650 ordsoppgave om utviklingen av sosial sikkerhet

Sosial sikkerhet er en enhet som tilbys av samfunnet mot en rekke usikkerheter som oppstår som følge av naturlig (f.eks. Død eller sykdom), sosiale (f.eks. Slumområder), individuelle (f.eks. Uførhet) og økonomiske (f.eks. Utilstrekkelig lønn og arbeidsledighet).

Image Courtesy: cdn.wealthography.com/benefits.jpg

Sosial trygghet er således like gammel som selve samfunnet, men formene har endret seg i henhold til menneskets sosiale bevissthet og nivå. Før den industrielle revolusjonen ble kravene til sosial sikkerhet oppfylt av institusjoner som felles familie, kirke, guild og kaste. Familien var den første forsvarslinjen, og den utgjorde den opprinnelige sikkerhetsselen.

Tiltak som er vedtatt av forskjellige samfunn for å beskytte de trengende personene, har vært mangfoldige. Begynnelsen med individuelle handlinger av veldedighet og filantropi, utviklet disse enhetene for å inkludere gjensidig fordel, både formelle og uformelle.

Deretter fulgte statsstøtte og statlig deltakelse, og endelig kulminerte i det nåværende mønsteret hvor sosialforsikringsforanstaltninger utgjør en stor politisk politikk i mange land.

I de tidlige stadiene søkte arbeidstakere beskyttelse mot de uforutsetninger de ble utsatt for, gjennom små besparelser, arbeidsgiveransvar eller privatforsikring.

Senere ble beskyttelseslovgivning vanlig på teorien om at arbeidsgivere som satt opp en fabrikk, skapte et miljø som sannsynligvis ville forårsake skade på sine arbeidere, og tapet som ble opprettholdt av offeret, burde være en avgift på arbeidsgiveren.

Offentlige myndigheter og Private Corporation utover en bestemt størrelse hadde kapasitet til å utføre dette ansvaret, men alle lønnstakere arbeidet ikke nødvendigvis med store bedrifter.

Små arbeidsgivere, som var dominerende, hadde det vanskelig å gi fordeler til sine arbeidere, særlig når det ble gjort krav i en gjeng med hensyn til enhver ulykke. Forsikringsselskaper kom frem til å overta arbeidsgiveransvar mot en premie, men dette viste seg ikke å være et tilfredsstillende arrangement.

Gensidighjelpsorganisasjoner for arbeidstakere vokste opp med sikte på å hjelpe sine medlemmer i sykdomsperioden med enkel medisinsk behandling og betaling for begravelse, dersom døden oppsto, i motsetning til periodiske bidrag.

Disse var de tidligste sosialforsikringsinstitusjonene, selv om deres ordninger manglet system. Gradvis ble de tatt under Govt, tilsyn. Fagforeninger fungerte ofte som gjensidig hjelpesamfunn, men de hadde råd til å utbetale fordeler bare for forholdsvis korte staver som de bare avhengige av bidragene fra deres medlemmer.

Samfunnene kunne ikke trygt påta seg alder eller livsforsikring. Forsikringskontor under statens garanti, som tilbys fasiliteter for tre grener av forsikring til småpersoner, var neste fase.

Livsforsikring kunne ikke tilpasse seg tilfredsstillende til nødvendigheten av sosial sikkerhet, men forsikringsselskaper spilte en viktig rolle i å supplere beskyttelsen som følge av trygdeordninger.

Disse tradisjonelle tilnærmingene ga opphav til to hovedstrømmer i bevegelsen mot sosialhjelpsassistanse som representerer samfunnets ensidige forpliktelse overfor sine avhengige grupper og sosial forsikring basert på tvungen gjensidig hjelp.

Sosialhjelpsprogrammer gir fordeler som er tilstrekkelig til å tilfredsstille minimumsbehov hos småpersoner. Disse finansieres helt fra statens generelle inntekter. Den første risikoen for å bli dekket var alderdom, men det ble også introdusert ikke-bidragspligtige fordeler for uføre, overlevende og arbeidsløse også.

En viktig funksjon i de fleste sosialforsikringsordninger er at de finansieres hovedsakelig gjennom bidrag fra ansatte og arbeidsgivere. i noen tilfeller ytes tilskudd av staten. Fordelene til forsikrede er knyttet til deres bidrag.

De fleste av disse programmene er obligatoriske og spesifikt definerte kategorier av arbeidstakere, og deres arbeidsgivere er lovpålagt å delta i programmene.

Mens det var i industrialiserte land i vest, var bevegelsen gammel, i asiatiske land, var folkeforsikring som fulgte virkelig kvasi-sosial sikkerhetstiltak. De er egentlig en lagringsplan. Felles bidrag av ansatte og arbeidsgivere holdes over for tilbakebetaling med renter senere når definerte situasjoner oppstår.