Lønn Betalingsmetoder: 4 Toppmetoder for lønnsbetaling - Forklart!
Noen av de viktigste betalingsmåten er som følger: 1. Minimumslønn 2. Levende lønn 3. God lønn 4. Nødvendig basal minste lønn.
Før vi diskuterer betalingsmetodene, la oss først vite hva lønn betyr. I bredeste forstand betyr lønn enhver økonomisk kompensasjon som betales til arbeidsgiveren under noen kontrakt til hans woks for de tjenestene de utfører.
Basert på arbeidernes behov, arbeidsgiverens kapasitet til å betale og de generelle økonomiske forholdene i et land, utpekte komiteen på Fair Wages (1948) og den 15. møtet i den indiske arbeidskonferansen (1957) visse lønkonsepter som minimumslønn, rettferdig lønn, levende lønn og behov basert minimumslønn. Mens de tre første typene (begreper) av lønn ble definert av komiteen for rettferdig lønn, ble den siste definert av den 15. sesjonen av den indiske arbeidskonferansen.
Disse definisjonene betraktes her en etter en:
1. Minimumslønn:
En minimumslønn er en kompensasjon som skal betales av en arbeidsgiver til sine arbeidstakere, uavhengig av hans betalingsevne. Komiteen for rettferdig lønn har definert minimumslønn som "lønnen må ikke bare gi livets rike liv, men for å bevare arbeidernes effektivitet. For dette formål må minimumslønnen gi noen tiltak av utdanning, medisinske krav og fasiliteter ".
2. Levende lønn:
En levende lønn er en som skal gjøre det mulig for tjeneren å sørge for seg selv og sin familie ikke bare for det meste av mat, klær og ly, men et mål for sparsom komfort, inkludert utdanning for sine barn, beskyttelse mot dårlig helse, krav til viktig sosialt 'behov og et mål for forsikring mot de viktigste ulykkene, inkludert alderdom. Dermed representerer en levende lønn en levestandard. En levende lønn er fast i forhold til de generelle økonomiske forholdene i landet.
3. Fair Lønn:
Fair lønn, ifølge komiteen for Fair Wage, er lønnen som ligger over minimumslønnen, men under den levende lønnen. Den nedre grensen for rettferdig lønn er åpenbart minimumslønnen; Den øvre grensen er satt av industriens kapasitet til å betale. Konseptet med rettferdig lønn er i hovedsak knyttet til industriens kapasitet til å betale.
Den rettferdige lønnen avhenger av hensyn til faktorer som:
(i) Arbeidskraftens produktivitet,
(ii) De gjeldende lønnskostnadene i samme eller nærliggende lokaliteter,
(iii) Nivået på nasjonalinntekt og dens fordeling, og
(iv) Industriens sted i økonomien i landet.
4. Trenger Basert Minimumslønn:
Den indiske arbeidskonferansen i sin 15. sesjon holdt i juli 1957 foreslo at minimumslønn skulle være behovsbasert og skal sikre de minste menneskelige behovene til industriarbeiderne, uavhengig av eventuelle andre hensyn.
Den nødbaserte minimumslønnen er beregnet på følgende grunnlag:
(i) Standard arbeiderklassefamilien bør tas til å bestå av 3 forbruksenheter for inntjeneren; Inntektene til kvinner, barn og ungdom bør overses.
(ii) Minimumskravene til mat skal beregnes ut fra nettoinntaket på 2 700 kalorier, som anbefalt av Dr. Akroyd, for en gjennomsnittlig indisk voksen med moderat aktivitet.
(iii) Klesbehovene skal estimeres til et konsum på 18 meter per år, noe som vil bety en gjennomsnittlig arbeidstakers familie på 4, totalt 72 meter.
(iv) Med hensyn til boliger skal normer være minimumsleie som regjeringen pålegger i noe område for hus som er gitt under den subsidierte boligordningen for lavinntektsgrupper.
(v) Drivstoff, belysning og andre diverse utgiftsposter bør utgjøre 20 prosent av den totale minimumslønnen.
Imidlertid fastsatte minimumslønnen i 1948 ikke minimumslønn. Mens arbeidsgivere går etter definisjonen gitt av Utvalget for rettferdige lønninger, 1948, forventes fagforeninger å vurdere behovetsbasert minimumslønnsbegrep.
