6 Viktige egenskaper / Egenskaper ved styringsfunksjon

Viktige egenskaper / egenskaper ved å styre funksjonen er oppført:

1. Direktør initierer handling:

Andre funksjoner utarbeider en basis eller en handlingstiltak, det vil si hvordan tiltak må utføres på den initierende initieringen eller starthandlingen.

Ved å gi instruksjoner eller instruksjoner får lederne arbeidet i organisasjonen.

Image Courtesy: mikemccready.ca/blog/wp-content/uploads/mall.jpg

2. Fortsatt funksjon:

Styring er en kontinuerlig prosess. En leder kan ikke bare hvile etter å ha utstedt ordrer og instruksjoner. Han må kontinuerlig veilede, overvåke og motivere sine underordnede. Han må kontinuerlig ta skritt for å sikre at bestillinger og instruksjoner utføres riktig.

3. Retning skjer på alle nivåer:

Styring er en gjennomgripende funksjon som det utføres av ledere på alle nivåer og på alle steder. Hver leder må overvåke, veilede, motivere og kommunisere med hans underordnede for å få ting gjort. Tidspunktet for å styre er imidlertid forholdsvis mer på operasjonelt nivå av ledelsen. Retning foregår hvor overordnet underordnet forhold eksisterer.

4. Regisserer strømmer fra topp til bunn:

Veibeskrivelse er gitt av ledere til sine underordnede. Hver leder kan lede sin nærmeste underordnede og ta veibeskrivelse fra nærmeste sjef. Styring starter fra toppnivå og strømmer til lavere nivå.

5. Ytelsesorientert:

Retning er en ytelsesorientert funksjon. Hovedmotivet for styring gir effektivitet i ytelsen. Direktør konverterer planer til ytelse. Ytelse er essensen av styring. Retningsfunksjoner styrer enkeltpersoners ytelse mot oppnåelse av organisatorisk mål.

6. Menneskelige element:

Retningsfunksjon innebærer studier og støping av menneskelig oppførsel. Det forbedrer mellommenneskelig og intergroup forhold. Det motiverer ansatte til å jobbe med sin beste evne.