Maskiner for forebygging og oppgjør av industrielle tvister

De åtte typene maskiner for forebygging og oppgjør av industrielle tvister er som følger: 1. Arbeidsutvalg 2. Forliksforvaltere 3. Forliksforening 4. Foretaksrett 5. Arbeidsrett 6. Arbeidstribunaler 7. Nasjonalt tribunal 8. Skilje.

Hvis industriell fred er ryggraden i en nasjon, er streik og lockouts kreft for det samme som de påvirker produksjon og fred i fabrikkene. I den sosioøkonomiske utviklingen i et land har hjertelige og harmoniske arbeidsforhold en svært viktig og viktig rolle å spille. Næringen tilhører samfunnet, og derfor er gode industrielle relasjoner viktige for samfunnets synspunkt.

I dag er industrielle relasjoner ikke todelt affære mellom ledelsen og arbeidsstyrken eller ansatte. Regjeringen spiller en aktiv rolle i å fremme industrielle relasjoner. Konseptet om industrielle relasjoner har derfor blitt en trepartssammenheng mellom de ansatte, arbeidsgiverne og den berørte regjeringen.

Det er mulig å avgjøre de industrielle tvister hvis rettidige skritt tas av ledelsen. Slike tvister kan forebygges og avgjøres om det er rettferdig ordning og justering mellom ledelsen og arbeidstakeren.

Følgende er maskiner for forebygging og løsning av industrielle tvister:

1. Arbeidsutvalg:

Denne komiteen representerer arbeidstakere og arbeidsgivere. I henhold til Industrial Disputes Act 1947 finnes arbeidsutvalg i industrielle virksomheter der et hundre eller flere arbeidere er ansatt i løpet av det foregående året.

Det er arbeidskomiteens plikt å fremme tiltak for å sikre og bevare amitet og gode forhold mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Det handler også om visse forhold, f.eks. Tilstand av arbeid, fasiliteter, sikkerhet og ulykkesforebygging, utdannings- og rekreasjonsfasiliteter.

2. Forliksforvaltere:

Forliksforvaltere utnevnes av regjeringen i henhold til Industrial Disputes Act, 1947.

Forliksforvalterens oppgaver er gitt nedenfor:

(i) Han må utvikle en rettferdig og minnelig løsning på tvisten. Ved offentlig tjeneste må han holde saksforhandlinger på foreskrevet måte.

(ii) Han skal sende en rapport til regjeringen dersom en tvist avgjøres i forbindelse med forliksforhandlinger sammen med avtalen som er inngått av partene.

(iii) Når ingen oppgjør er nådd, sender saksbehandler en rapport til regjeringen som angir hvilke tiltak han har truffet for å fastslå fakta, omstendigheter i tvisten og årsakene til avgjørelsen innen 14 dager etter at saksbehandlingen begynner .

3. Forliksforlikninger:

Regjeringen kan også oppnevne en forsamlingsstyret for å fremme oppgjør av industrielle tvister. Styrets leder er en uavhengig person, og andre medlemmer (kan være to eller fire) skal være like representert av partene i tvister.

Styrets plikter inkluderer:

(a) For å undersøke tvisten og alle saker som berører fordelene og gjøre alt, passer det for å få parterne til å oppnå en rettferdig og vennelig avgjørelse.

(b) En rapport må sendes til regjeringen av styret dersom en tvist er avgjort eller ikke innen to måneder fra datoen da tvister ble henvist til det.

4. Rettssaken:

Regjeringen kan utnevne en undersøkelsesdomstol for å stille spørsmål til enhver tvist om industrien. En domstol kan bestå av en person eller mer som en person, og i så fall vil en av personene være formann. Domstolen skal pålegge saken og sende sin rapport til regjeringen innen seks måneder.

5. Arbeidsrett:

I henhold til den andre tidsplanen for Industrial Dispute Act 1947.

Regjeringen setter opp arbeidsdomstoler for å håndtere saker som:

(i) Ansvaret eller lovligheten av en ordre som er avtalt av en arbeidsgiver under stående ordre.

(ii) Søknad og tolkning av stående ordre passert.

(iii Utslipp eller avskedigelse av arbeidere, herunder gjenopptakelse, tilskudd til arbeidstakere som feilaktig avskediges.

(iv) Tilbaketrekking av en vanlig konsesjon av privilegium

(v) Ulovlighet eller på annen måte av streik eller lockout, og alle andre saker som ikke er spesifisert i den tredje tidsplanen.

6. Industrial Tribunals:

En Tribunal er utnevnt av regjeringen for å avgjøre Industrielle tvister.

7. Nasjonal domstol:

En nasjonal domstol består av staten for industrielle tvister som involverer spørsmål av nasjonal betydning.

8. Voldgift:

Arbeidsgiver og ansatte kan være enige om å avgjøre tvisten ved å utnevne en uavhengig og upartisk person som kalles voldgiftsdommer. Voldgift gir rettferdighet til minimale kostnader.