Lønnsbestemmelse under perfekt konkurranse på arbeidsmarkedet

Lønnsbestemmelse under perfekt konkurranse på arbeidsmarkedet!

Analysen av lønnsbestemmelse under forhold med perfekt konkurranse er nøyaktig den samme som gitt der. Når det gjelder lønnsbestemmelse, bør det huskes at gjennomsnittlig faktorkostnad (AFC) blir gjennomsnittlig lønn (AW) og marginalfaktorkostnad blir marginal lønn (MW).

Når det råder perfekt konkurranse på arbeidsmarkedet, er lønnsomfanget bestemt av likevekt mellom etterspørsel etter og forsyning av arbeidskraft. Etterspørselen etter arbeidskraft styres av marginalt inntektsprodukt av arbeidskraft (MRP).

Lønnsomfang bestemt av etterspørsel etter og forsyning av arbeidskraft er lik marginalinntektsproduktet av arbeidskraft. Således, under perfekt konkurranse i arbeidsmarkedet, vil et firma bruke mengden arbeidskraft som lønnsrate = MRP av arbeidskraft.

Når det gjelder arbeidskraft, kan det påpekes at arbeidskraft til hele økonomien avhenger av befolkningens størrelse, antall arbeidstakere som er tilgjengelige for arbeid ut av en gitt befolkning, antall arbeidstimer, arbeidsintensitet, arbeidernes ferdigheter og deres vilje til å jobbe.

Størrelsen på befolkningen er avhengig av et stort utvalg av sosiale, kulturelle, religiøse og økonomiske faktorer, blant annet lønnsfrekvensen av befolkningen stiger eller faller med henholdsvis økning eller fall i lønnsfrekvensen, og fra dette har de utledt en lov som heter " Iron Law of Lages ". Men historien har vist at lønnsveksten kan ha den motsatte effekten på størrelsen på befolkningen fra hva livsforelesningsteorien tenker på.

Videre har de historiske erfaringene avslørt at befolkningens størrelse er avhengig av det store spekteret av sosiale, kulturelle, religiøse og økonomiske faktorer, blant annet lønnsfrekvensen spiller bare en mindre avgjørende rolle. Arbeidsviljen kan imidlertid påvirkes sterkt av endringene i lønnsrenten.

På den ene siden, når lønnene stiger, vil enkelte personer ikke jobbe med lavere lønninger, nå kan de være villige til å levere arbeidskraft. Men som lønnene stiger, kan enkelte personer være villige til å jobbe færre timer, og andre som kvinner kan trekke seg fra arbeidsstyrken, siden lønnene til ektemennene har økt.

Dermed er det to motstridende svar på lønnsveksten, og derfor er det vanskelig å fastslå nøyaktigheten av arbeidsfrekvenskurven. Det er imidlertid generelt fastslått at den totale forsyningskurven for arbeidskraft stiger opp til et visst lønnsnivå og etterpå går det bakover. Dette er vist i figur 33.5. Etter hvert som lønnsraten øker til OW, øker den totale mengden av arbeidskraft, men utover OW reduseres mengden som leveres av arbeidskraft ettersom lønnsatsen økes.

Men så langt som forsyning av arbeidskraft til en bestemt industri er opptatt, skråner den oppover. Som lønnene i en bransje er økte arbeidere fra andre næringer vil skifte til denne bransjen. Elasticiteten av forsyningskurven til arbeidskraft til en industri vil også avhenge av arbeidsinntektens overføringsinntekter.

Det samme gjelder tilfelle av arbeidstakere til et bestemt yrke. Hvis lønn i ett yrke går opp, vil noen personer fra andre lignende yrker tiltrukket seg det, og dermed vil arbeidskraften til det yrket øke.

På grunn av yrkesskift er arbeidsforsyningskurven til et bestemt yrke elastisk og stiger oppover. Den langsiktige forsyningskurven for arbeidskraft er mer elastisk enn den kortsiktige forsyningskurven, siden det på lang sikt, i tillegg til yrkeskiftet i arbeidsstyrken, kan nye aktører på arbeidsmarkedet (som nå er barn) også vedta okkupasjonen ved å få opplæring for det i første omgang.

Hvordan lønnsrenten er bestemt av etterspørsel etter og forsyning av arbeidskraft, er vist i Figur 33.6 hvor DD representerer etterspørselskurven for arbeidskraft og SS representerer sin forsyningskurve. De to kurvene krysser ved punkt E. Dette betyr at med lønnsverdien OW er mengden som kreves for arbeid, lik mengden som leveres av den.

På grunn av etterspørselen etter og tilveksten av lønnsfrekvensen fastsettes OW og i denne lønnsrenten blir arbeidsmarkedet ryddet. Alle som er villige til å jobbe med lønnsfrekvensen OW, får sysselsetting. Dette innebærer at det ikke er ufrivillig arbeidsledighet og full arbeidsledighet er til stede.

Det er viktig å merke seg at det ikke vil være noen likevekt ved en hvilken som helst lønnsnivå høyere eller lavere enn OW. For eksempel, ved høyere lønn, overstiger OW-forsyning av arbeid større enn det som kreves av det, og som følge av dette oppstår ufrivillig arbeidsledighet lik UT. Gitt konkurransen blant arbeidere, ville denne ledigheten redusere lønnsatsen til OW.

På den annen side overstiger etterspørselen etter arbeid med en lavere lønnsomhet OWC den mengden arbeidskraft som folk er villige til å levere. I lys av det store etterspørselen etter arbeidskraft vil lønnsfrekvensen gå opp til OW hvor etterspørselen etter arbeidskraft er lik mengden som følger med. Således vil lønnsraten OW endelig komme seg på arbeidsmarkedet.

Selv om lønnsomfanget bestemmes av etterspørsel etter og tilførsel av arbeidskraft, er det lik verdien av marginalt produkt av arbeidskraft. Dette er slik at for å maksimere fortjenesten, vil et firma utligne lønnsatsen med verdien av marginproduktet (VMP) av arbeidskraft.

Hvis firmaet stopper kort for denne likestillingen, vil verdien av marginproduktet (VMP) være større enn lønnsatsen, noe som innebærer at det fortsatt var mulighet for å tjene mer fortjeneste ved å øke sysselsetting av arbeidskraft. På den annen side, hvis firmaet går utover og bruker mer arbeid enn likestillingspunktet, vil verdien av marginproduktet av arbeid bli mindre enn lønnsatsen.

Som et resultat vil firmaet pådra seg tap på arbeidstakere ansatt utover likestillingspunktet, og det vil derfor være til fordel for firmaet å redusere sysselsetting av arbeidskraft. For å maksimere fortjenesten og være i likevekt vil firmaet som jobber under forhold med perfekt konkurranse på faktor- og produktmarkedet, så mye lønne at lønnsatsen er lik verdien av marginalprodukt (eller marginalinntektsprodukt) av arbeidskraft.

Det fremgår av figur 33.6 at firmaet arbeider i perfekt konkurranse på arbeidsmarkedet vil ta lønnsatsen OW som gitt og tilsvarer den med verdi av marginalt produkt (VMP) og benytter OM arbeidskraft. Oppsummert er lønnsatsen bestemt av etterspørsel etter og forsyning av arbeidskraft, men er lik verdien av marginalprodukt (eller marginalinntektsprodukt) av arbeidskraft.

Det er verdt å nevne at når bedriftene er i likevekt ved å ligge verdien av marginalt produkt av arbeidskraft til lønnsatsen, kan de få fortjeneste eller tap på kort sikt. Vurder figur 33.7 som viser likviditetsposisjonen til firmaet på kort sikt.

Det fremgår av figur 33.7 at ved lønnsraten OW er firmaet i likevekt når det anvender OM arbeidskraft. Det vil videre sees at firmaet gjør super-normal fortjeneste siden i likevektsarbeid OM, gjennomsnittlig inntektsprodukt av arbeidskraft (ARP) som er lik RM er større enn lønnsraten OW (= ME).

Dette kan skje på kort sikt, men ikke i det lange løp. Når bedrifter tjener supernormal fortjeneste på kort sikt, vil flere entreprenører komme inn på markedet i det lange løp for å kjøpe arbeidskraft for å produsere produktene som er laget av den.

Innføring av flere entreprenører til arbeidsmarkedet vil konkurrere bort de supernormale fortjenestene. Som et resultat vil etterspørselen etter arbeid stige og etterspørselskurven for arbeidskraft vil skifte utover til høyre, noe som vil øke lønnsatsen og eliminere fortjenesten.

Det bør være nøye bemerket at et firma ikke vil ansette arbeidskraft hvis lønnsraten overstiger gjennomsnittlig arbeidskraftprodukt. I motsetning til maskiner er arbeidskraft en variabel faktor, og hvis sysselsettingen ikke er tilstrekkelig til å gjenvinne lønnene, vil den bli lagt av selv på kort sikt.

Vurder Fig. 33.8 til lønnsnivå OW ₁, et firma vil pådra seg tap dersom det anvender ₁ arbeidskraft ved hvilken lønnsraten OW ₁ = VMP = MRP. Derfor, med lønnsraten OW ₁, vil firmaet ikke ansette arbeidskraft.

Sammendrag på lang sikt er likevekt mellom etterspørsel etter og forsyning av arbeid etablert på det nivået hvor lønnsforholdet til arbeidskraft er lik både VMP (MRP) og ARP av arbeidskraft og dermed tjener selskapene kun normal fortjeneste . Den langsiktige likevektsposisjonen til firmaet som arbeider under perfekt konkurranse er avbildet i figur 33.9 hvor det vil sees at firmaet er i likevekt på ON-ansettelsesnivå (dvs. ved punkt T) hvor lønnsfrekvensen ikke bare er lik til verdi av marginalt produkt, men også gjennomsnittlig inntektsprodukt av arbeidskraft.

Gitt ARP og v MP kurver, hvis lønnsatsen er lavere enn OW (= NT), vil antall bedrifter som jobber med arbeid endres og forårsaker endringer i etterspørselen etter arbeidskraft. Som et resultat av dette vil lønnsraten i siste instans avgjøre nivået OW eller NT.

Endringer i likevektslønn:

Vi har forklart over hvordan interaksjon mellom etterspørsel etter og forsyning av arbeid bestemmer markedslønnsatsen. Nå, hvis noen av faktorene forårsaker et skifte enten i etterspørselskurve eller i arbeidsforsyningskurve, vil likevekten bli forstyrret og forårsake en endring i lønnsraten. Både etterspørsel etter og forsyning av arbeidskraft kan skifte.

Skift i etterspørselskurve for arbeid:

Etterspørselen etter arbeid øker dersom produktiviteten øker, si gjennom teknologisk forbedring. Dette vil føre til et rettet skifte i etterspørselskurven for arbeidskraft, og som det fremgår av figur 33.10 vil dette medføre en økning i lønnsraten.

På samme måte, hvis etterspørselen etter et produkt, for eksempel av tekstilduk, øker, vil etterspørselen etter tekstilarbeidere være en avledet etterspørsel også gå opp. Dette vil også føre til en økning i etterspørselen etter tekstilarbeidere som medfører økning i lønnsraten.

Videre, hvis prisen på en tekstilduk stiger, vil den øke verdien av marginalt produkt, (VMP = Pris x MPP) av tekstilarbeidere. Med denne høyere verdien av marginalt produkt vil det bli lønnsomt for produsenten å ansette flere arbeidere. Som et resultat vil etterspørselen etter tekstilarbeidere øke og føre til økning i lønnsraten.

Omvendt, hvis etterspørselen etter et produkt faller eller prisen faller, vil det føre til en reduksjon av etterspørselen etter arbeidskraft. Gitt forsyningskurven, vil nedgangen i etterspørselen etter arbeidskraft føre til reduksjon i lønnsnivået.

Skift i arbeidsforsyningskurve:

Hvis faktorene som bestemmer arbeidskraftforsyning, endres, vil arbeidsfrekvensen skifte og forårsake en endring i likevektslønnsatsen. Leveransen av arbeidskraft til et gitt yrke eller næringsliv vil falle dersom lønnene i alternative yrker eller næringer går opp.

I dette tilfellet til enhver lønnsomhet vil mindre arbeid bli tilbudt til et bestemt yrke eller næringsliv. Dette vil føre til et skifte i arbeidsfrekvensen til venstre og, gitt etterspørselskurven for arbeidskraft, resulterer i økning i lønnsraten. Dette er vist i figur 33.11.

På samme måte, hvis arbeidstakernes verdsettelse av fritid endres, vil arbeidsfrekvensen skifte. Hvis de fleste arbeidstakere begynner å knytte en høyere verdi til fritid brukt med sine familier, vil mindre arbeidskraft bli levert til et yrke eller en bransje. Dette vil føre til et skifte i arbeidsforsyningskurven til venstre som resulterer i høyere lønnsfrekvens som illustrert i figur 33.11.

Omvendt, hvis lønnsfrekvensen i alternativ yrkesfalt eller arbeidernes preferanser for fritid avtar, vil arbeidskraften til et bestemt yrke eller næringsliv øke med hver lønnsomhet. Dette vil føre til et skifte i forsyningskurven til arbeid til høyre og resultere i fall i lønnsfrekvensen.