4 viktigste funksjonene i New Keynesian Economics

Noen av de viktigste funksjonene i ny keynesian økonomi er som følger: 1. Sticky nominell lønn 2. Sticky nominelle priser 3. Sticky reallønn 4. Koordinering feil.

Ny keynesian økonomi ble oppdaget på slutten av 1970-tallet, men flere tråder har utviklet seg i nye keynesiske makroøkonomiske teorier / modeller siden midten av 1980-tallet.

Noen av de viktige strengene er diskutert under fire brede overskrifter:

1. Sticky nominelle (penger) lønninger

2. Sticky nominelle priser

3. Klebrig reallønn

4. Koordineringsfeil

1. Sticky Nominell Lønn:

I den klassiske arbeidsmarkedsteori er det alltid full sysselsetting i økonomien og ingen ufrivillig arbeidsledighet. Ved arbeidsledighet kan en lønnsreduksjon oppnå full sysselsetting. Bedrifter kan umiddelbart justere mengden arbeidskraft de ansetter uten kostnad på grunn av fleksibiliteten i pengelønnene.

I keynesianteori eksisterer ufrivillig arbeidsledighet som kan fjernes ved å redusere reallønn ved å øke samlet etterspørsel, produksjon og sysselsetting. Keynes hevdet at penger lønn er klebrig. Innen den keynesianske tradisjonen har nye keynesianske økonomer utviklet den nye keynesiske teorien på arbeidsmarkedet basert på nominell lønnsplagthet.

Antagelser:

Denne teorien er basert på følgende forutsetninger:

1. Nominelle lønninger er klissete på arbeidsmarkedet.

2. De er satt på grunnlag av kontrakter for en fastsatt periode.

3. De er satt for å gjøre den forventede mengden arbeidskraft krevd, lik den forventede mengden arbeidskraft som følger med.

4. Fagforeninger og bedrifter danner en rasjonell forventning om fremtidig etterspørsel og forsyning av arbeidskraft.

5. De er enige om en lønn som gjør at den forventede mengden arbeidskraft kreves lik den forventede mengden som leveres i gjennomsnitt over kontraktsperioden.

6. Bedrifter bestemmer sysselsettingsnivået.

7. Arbeidstakere er forberedt på å levere den nødvendige mengden arbeidskraft som kreves til den faste pengelønnen i løpet av kontraktens løpetid.

8. Sysselsettingsnivået bestemmes av den faktiske etterspørselen etter arbeidskraft.

Forklaring:

Gitt disse forutsetningene, i den nye keynesiske teorien om arbeidsmarkedet, er pengelønnene satt i kontrakter mellom arbeidstakere (fagforeninger) og arbeidsgivere (firmaer) som opprettholder pengelønn over en avtalt periode. Slike kontrakter blir gjort fordi etterspørselen etter arbeid øker under utvinning og reduksjon i løpet av lavkonjunkturene som krever lønnsvekst. Derfor finner arbeidstakere og arbeidsgivere slike lønnskontrakter fordelaktig fordi det er høye kostnader for innhenting av opplysninger om arbeidskraft og forhandling av hyppige lønnsavtaler.

Når fagforeninger og bedrifter starter forhandlinger om avtalt pengelønn over en bestemt periode, tar de en oversikt over forventet etterspørsel etter og forsyning av arbeidskraft i gjennomsnitt. De vet at innstilling av høye lønnskurser vil føre til svært lav sysselsetting i gjennomsnitt og stor ledighet.

På den annen side vil innføring av svært lave lønnskurser føre til mangel på arbeidskraft. Dermed handler begge parter rasjonelt og er enige om slike lønnskurser som gjør at den forventede mengden arbeidskraft kreves lik den forventede mengden arbeidskraft som leveres.

Fastsettelsen av pengelønnsraten i den nye keynesianske teorien om arbeidsmarkedet er vist i figur 1. I kontraktsperioden er den effektive arbeidsforsyningen den horisontale linjen W ₀ W som viser den avtalte lønnsraten på OW ₀ . Arbeiderne er enige om å levere mengden arbeidskraft som bedriftene krever på denne kontraktsførte lønnsatsen. I figuren er S forventet forsyningskurve for arbeidskraft og D ₀ er forventet etterspørselskurve for arbeidskraft.

Disse kurvene møtes ved punkt E på avtalt pengelønnsgrad OW ₀ der forventet arbeidskraft er OQ ₀ . Hvis etterspørselen etter arbeid skjer for å være mer enn forventet på D ₂, Antall arbeidskraft som øker, øker til OQ ₂ . Hvis etterspørselen etter arbeid skjer med D ₁, faller arbeidskraften til OQ ₁ .

Ovennevnte analyse viser at arbeidsmengden er avhengig av forventet etterspørsel etter arbeidskraft. Den forventede etterspørselen etter arbeidskraft bestemmes av forventet prisnivå og forventede prognoser for marginproduktet av arbeidskraft (MP _L ).

MP _L bestemmer i sin tur mengden arbeidskraft som selskapene skal ansette til hver mulig reallønnsrate. Tilsvarende er den forventede tilveksten av arbeidskraft også basert på forventet prisnivå og forventninger om antall arbeidstakere som er tilgjengelige for arbeid med ulike reallønnskurser.

Anta at prisnivået stiger eller det marginale arbeidsproduktet øker. Disse økene vil skifte etterspørselen etter arbeidskurve til høyre fra D ₀ til D ₂ og tilsvarende lønnsatsen som selskapene er villige til å betale for det ansettelsesnivået.

Så øker arbeidskvoten til OQ ₂ fra OQ ₀ og pengelønn fra OW ₀ til OW ₂ I motsatt tilfelle med et fall i prisnivået eller nedgangen i marginalproduktet av arbeidskraft, vil etterspørselen etter arbeidskraft, kurve Skift til venstre fra D ₀ til D ₁ og tilsvarende vil lønnsfrekvensen reduseres fra OW ₀ til OW ₁ . Bedriftene vil redusere arbeidskraften fra OQ ₀ til OQ ₁ .

I den ovennevnte analysen, når prisnivået stiger eller faller med å si 50%, faller pengelønnsatsen også eller øker med 50%, den avtalte pengelønnsatsen OW ₀ forblir den samme. Det er først når etterspørselen etter arbeid skjer for å være det samme som forventet ved D ₀ at sysselsettingsnivået er lik det forventede nivået på OQ ₀ .

Men under gradvis økende lønnsnivå får arbeidere som holder seg til jobbene sine lenge i samme firma mindre enn verdien av deres marginale produkt når de nærmer seg pensjon. Men over den lange perioden blir de betalt lønn i gjennomsnitt som er lik verdien av deres marginale produkt.

Forskjellige lønnskontrakter Teori:

En av teoriene om nominell lønnsstivhet i den nye keynesianske analysen er av forskyvninger. I den forgrenede kontraktstilgangen tegner ikke alle fagforeninger kontrakter på samme tid. Det er ingen synkronisering av kontrakter.

Kontrakter fornyes på ulike tidspunkter, slik at datoene som nye kontrakter påbegynner er forskjøvet, og de overlapper. Slike overlappende langsiktige lønnskontrakter fører til nominell lønnsstivhet. I løpet av kontraktsperioden er lønnsatsen fast og knyttet til forventet inflasjonspris ved prisindeksering.

Hvis prisene forventes for høyt, vil arbeidstakere kreve større lønnsøkninger og firmaer vil være villige til å betale dem fordi deres egne priser forventes å stige. I tillegg til forventningene om inflasjon påvirkes lønnsfestingen av forventninger til lønn til andre arbeidstakere og sysselsettingsnivået.

Taylor i sin svimlende kontraktstilnærming tar samlet nominell etterspørselsindeksering som en kilde til nominell lønnsstivhet. Han antar den nominelle lønnen som er fastsatt over kontraktsperioden på et nivå som avhenger av forventet pris og forventet fremtidig etterspørsel og produksjon. En monetær forstyrrelse påvirker etterspørsel og produksjon i kontraktsperioden til en ny kontrakt er forhandlet.

Anta at de monetære myndighetene reduserer pengemengden i økonomien som reduserer samlet etterspørsel og produksjon. Dette krever en forholdsmessig tilpasning i nominell lønn for å opprettholde full ansettelse. Siden lønnskontrakter er forskjøvet, er lønnsreguleringen svært langsom som følge av endringer i samlet etterspørsel og produksjon. Dette gjør nominelle lønninger klebrig.

2. Mankiw Sticky Priser Modell: Meny Kostnader:

De klassiske og nye klassiske mikroøkonomiske teoriene er basert på antagelsen om fleksibilitet i prisene der prisene rydder markeder ved å justere etterspørsel og leveranse raskt. Nye keynesiske økonomer, derimot, tror på klare priser på kort sikt.

Markeder slettes ikke raskt fordi prisjustering er kostbar. Hyppig justering av prisene på varene deres innebærer kostnader til bedrifter. En stor sektor av økonomien består av prismakere som selger varer i monopolistiske eller ufullstendig konkurransedyktige markeder. For dem er det kostbart å justere prisene

Kostnadene ved å justere prisene kalles menykostnadene. Endring av priser krever bruk av ressurser fra et firma. Den må skrive ut nye prislister (menyer), kataloger og annet trykt materiale. Et supermarked må pålitelig alle produkter og hyller med de nye prisene. Et hotell og en restaurant må trykke på menyen med nye priser. Møter, telefonsamtaler og turer av representanter for et firma for å gjenforhandle med leverandører, alle faller under kategorien menykostnader.

I menykostnadstilgangen til klebrig priser er det lønnsomt for bedrifter å reagere på små endringer i etterspørselen ved å holde prisene konstante over en kort periode og svare på endringer i produksjonen. På grunn av menykostnader, endrer selskapene ikke sine priser hver gang med endring i etterspørselsforhold. Menykostnader påløper hver gang prisene endres periodisk i stedet for kontinuerlig. Dermed er menykostnadene forklart de kortsiktige klissene i prisene.

I menykostnadshypotesen, justerer prisene sakte fordi prisendringer har eksternaliteter. Når et firma reduserer prisen på et produkt, fordeler det andre firmaer i økonomien. Når det reduserer prisene som belastes, senker det gjennomsnittlige prisnivået noe og øker dermed realinntektene. Økningen i realinntekt øker etterspørselen etter produktene til alle bedrifter.

Denne makroøkonomiske virkningen av et firmas prisjustering på etterspørselen etter produktene fra alle andre firmaer kalles en eksternalitet for etterspørsel fra Mankiw. Med samlet etterspørsel eksternalitet, kan små menykostnader gjøre prisene klebrig.

Antagelser:

Den klare nominelle prisanalysen av menykostnader er basert på følgende forutsetninger:

1. Det er et ufullstendig konkurransedyktig marked som består av en rekke monopolistiske konkurransebedrifter.

2. Bedrifter produserer standardiserte eller differensierte produkter.

3. Bedrifter er prismakere som har litt kontroll over prisene på sine produkter.

4. Prisjusteringer innebærer kostnader for bedrifter.

5. Etterspørselskurvene er lineære.

6. Marginalkostnadskurven er horisontal.

Forklaring:

I lys av disse forutsetningene illustrerer vi i figur 2 hvordan menykostnadene fungerer og påvirker justeringen av pris og kvantitet av firmaets produkt. La oss anta at firmaets etterspørsel har falt, slik at de opprinnelige etterspørselskurver D ₀ skifter til venstre til D ₁ og tilsvarende sin opprinnelige MR _0- kurve til MR ₁ .

På samme måte har marginalkostnaden dessuten redusert. Det har blitt vist som MC ₁ som forblir løst. Den opprinnelige marginkostkurven MC ₀ har ikke blitt vist for å forenkle figuren. Den opprinnelige prisen er OP ₀ og mengden er OQ ₀ når MR ₀ krysser MC ₁ ved E.

Firmaets fortjeneste er KEAP ₀ . Med nedgangen i etterspørselen er krysset mellom MR ₁ og MC ₁ ved F og prisen faller til OP ₁ og kvantitet til OQ ₁ . Resultatet avtar derfor til KFCP ₁ . Hvis menykostnadene er høye, vil firmaet holde prisen ved OP ₀, redusere produksjonen til OQ ₂ og oppnå KGBP _0- overskudd. Firmaet vil redusere prisen til OP ₂ bare hvis ekstra fortjeneste (KEDP ₂ -KGBP ₀ ) overstiger menykostnaden. Firmaet vil derfor ikke redusere prisen, og det vil være nominell prisstivhet ved OP ₀ .

kritikk:

Menykostnadstilnærmingen har blitt kritisert av følgende grunner:

1. Menykostnadstilgangen er defekt fordi den kun tar hensyn til kostnader for prisjustering og ikke kostnader for produksjonsjustering.

2. Denne tilnærmingen antar at marginalkostnadene beveger seg i forhold til etterspørselen. Etter hvert som etterspørselen stiger eller faller, øker marginalkostnaden også eller faller i samme andel. Faktisk kan ingen firma anta at den marginale kostnaden vil være perfekt korrelert med den samlede etterspørselen.

3. Denne hypotesen forsøker å forklare nominelle stivheter i justeringer av prisnivået. Men det klarte ikke å forklare stivhetene i tilpasninger av prisendringstakten.

4. Kritikere påpeker at meny kostnadene er små og har blitt mindre som datamaskiner tillater utskrift av menyer til en liten marginal kostnad.

5. Økonomer er ikke enige om at menykostnader kan forklare prisfasthet på kort sikt fordi de er svært små. Små meny kostnader kan ikke forklare lavkonjunktur i økonomien.

6. En annen feil er at små menykostnader kan være viktige for et enkelt firma, men det er usannsynlig at de vil påvirke økonomien som helhet.

3. Sticky Real Lønn:

I den nye klassiske arbeidsteorien blir arbeidsmarkedet ryddet fortløpende ved markedsreduksjon av reallønnen, men det forklarer ikke ufrivillig arbeidsledighet. På den annen side fokuserer de nye keynesianske teoriene på den reelle lønnsstivheten der arbeidstakere ikke er betalt for markedsreduksjon, og ufrivillig arbeidsledighet eksisterer selv i det lange løp.

Det er fire hovedtilnærminger til reell lønnsstivhet. De er:

(a) Asymmetrisk informasjonsmodell,

(b) implisitt kontraktsteori,

(c) insider-outsider teori, og

(d) effektivitetslønteori.

(A) Asymmetrisk Informasjonsmodell:

Asymmetrisk informasjon er en situasjon hvor noen personer har mer informasjon om noen ting enn andre. Denne ideen om at hver person har asymmetrisk informasjon i forhold til andre, ble brukt til å utvikle en arbeidsmarkedsmodell av Grossman og Hart.

De antok at ledere vet mer om firmaets interesser enn arbeiderne. Gitt denne bedre kunnskapen, er det mulig og lønnsomt for ledere å bedra de ansatte om den virkelige stillingen til firmaet.

De inngår kontrakter med arbeidstakere for ansettelsesforpliktelser hvor firmaet betaler dem stive reelle lønninger. Det er imidlertid en ansettelsesforpliktelse i denne modellen som har en tendens til å øke antall sysselsetting i firmaet.

(B) Implisitt kontraktsteori:

To amerikanske økonomer, Baily og Azariades, har utviklet den implicitte kontraktsteorien. Vanligvis er arbeidsavtaler mellom arbeidstakere og firmaer eksplisitte avtaler. Men ofte er det andre dimensjoner som ikke er skrevet i selve kontraktene.

Disse dimensjonene kalles implisitte kontrakter. Arbeidstakere og bedrifter inngår implisitte avtaler om arbeidsforsikring og inntekt, fordi arbeidstakere er risikovillige med hensyn til inntekt. Arbeidstakere misliker risikoen som følge av inntekt og svingninger i sysselsetting mer enn bedriftene.

Følgelig tilbyr bedrifter arbeidstakere en implisitt kontrakt som delvis er en inntekts- og ansvarsforsikring og delvis en ansettelseskontrakt. Ifølge Baily og Azariades fører slike kontrakter til stivhet i reallønn som ikke påvirkes av svingninger i forretningsforhold og sysselsettingsnivå under en lavkonjunktur.

(C) Insider og Outsider Theory:

Innside- og outsiderteori på arbeidsmarkedet ble utviklet av A. Lindback og D. Snower. Denne teorien går ut fra at det er friksjoner og ufullkommenheter på arbeidsmarkedet som handler om å dele det i form av sysselsettingsmuligheter.

Insiders er de arbeidstakere som allerede har jobb og utenforstående er de som er arbeidsledige på arbeidsmarkedet. Innsidere er representert av fagforeninger som har mer å si i lønnsforhandlinger enn utenforstående. Fagforhandlere forhandler den reelle lønnen med firmaer og setter den høyere enn markedsklaringsnivået slik at de utenforstående utelukkes fra jobber som fører til ufrivillig arbeidsledighet i nærvær av fall i samlet etterspørsel.

Fagforeninger bruker sine forhandlingsmakt til å forhandle lønn gjennom omsetningskostnader. Omsetningskostnader relaterer seg til kostnadene ved å skyte, ansette og beholde nye arbeidstakere. Disse kostnadene hindrer firmaene i å ansette utenforstående i stedet for innsidere.

Fagforeninger kan også forhindre inntreden av utenforstående for jobber som truer streik og arbeid-til-regel. Innsidere kan også bruke disse kostnadene mot utenforstående for å oppnå en høyere forhandlet lønn enn den lønn som de utenforstående er forberedt på å jobbe med.

Fagforeninger kan imidlertid kun øke reallønnen opp til et visst nivå, fordi hvis den reelle lønnen er høyere enn bedriftens evne til å betale, vil mindre innsidere bli ansatt dersom samlet etterspørsel faller i økonomien.

Denne teorien forklarer også utholdenheten av ufrivillig arbeidsledighet dersom den reelle lønnen er satt svært høyt over markedsklaringsnivået. Dette kalles hysterese. I tider med høy ufrivillig arbeidsledighet i en lavkonjunktur, kan innsiderne bruke sin forhandlingsmakt til å forhindre at utenforstående danner inn i arbeidsstyrken.

De som blir utenforstående kan miste sin innflytelse på lønnsforhandlingskontrakter fordi de ikke lenger er fagforeningsmedlemmer. Videre blir det vanskelig for arbeidsledige arbeidstakere å jobbe, fordi deres ferdigheter har forverret, med utholdenhet ufrivillig arbeidsledighet.

Under slike omstendigheter vil en lang periode med høy ufrivillig arbeidsledighet være tilbøyelig til å bli låst inn. Dette er hysterese-effekten. Når utenforstående ikke kan komme inn på arbeidsmarkedet, fører hysterese-effekten til lønnslidighet.

(D) Effektivitetslønsteorier:

I ny keynesiansk økonomi fører betaling av effektivitetslønninger til reell lønnsstivhet og manglende markedsreduksjon. Høy lønn øker effektiviteten og produktiviteten til arbeidstakere. Til tross for et overskudd av arbeidskraft, reduserer bedriftene ikke lønn, selv om et slikt trekk vil øke fortjenesten. Bedrifter reduserer heller ikke lønn fordi det vil redusere produktiviteten og øke kostnadene. Så det er i selskapenes interesse å sette den reelle lønnen over markedsklaringsnivået. En slik lønn kalles effektivitetslønnen.

Det er fire effektivitetslønteorier som forklares nedenfor:

1. Omsetningskostnader Teori:

I følge denne teorien er den reelle lønnen satt for å redusere omsetningskostnader for bedrifter. Omsetningskostnader inkluderer kostnadene ved avfyring og ansettelse av arbeidere, og opplæring av nye arbeidstakere. Det er lønnsomt for bedrifter å redusere slike kostnader. Ved å betale høye reallønner over markedsløsningslønnene, kan firmaer hindre erfarne og effektive arbeidstakere fra å forlate firmaet for å bli med andre firmaer. Det kan også redusere rekrutteringsutgifter for å erstatte slike arbeidstakere og kostnader for opplæring av nye arbeidstakere.

2. Valgteori:

Bedrifter kjenner ikke kvaliteten på arbeidstakere på tidspunktet for utvelgelsen. Bedrifter har ufullkommen informasjon om potensielle arbeidstakere når de ansetter dem. Utvelgelsesprosedyrer er kostbare, firmaer prøver alltid å velge høyere kvalitetsarbeidere. God kvalitet arbeidstakere har en høyere reservasjon (minimum) lønn enn lav kvalitet arbeidstakere.

Hvis et firma betaler under reservasjonslønnen, vil det ikke tiltrekke seg gode kvalitetsarbeidere. Ved å betale en lønn høyere enn reservasjonslønnen, vil firmaet tiltrekke seg bedre kvalitetsarbeidere. Ved å betale en høyere lønn unngår firmaet uønsket valg (det vil si ikke ansette lavkvalitetsarbeidere og redusere produktiviteten til firmaet), forbedrer gjennomsnittskvaliteten til arbeidstakere og øker produktiviteten. Dermed er det fordelaktig for bedrifter å betale effektivitetslønnen over markedsklareringslønnen.

3. På-jobb-effektivitet eller gaveutvekslingsteori:

En annen effektivitetslønteori er at en reell lønning over markedsklaringslønnen forbedrer arbeidstakerens effektivitet. En høyere lønn forbedrer arbeidernes fysiske velvære. Konsumnivået øker.

De har råd til bedre næringsmat og blir mer sunne. Dette forbedrer effektiviteten og øker produktiviteten. Videre virker en høyere lønn som et incitament for arbeidstakere til å investere i ferdighetsdannelse for å bevege seg i øvre grad av
firmaet. En høyere lønn er dermed en gave til arbeiderne som de gjenspeiler med høyere effektivitet og økt produktivitet.

4. The Shirking Theory:

Shirkingsteorien er basert på premissene at bedrifter ikke lett kan overvåke arbeidstjenesten til arbeidere, og at arbeidstakere selv bestemmer hvor vanskelig det er å jobbe. To muligheter er tilgjengelig for en arbeidstaker: shirking og no-shirking. Shirking arbeidstakere hvis fanget av ledelsen blir sparket (avvist).

Arbeidstakere vet at hvis de blir sparket, er de ikke sannsynlig å få sysselsetting umiddelbart på eksisterende lønn. Firmaet kan oppmuntre arbeidstakere til ikke å skille arbeid ved å betale en høyere lønn. En lønn der det ikke skjer noe, er således en effektivitetslønn. En slik lønn er en ansettelseskost for arbeidstakere å bli sparket. Å ha en jobb med høyere lønn er fordelaktig for dem enn å være arbeidsledig. Så en høyere lønn er en induksjon til arbeidstakere som ikke skal skje.

Antagelser:

Denne teorien er basert på følgende forutsetninger:

1. Arbeidstakere har enten jobber eller er arbeidsledige.

2. De arbeidstakerne som skiller arbeid, blir sparket.

3. De sparkede arbeidstakere finner ikke arbeid umiddelbart og forblir arbeidsløs i noen tid.

4. De arbeidstakere som mottar effektivitetslønnen, skyller ikke.

5. Det er alltid arbeidsledighet på arbeidsmarkedet på effektivitetslønnen.

Forklaring:

Gitt disse forutsetningene, er denne effektivitetslønteorien forklart i figur 3 hvor S er arbeidsforsyningskurve og D er arbeidsbehovskurven. Disse kurvene møtes ved punkt E hvor OL-arbeidere er ansatt i firmaet som jobber med OW lønnsfrekvens.

Arbeidsbehovskurven går ut fra at disse arbeidstakere ikke kaster arbeid. Men ledelsen finner ut at noen arbeidstakere slipper jobb. Så de blir sparket og er arbeidsledige. Siden firmaet har pådratt kostnadene for rekruttering og opplæring av enkelte arbeidstakere, vil det sikre at de ikke skiller seg ut.

For dette betaler det en høyere lønn til dem som er den no-shirking eller effektivitetslønnen. På denne lønnen er det alltid trusselen om å bli sparket og bli arbeidsledig. Dette induserer arbeidstakere for ikke å skje. I figuren er Ns den no-shirking arbeidsforsyningskurven som skjærer arbeidsbehovskurven ved punkt E ₁ . OW ₁ er effektivitetslønnen der OL ₁ arbeidstakere er ansatt, og LL _1- arbeidere forblir arbeidsløse som blir sparket for shirking. Effektivitetslønnen OW ₁ er over markedsklareringslønnen OW.

4. Koordineringsfeil:

Nye keynesiske teorier om lønns- og prisstabilitet har inkonsekvenser fordi de forsømmer begrensninger og spilloverslag og fokuserer på enkeltmarkeder, en om gangen, i en delvis likevektsramme. Cooper og John viser at spilloverskridelser og strategiske komplementariteter fører til koordineringssvikt.

Begrepet "strategiske komplementariteter" representerer en situasjon der den optimale avgjørelsen til ett firma er positivt avhengig av det andre firmaets beslutning. Strategiske komplementariteter er en nødvendig betingelse for visse typer flere likevekt som fører til koordineringssvikt og for å sammenfalle svingninger.

Koordineringsfeil oppstår når firmaer og fagforeninger prøver å fastsette priser og lønninger for å forutse handlingene til andre pris- og lønnsettere. Hvis det er en endring i den nominelle etterspørselen, vil ingen firma ha et incentiv til å endre prisen nøyaktig i samme andel, med mindre den mener at andre bedrifter vil gjøre det umiddelbart. På samme måte vil fagforeninger som forhandler lønn, være opptatt av lønnene andre fagforeninger kan forhandle. Men slike innstillinger av priser og lønninger er ikke mulige, og de fører til koordineringssvikt.

Anta at det er to firmaer A og B som produserer potensielt relaterte varer hvis etterspørsel faller. Hvert firma må bestemme hvor mye pris den skal kutte for å maksimere fortjenesten. Beslutningen om å redusere pris og overskudd mer vil avhenge av beslutningen fra det andre firmaet.

Men prisstrategien valgt av ett firma er ikke kjent for det andre firmaet. Dette er et duopolspill hvor hvert firma har mulighet til å tjene mer profitt eller mindre fortjeneste ved prisnedgang eller ingen prisnedgang når etterspørselen faller og resesjonen starter.

Tabell 1 viser strategien etterfulgt av hvert firma når det gjelder forventet fortjeneste når det forventer at den andre foretar et trekk om prisen. Hvis begge selskapene ikke reduserer prisene i lys av redusert etterspørsel, gir hver en fortjeneste på 20 millioner dollar, og resesjonen starter.

Hvis begge selskapene reduserer sine priser, tjener hver en høy fortjeneste på $ 50 millioner og resesjonen avverges. Men hvis firma A reduserer prisen, tjener det et lavt resultat på $ 10 millioner, og hvis firma B ikke reduserer prisen, tjener det et høyt overskudd på $ 20 millioner. I denne situasjonen har firma A forbedret stillingen til firma B, ved å redusere prisen, som kan unngå lavkonjunktur og oppnå høy fortjeneste.

Dette skyldes en samlet etterspørsel eksternalitet. Anta nå at hvis firma A forventer at firma B vil kutte prisen, vil det også kutte prisen og begge vil tjene det høyeste resultatet på $ 50. Begge er i stand til å avverge lavkonjunkturen.

Men hvis hvert firma forventer at den andre skal opprettholde samme pris, vil hver tjene $ 20 millioner, vil resesjonen fortsette. Alle disse situasjonene fører til flere likevekt. Men det siste resultatet når hvert firma tjener $ 20 millioner skyldes koordineringssvikt.