Essay on Company: Konsept, egenskaper og fordeler

Essay on Company: Konsept, egenskaper og fordeler!

Konsept for selskap:

Indian Companies Act, 1956, definerer et selskap som følger:

"Et selskap er et selskap registrert i henhold til denne loven, eller under noen av de tidligere selskapsrettene."

Kommentar:

Et viktigste trekk ved et selskap som kan utledes av denne juridiske definisjonen er at et selskap alltid må registreres, dvs. uten registrering i henhold til loven, ikke noe selskap kan bli dannet. Faktisk kan loven alene skape et selskap.

Vi kan definere et selskap som følger:

Selskapet er en kunstig person opprettet ved lov, og har et foretak som er helt skilt fra enheten til sine eiere (dvs. medlemmer); og preget av evigvarende suksess, felles forsegling og begrenset ansvar.

Begrepet selskap sammen med dets fremtredende funksjoner kan beskrives som følger:

Funksjoner av selskapet:

Et selskap kan best defineres og beskrives med hensyn til dets funksjoner, som følger:

(i) Kunstig juridisk person:

Et selskap er en lovskaper. Derfor er det en kunstig juridisk person. Å være en kunstig person, den har ingen fysisk kropp og ingen sjel som er besatt av fysiske personer.

Imidlertid for selskapets egne forretningsformål:

1. Kan holde eiendom i eget navn.

2. Er kompetent til å inngå kontrakter

3. Kan saksøke og bli saksøkt av andre.

(ii) Separat enhet fra enheten av medlemmer:

Selskapet har en enhet eller en personlighet, som er helt uavhengig og adskilt fra enheten av sine medlemmer.

Konsekvensene av eget entitetskonsept av selskapet er:

(a) Medlemmer er ikke felles eiere av selskapets eiendeler. Alle eiendeler i selskapet tilhører selskapet selv.

(b) Selskapet fortsetter å eksistere; selv om alle medlemmene dør.

(d) Medlemmer er ikke agenter for selskapet.

(iii) Minimum og Maksimum nr. av personer:

Det minste antall personer som kreves for å danne et selskap er to, i tilfelle et privat selskap; og syv-i tilfelle et offentlig selskap. Maksimalt antall personer er femti, i tilfelle et privat selskap. Det er imidlertid ingen grense for maksimalt antall personer, i tilfelle et offentlig selskap.

(iv) evig oppfølging

Et selskap har evig suksess, dvs. kontinuerlig liv uten avbrudd, for alltid å komme fremover. Livet til selskapet er uavhengig av medlemmarnas liv. Medlemmer kan komme og gå; men selskapet fortsetter som strømmen av en løpende elv. Livet til et selskap kommer til slutt, bare om foreskrevne rettslige prosedyrer for avvikling. Inntil den tiden fortsetter selskapet.

(v) begrenset ansvar:

Den mest populære typen av et selskap er et selskap med begrenset ansvar. Begrenset ansvar innebærer at medlemmets maksimale ansvar er begrenset til den ubetalte verdien av aksjer i et medlem. For eksempel, hvis en medlemmer har 10 aksjer på 100 hver og som han har betalt @ Rs. 70 per aksje; da hans maksimale ansvar Rs. 300 (dvs. 10 x 30) dvs. @ Rs 30 per aksje på 10 aksjer holdt av ham.

(vi) Styrets ledelse:

Siden et selskap er en kunstig person; det trenger noen menneskelige byråer til å håndtere sine saker. Dette menneskelige byrået er gitt i form av et styre. Hvert selskap må ha en styre. Styret er de valgte representanter for selskapets medlemmer.

Derfor styres et selskap på en demokratisk måte gjennom en styre, dvs. ledet av medlemmer gjennom deres valgte representanter kalt styremedlemmer (kollektivt kalt styret).

(vii) Kapital-bestående av aksjer:

Selskapets kapital er delt inn i deler - hver del blir kalt en andel. Derfor er kapital i et selskap kalt aksjekapital. Faktisk, i et selskap er kapitalen bidratt av alle de personene som kjøper sine aksjer. En person kan kjøpe noen antall aksjer i henhold til hans økonomiske kapasitet. På grunn av kapitaltilskudd, er et selskap teknisk kalt et aksjeselskap.

(viii) Overførbarhet av Aksjer:

Aksjer i et selskap er fritt overførbare, dvs. en person som ikke lenger ønsker å holde aksjer i et selskap, kan overføre disse til noen andre. I et privat selskap kan det være visse restriksjoner for å overføre aksjer; men retten til å overføre aksjer er ikke nektet av selskapet.

(ix) Common Seal:

Hvert selskap har en felles forsegling med navnet på firmaet gravert på den. Felles tetning svarer til underskriftene til selskapet. Siden selskapet, å være en kunstig person, kan ikke signere; Selskapets segl skal festes på alle dokumenter etc. der det er behov for underskrifter av selskapet, for å binde selskapet.

(x) Obligatorisk revisjon:

Kontoer for alle selskaper er underlagt obligatorisk revisjon for å sikre interessene til sine eiere (dvs. medlemmer) som ikke har noen egentlig hånd, i ledelsen av selskapet.

En kommentar til offentlige og private selskaper:

En utrolige klassifisering av selskaper er offentlige selskaper og private selskaper; som er definert og skilt under:

(i) Offentlig selskap:

Et offentlig selskap er ett:

(a) Hva er ikke et privat selskap?

(b) Hvilken har minst innbetalt kapital på Rs 5 lakhs?

Forklaring:

Et selskap som har mer enn 51% aksjekapital i et annet selskap eller som styrer sammensetningen av styret i dette selskapet, kalles et holdingselskap. Det andre selskapet hvor aksjebehold holdes av holdingselskapet eller i hvilken sammensetning styret kontrolleres av holdingselskapet, kalles datterselskapet.

(ii) Privat selskap:

Et privat selskap er ett:

(a) Hvilke begrenser antall medlemmer til maksimalt femti; unntatt nåværende og tidligere ansatte?

(b) Hvilket forbyder offentlig invitasjon til å tegne aksjer / obligasjoner?

(d) Hvilket begrenser sine medlemmers rettigheter til å overføre aksjer?

(e) Hvem har et minimum innbetalt kapital på Rs one lakh?

Privilegier av et privat selskap:

Noen viktige privilegier av et privat selskap er som følger:

(i) Antall medlemmer:

Et privat selskap kan dannes med bare to medlemmer.

(ii) Antall styremedlemmer:

Det krever bare to styremedlemmer.

(iii) Medlemsliste:

Det behøver ikke å holde en indeks av medlemmer.

(iv) Privilegier vs. Direktører:

(a) Det er ingen begrensninger på utnevnelse og godtgjørelse til styremedlemmer, i et privat selskap.

(b) Et privat selskap kan gi lån til styremedlemmer, uten myndighetens tillatelse.

(v) Driftsrettigheter:

(a) Et privat selskap kan tildele aksjer før mottak av minimumsabonnement.

(b) Det kan starte virksomhet umiddelbart etter registrering uten å være pålagt å oppnå et sertifikat for oppstart av virksomhet.

Fordeler ved et selskap:

Følgende er de store fordelene ved selskapets form for virksomhetsorganisasjon:

(i) store finansielle ressurser:

Et selskap er i stand til å samle store finanser fra offentligheten; og gjennomføre prosjekter utover kontemplasjonen av enhver annen form for forretningsorganisasjon. På grunn av store økonomiske ressurser, er selskapet i stand til å implementere ordninger for vekst og utvidelse av selskapet.

(ii) Begrenset ansvar:

Medlemmer av et selskap nyte fordelen av begrenset ansvar. Faktisk begrenset ansvar gir offentlige til å investere i selskaper. Denne fordelen av begrenset ansvar er den eksklusive fordelen som bare er tilgjengelig med bedriftsformen for forretningsorganisasjonen.

(iii) Permanent liv:

Selskapet er den mest stabile formen for forretningsorganisasjon; som selskaper nyter evig suksess eller permanent liv. Denne fordelen av evig suksess er sosialt ønskelig også. Permanent virksomhet i bedriftsformen gir en stram flyt av varer og tjenester til samfunnet og genererer mange arbeidsplasser.

(iv) demokratisk ledelse:

Bedriftsledelsen er demokratisk i naturen. Selskapet forvaltes av et styre; styremedlemmer velges representanter for eiere, dvs. medlemmer av selskapet.

(v) Effektiv styring:

For å utføre sin virksomhet, krever et selskap profesjonelt ekspertledere, på ulike områder av sin funksjon. Et selskap har råd til disse ekspertene, på grunn av sine enorme økonomiske ressurser. Disse eksperter leder selskapets operasjonelle liv langs mest lønnsomme og effektive linjer.

Videre betaler faglige ledere på grunn av deres pedagogiske bakgrunn og modemutsikt hensyn til å utføre samfunnsansvar fra selskapet.

(vi) Overførbarhet av Aksjer:

Aksjer i et selskap er fritt omsettelige. Som sådan føler mange personer at de investerer i selskaper; fordi de kan likvide sin investering, etter eget valg. På grunn av overførbarheten av aksjer kan mer lønnsomme selskaper tiltrekke kapital fra mindre lønnsomme.

(vii) Storskalaøkonomier:

Bedrifter gjennomfører produksjon og markedsføringsaktiviteter i stor skala. Som sådan kan de høste full fordeler med storskala drift; En del av hvilken fordel kan overføres til forbrukerne, i form av billigere produkter og tjenester.

(viii) Kapitalformasjon:

Selskapets form for forretningsorganisasjon er ansvarlig for kapitaldannelsen i økonomien. Sparing av folk oppfordres av selskaper; på grunn av et ønske om at folk skal kjøpe aksjer av selskaper. Investering av personer i aksjene / gjeldene til selskaper gjør det mulig for bedrifter å gjennomføre store forretningsprosjekter - direkte bidra til kapitaldannelse i økonomien.

(ix) Offentlig tillit:

Bedrifter har offentlig tillit og tillit på grunn av selskapslovgivning i selskapsloven. Offentliggjøring av resultatregnskap og selskapsfinansiering, ved offentliggjøring av sluttkontoer, bidrar videre til å bygge offentlig tillit til selskaper. Det er denne tilliten og tilliten som induserer folk til å investere i selskaper, noe som fører til forretningsmessig velstand som er avgjørende for økonomien.

(x) Goodwill for selv og nasjonen:

Store selskaper har stor godwill - nasjonalt og internasjonalt. Gunstig bilde av store selskaper øker også goodwillen til nasjonen i det internasjonale kommersielle markedet.

Begrensninger av et selskap:

Følgende er de viktigste begrensningene i selskapets form for forretningsorganisasjon:

(i) Juridiske Formaliteter:

Tallrike juridiske og prosessuelle formaliteter må følges for dannelsen av selskapet. Dette fraråder mange initiativrike mennesker å tenke på å starte et selskap.

(ii) Overdreven regjeringskontroll:

Bedrifter er utsatt for overdreven statlig kontroll gjennom ulike bestemmelser i selskapsloven. Dette reduserer fleksibiliteten i virksomheten i et selskap; som er mest nødvendig for å fullt ut utnytte forretningsmuligheter for gevinster.

(iii) Manglende motivasjon:

Bedrifter forvaltes av ansatt profesjonelle ledere, som ofte mangler motivasjon til arbeid. Faktisk har de ikke så mye motivasjon til å jobbe som eiere ville ha, dersom de (dvs. eiere) fikk lov til å forvalte selskapet, alene.

(iv) Oligarkisk styring:

Bedriftsledelsen er demokratisk bare i teorien. I praksis representerer den den verste typen oligarkisk ledelse (det vil si ledelse av noen få). På grunn av et stort antall medlemmer og deres likegyldige holdning, driver en liten gruppe medlemmer virksomheten til selskapet - mer til sin fordel og forsømmer det gode av den store delen av medlemmene.

(v) Vekst av monopolistiske tendenser:

Bedrifter, på grunn av sin store størrelse, fører til vekst av monopolistiske tendenser. Jo større, faktisk, er størrelsen på et selskap; jo mer er muligheten for at den antar monopolistisk makt. På grunn av sin monopolistiske posisjon, kan selskapene aldri nøl med å benytte seg av forbrukerutnyttelse, ved å lade svært høye priser på sine produkter og tjenester.

(vi) Forsinkelser i beslutningsprosessen:

Red tape, byråkrati og overdrevne bestemmelser i selskapsloven, fordi forsinket beslutningsprosesser i et selskap. Selskapet, som sådan, taper praktisk talt all fleksibilitet i driften; og kan ikke dra full nytte av øyeblikkelige muligheter for gevinst.

(vii) Korrupt styring:

Nå-a-leire, i de fleste av selskapene, er ledelsen svært korrupte. De misbruker sin posisjon og manipulerer arbeidet til selskapet til sine egne småinteresser. På denne måten blir uskyldige offentlige jukset og berøvet en fornuftig fordel av sine hardt opptjente penger investert i selskapet.

(viii) Mangel på hemmeligholdelse:

Det er mangel på hemmelighold i bedriftsforhold. Offentlige kan inspisere viktige dokumenter i selskapet ved å betale foreskrevet avgift. Årsregnskapet for selskapet må publiseres. Denne mangelen på hemmelighold gjør det ikke mulig for bedrifter å dra full nytte av sine forretningshemmeligheter.

(ix) Politisk korrupsjon:

På grunn av deres store økonomiske ressurser, fylker selskaper sine egne kandidater til å søke valg til parlamentet eller statslovgivere eller andre beslutningstakerorganer. Etter å ha vunnet valg, gir disse kandidatene uønskede fordeler for selskapets «store sjefer». Dermed er selskapene i stor grad ansvarlig for å ødelegge det politiske systemet i landet.