Forretningsetikk: Betydning, kilder og betydning

Les denne artikkelen for å lære mer om betydningen, kildene og betydningen av forretningsetikk.

Betydning:

Begrepet "forretningsetikk" refererer til systemet med moralske prinsipper og regler for oppførsel som er anvendt på virksomheten. Bedrift som et sosialt organ skal ikke gjennomføres på en måte som skader samfunnets og næringslivets interesser. Hvert yrke eller gruppe rammer visse gjør og ikke er for sine medlemmer. Medlemmene får en standard der de skal operere. Disse standardene er påvirket av de rådende økonomiske og sosiale forhold. Adferdskodeksene blir periodisk gjennomgått for å passe de skiftende omstendighetene.

definisjoner:

"Bedriftsetikk kommer vanligvis til å vite hva som er riktig eller galt på arbeidsplassen, og gjør det som er riktig. Dette handler om effekter av produkter / tjenester og i forhold til interessentene. "-Cater Mcnamara

"Kortfattet forretningsetikk kan defineres som systematisk studie av etiske forhold knyttet til næringslivet, næringen eller relaterte aktiviteter, institusjoner og trosretninger. Forretningsetikk er systematisk håndtering av verdier i næringslivet. "- John Donaldson

Det er ingen enstemmighet om hva som utgjør forretningsetikk. Det er ingen egen forretningsetikk, men hver enkelt person og orgel i samfunnet bør følge visse moralske ordrer.

Forretningsetikk bør ta hensyn til følgende faktorer:

1. En bedrift bør ha som mål å ha en rettferdig håndtering av alle som arbeider med det.

2. Etikk bør fastsettes for alle som arbeider i organisasjonen på noe nivå, og deres gjennomføring bør knyttes til belønningssystem.

3. Ethvert brudd på etikk bør oppdages så tidlig som mulig og tiltak som er truffet umiddelbart.

4. Forretningsetikk bør være basert på brede retningslinjer for hva som skal gjøres og hva som bør unngås.

5. Etikken skal være basert på oppfatningen av hva som er riktig.

Kilder til forretningsetikk:

I alle samfunn er det tre kilder til forretningsetikk-religion, kultur og lov. HR-lederen i enhver organisasjon må derfor være godt kjent med det unike verdisystemet utviklet av disse tre kildene.

Disse kildene diskuteres som følger:

1. Religion:

Religion er den eldste kilden til religion er den eldste kilden til etisk inspirasjon. Det er mer enn etiske inspirasjoner. 1.000.000 religioner som eksisterer over hele verden, men alle er enige om de grunnleggende prinsippene. Hver religion gir et uttrykk for hva som er galt og riktig i forretninger og andre livsstil. Prinsippet om gjensidighet mot ens medmennesker er funnet i alle religioner. Store religioner forkynner nødvendigheten av et ordnet sosialt system og legger vekt på samfunnsansvar med det formål å bidra til den generelle velferden. Med disse grunnleggende oppretter hver religion sin egen adferdskodeks.

2. Kultur:

Kultur er det sett av viktige forståelser som medlemmer av et fellesskap deler felles. Den består av et grunnleggende sett med verdier, ideer, oppfatninger, preferanser, moralskoncept, oppførselskode etc. som skaper særpreg blant menneskelige grupper. Når vi snakker om kultur, refererer vi typisk til utviklingsmønsteret reflektert i et samfunns mønster av kunnskap, ideologi, verdier, lover, sosiale normer og daglige ritualer. Avhengig av mønsteret og utviklingsstadiet er kultur forskjellig fra samfunnet til samfunnet. Videre går kultur fra generasjon til generasjon. Kultur gjør det lettere å forplikte seg til noe større enn ens individuelle interesser.

Kultur oppfordrer medlemmene i organisasjonen til å prioritere organisatoriske mål ut over deres personlige interesser. Kultur tjener også som en følelses- og kontrollmekanisme som styrer og former holdninger og oppførsel av mennesker. Ledere må kjøre et industrivirksomhet på kanten av kulturopplevelsen. Spenningen som deres handlinger skaper gjør virksomheten etisk mer kompleks.

3. lov:

Det juridiske systemet i et hvilket som helst land, veileder menneskelig adferd i samfunnet. Uansett, etikk loven definerer er bindende for samfunnet. Samfunnet forventer at virksomheten skal overholde loven. Selv om det forventes at enhver virksomhet skal være lovlig, sjelden gjør bedriftene overholdelse av regler og forskrifter. Lovbrudd i virksomheten er vanlig f.eks. Skatteunddragelse, hamstring, forfalskning, dårlig kvalitet og høyt priset produkter, miljøforurensning etc.

Betydningen av forretningsetikk:

1. Tilsvarer grunnleggende menneskelige behov:

Det grunnleggende behovet for ethvert menneske er at de ønsker å være en del av organisasjonen som de kan respektere og være stolte av, fordi de oppfatter det som etisk. Alle liker å være tilknyttet en organisasjon som samfunnet respekterer som en ærlig og sosialt ansvarlig organisasjon. HR-lederne må oppfylle dette grunnleggende behovet for de ansatte, samt deres eget grunnleggende behov for at de ønsker å lede en etisk organisasjon. De grunnleggende behovene til de ansatte samt lederne tvinger organisasjonene til å være etisk orientert.

2. Troverdighet i det offentlige:

Etiske verdier i en organisasjon skaper troverdighet i det offentlige øye. Folk vil gjerne kjøpe produktet av et selskap hvis de tror at selskapet er ærlig og gir valuta for pengene. Offentlige problemstillinger av slike selskaper er bundet til å lykkes. På grunn av denne grunnen bruker bare cola-selskapene store summere penger på annonsene nå-dagene for å overbevise offentligheten om at deres produkter er trygge og fri for skadelige midler av noe slag.

3. Troverdighet hos medarbeiderne:

Når de ansatte er overbevist om de etiske verdiene i organisasjonen de jobber for, holder de organisasjonen i høy grad. Det skaper felles mål, verdier og språk. HR-lederen vil ha troverdighet hos de ansatte bare fordi organisasjonen har kredittverdighet i offentlighetens øyne. Opplevd sosial oppriktighet og moralske verdier kan vinne de ansatte mer enn noen andre incentivplaner.

4. Bedre beslutningsprosesser:

Respekt for etikk vil tvinge en ledelse til å ta hensyn til ulike økonomiske, sosiale og etiske aspekter når man tar avgjørelsene. Beslutningstiltak vil bli bedre dersom vedtakene er i offentlighetens interesse, ansatte og selskapets egen langsiktige gode.

5. Lønnsomhet:

Å være etisk betyr ikke at du gjør noe fortjeneste. Hver organisasjon har et ansvar overfor seg selv, det vil si å tjene penger. Etiske selskaper er nødt til å være vellykkede og mer lønnsomme i det lange løp, men på kort sikt kan de tape penger.

6. Beskyttelse av samfunnet:

Etikk kan beskytte samfunnet på en bedre måte enn til landets juridiske system. Når loven feiler, lykkes alltid etikk. Regjeringen kan ikke regulere alle aktivitetene som er skadelige for samfunnet. En HR-leder, som er etisk forsvarlig, kan nå ut til agiterte medarbeidere, mer effektivt enn politiet.