søker flere utfordringer i jobben og har en tendens til å bli misfornøyd når situasjonen ikke er til deres smak. En studie av hvite arbeiderne indikerte at videregående skolefall var mest fornøyd i jobbene sine.

7. Ikke-intellektuell personlighet:

Personlighetsmaladjustering har vist seg å være kilden til jobbtilfredshet. Undersøkelser av kvinnelige ansatte i Kimberley-Clark Corporation fant at blant de 25 mest nevrotiske var 16 mer misfornøyde enn gjennomsnittet, mens blant de 25 stabile medarbeiderne var kun 3 utilfredse. For arbeidstakere med nevotisk tendens, kan arbeidsstammer lett føre til jobbenes utilfredshet.

Ansatte som har personlighetstrekk som gjør dem ulykkelige "utenfor jobben" er vanligvis misfornøyd med jobben sin. Dette viser et forhold mellom "generell tilfredshet i livet" og "jobbtilfredshet".

Personer vurdert høyt i mellommenneskelig ønske av sine medarbeidere var de mest fornøyd med jobbene sine, og igjen beviste forholdet mellom generell og trivsel. Disse syv faktorene er de personlige faktorene knyttet til trivsel. Nå kommer vi til de 5 faktorene som er knyttet til jobben.