Formann: Definisjon, avtale og fjerning
Les denne artikkelen for å lære om en organisasjonssjef. Etter å ha lest denne artikkelen vil du lære om: 1. Definisjon av leder 2. Valg av leder 3. Fjerning 4. Godtgjørelse 5. Kvalifikasjoner.
Definisjon av leder:
Ifølge Webster 'ordleder ordfører betyr "en presidiser av et møte eller en organisasjon eller komité" . Fra definisjonen kommer to aspekter av meningen ut. For det første er en leder en presidiser i et møte, og for det andre, av en organisasjon eller et utvalg. Hver organisasjon eller en komité har en leder og han leder alle møter i organisasjonen eller komiteen.
En leder kan defineres som en person utnevnt til å lede et møte og gjennomføre det. Styret i et selskap, leder eller lederkomité for et samfunn eller en klubb må ha en leder. Hvert offentlig organ som en kommune eller en portforening eller et styre som håndverkstyret, te styret mv har en leder.
En organisasjon kan ha en president som generelt fungerer som leder for alle møter i den organisasjonen. En forsamling eller et parlament har en høyttaler, hvem er lederen. I tillegg til en styremedlem har hver styre eller komité en eller flere av en nestformann (eller visepresident) slik at nestformann ikke kan møte i fravær av formann.
En leder er en viktig del av et møte. Uten en leder er et møte ikke riktig utarbeidet og er ugyldig. Vanligvis er han medlem av organisasjonen. Stillingen til en leder er aldri permanent, men kan fornyes.
Utnevnelse av styreleder:
En leder er vanligvis utnevnt av valg. Hver organisasjon, ved valg av kontorbærerne, bestemmer på et møte som vil holde det innlegget. Styrets leder av et selskap velges på styrets første møte.
Foretakene i et selskap kan bestemme på forhånd hvem som skal være selskapets leder. Regjeringen utnevner en leder for en offentlig instans som en Port Trust, Tea Board, Trade Board spiste. En formann kan midlertidig velges for et uformelt møte eller i stedet for en fast formann midlertidig.
Følgelig kan formannen være av tre typer:
(a) En leder valgt av medlemmer av en kropp for en fast periode, si ett år eller to år. Han skal presidere over alle møtene i organisasjonen under hans formannskap.
(b) Når det er fast formann, men av en eller annen grunn ikke kan han komme i gang, velges en midlertidig leder som kalles forordningsformann. Denne andre lederen skal forlate stolen når fast formann ankommer.
(c) En leder velges på et møte på stedet og til formålet når det ikke er fast leder. Dette er svært vanlig på alle uformelle møter.
(d) Noen ganger må fasteformannen etter en tid forlate møtet tidligere av personlige grunner, han kan be om andre senior medlemmer av organisasjonen som er til stede på møtet for å ta stolen.
§ 175 i selskapsloven fastsetter at med mindre annet er fastsatt i selskapets artikler, skal de personene som er til stede på møtet velge en av seg selv som leder.
Fjerning av styreformann:
En formann valgt til møtet på stedet, kan bli fjernet eller suspendert av deltakerne i møtet dersom den berørte personen ikke er i stand til å gjennomføre møtet. En formann utpekt av regjeringen kan ikke fjernes av medlemmene.
Godtgjørelse til styreleder:
En formann i en klubb eller forening får ingen godtgjørelse som sådan. Men styreformann som styremedlem får gebyrer for å delta på styremøte, og i tillegg kan han få provisjon på selskapets resultat ved lederavlønning. En styremedlem utnevnt av regjeringen til styret eller tillit mv. Mottar godtgjørelse.
Kvalifikasjoner av styreleder:
Formannskap er en kunst og så må en person ha noen kvalifikasjoner for å anvende den kunsten. Som andre kunst kan denne kunsten utvikles og forbedres gjennom trening og praksis
Kvalifikasjonen til en leder betyr ikke noen akademiske oppgaver, men de er stort sett temperamentelle og består av personlige egenskaper. Siden en leder må gjennomføre et møte som betyr å kontrollere intelligent menneskelig atferd, må han ha alle kvalifikasjoner og takt som en person av personlighet burde ha.
De er gruppert i to og er som følger:
iboende:
(1) Han må ha en kul og tålmodig disposisjon. Han skal ikke bli forstyrret av noen provokasjon eller bli påvirket av noen kraft.
(2) Han må ha en upartisk holdning til enhver situasjon til tross for at han har sine egne liker og misliker med hensyn til ethvert spørsmål som diskuteres på møtet.
(3) Han må kunne foreta en rasjonell vurdering av enhver omstridt sak når hans mening eller avgjørelse søktes. Han trenger et rettslig sinn.
(4) Han må være høflig og godmodig, slik at han oppretter et ideal på møtet med hensyn til atferdsmodus. Hver deltaker må føle at han er sikker på å få en rettferdig avtale fra formannen. Han kan utøve absolutt kontroll over temperament bare ved å bruke wits.
(5) Han må ha et demokratisk perspektiv slik at deltakerne kan snakke fritt uten unødvendig avbrudd.
(6) Samtidig må en leder være fast i å håndheve regler og prinsipper for møter, og uten å være uhøflig og autokratisk.
Ervervet:
En leder må få følgende kvalifikasjoner:
(1) Han må ha kunnskap om regler og prinsipper knyttet til møter. Reglene er av forskjellige typer og det forventes at formannen skal ha kunnskapen til alle. Han er imidlertid alltid assistert av sekretæren i denne forbindelse.
(2) Han må utvikle en talekraft. Svært ofte må en styremedlem avgjøre en tale som vi finner på generalforsamlingen i et selskap, og formannen må avgi en tale som utarbeider styrets beretning.
Det er vanlig at sekretæren forbereder det, men formannen må snakke det. En viktig person holder en privat sekretær for å forberede taler. Formannen for et offentlig møte må snakke og noen ganger utøvere, oppsummere talere fra andre høyttalere.
(3) Han må ha kunnskap om virksomheten eller arten av virksomheten der hans selskap eller forening er engasjert, ellers kan han kanskje ikke tilfredsstille medlemmer som stiller spørsmål etter at talen er over.
