Full sysselsetting: Klassisk og keynesian syn på full sysselsetting
Full sysselsetting: Klassisk og keynesian syn på full sysselsetting!
Rett fra klassisk til moderne økonomer er det ikke enstemmighet med syn på betydningen av full sysselsetting. Det er et veldig "glatt konsept", ifølge professor Ackley. Men kreditten for å popularisere den går til Keynes, og siden slutten av andre verdenskrig har den blitt akseptert som et av de viktige målene for offentlig politikk.
Selv om "full sysselsetting ikke er definerbar, eller skal den defineres, " ifølge professor Henry Hazlitt, er det likevel verdt å analysere ulike syn på økonomer på full sysselsetting.
Den klassiske utsikten:
De klassiske økonomene trodde alltid på eksistensen av full sysselsetting i økonomien. For dem var full ansettelse en normal situasjon, og avvik fra dette ble ansett som noe unormalt. Ifølge Pigou var tendensen i det økonomiske systemet automatisk å gi full sysselsetting på arbeidsmarkedet.
Arbeidsledigheten skyldes stivheten i lønnsstrukturen og forstyrrelser i arbeidet med fri markedssystem i form av fagforeningslovgivning / minimumslønn mv. Full sysselsetting eksisterer "når alle som i løpende lønnsnivå ønsker å være ansatt. ”
De som ikke er villige til å jobbe med den eksisterende lønnsatsen, er ikke arbeidsløse i Pigovain-serien fordi de er frivillig arbeidsledige. Det er imidlertid ingen mulighet for ufrivillig arbeidsledighet i den forstand at folk er forberedt på å jobbe, men de finner ikke arbeid.
Ifølge Pigou, "Med perfekt fri konkurranse - vil det alltid være på jobb en sterk tendens til at lønnsforholdene er så relaterte til å kreve at alle er ansatt." Denne klassiske oppfatning på full sysselsetting er imidlertid i samsvar med noe friksjon, frivillig, sesongmessig eller strukturell arbeidsledighet.
The Keynesian View:
Ifølge Keynes betyr full sysselsetting mangel på ufrivillig arbeidsledighet. Med andre ord, full sysselsetting er en situasjon der alle som ønsker å jobbe, får jobb. Fullstendig sysselsetting som definert er i tråd med friksjons- og frivillig arbeidsledighet.
Keynes forutsetter at "med en gitt organisasjon, utstyr og teknikk, reallønn og produksjonsvolum (og dermed sysselsetting) er unikt sammenhengende, slik at en generell økning i sysselsetting kun kan oppstå i akkompagnement av en nedgang i lønnsnivået. "For å oppnå full sysselsetting, taler Keynes fortalere om en effektiv etterspørsel for å få ned i reallønnene.
Dermed er problemet med full sysselsetting en av å opprettholde tilstrekkelig effektiv etterspørsel. "Når effektiv etterspørsel er mangelaktig, " skriver Keynes, "det er underbeskatning av arbeidskraft i den forstand at det er menn som er arbeidsløse, som vil være villige til å jobbe på mindre enn eksisterende reallønn.
Som følge av at effektive etterspørselsøkninger øker sysselsettingen, men med en reell lønn lik eller mindre enn den eksisterende, til et punkt kommer, der det ikke er noe arbeidsmottak tilgjengelig ved den nåværende reallønnen. "Keynes gir en alternativ definisjon av full sysselsetting på et annet sted i hans teorier slik: "Det er en situasjon der samlet sysselsetting er uelastisk som følge av økt effektiv etterspørsel etter sin produksjon." Det betyr at testen for full sysselsetting er når En eventuell ytterligere økning i effektiv etterspørsel er ikke ledsaget av en økning i produksjonen.
Siden forsyningsproduksjonen blir uelastisk på fullt sysselsettingsnivå, vil ytterligere økning i effektiv etterspørsel føre til inflasjon i økonomien. Således innebærer det keynesianske konseptet sysselsetting tre forhold:
(i) reduksjon i reallønnen,
(ii) økning i effektiv etterspørsel, og
(iii) uelastisk forsyning av produksjonen på nivå av full sysselsetting.
Andre syn på full sysselsetting:
Ifølge professor WW Hart, forsøker å definere full sysselsetting, øker mange menneskers blodtrykk. Rett så, fordi det er knapt noen økonom som ikke definerer det på sin egen måte. Lord Beveridge i boken Full Employment in a Free Society definerte det som en situasjon der det var mer ledige stillinger enn sysselsatte menn, slik at det normale forholdet mellom å miste en jobb og å finne en annen vil være svært kort.
Ved full sysselsetting betyr han ikke null ansettelse, noe som betyr at full sysselsetting ikke alltid er full. Det er alltid en viss grad av friktionsløshet i økonomien, selv når det er full sysselsetting. Han anslått friktionsarbeidsledighet på 3% i en fullstendig sysselsettingssituasjon for England. Men hans påstand om mer ledige stillinger enn de arbeidsløse kan ikke aksepteres som fullt sysselsettingsnivå.
Ifølge den amerikanske økonomiske sammensetningskomiteen betyr "full sysselsetting at kvalifiserte personer som søker jobber til rådende priser, kan finne dem i produktive aktiviteter uten betydelig forsinkelse. Det betyr heltidsjobber for folk som ønsker å jobbe på heltid. Det betyr ikke at folk som hustruer og studenter er under press for å ta jobber når de ikke vil ha jobber eller at arbeidstakere er under press for å sette i uønsket overtid.
Det betyr ikke at ledigheten er noe null "Dette er ikke en definisjon, men en beskrivelse av fullstendig sysselsettingssituasjon der alle kvalifiserte personer som ønsker jobb i dagens lønnsnivå, finner heltidsjobber. Her igjen, som Beveridge, vurderte komiteen full sysselsetting for å være konsistent med noe arbeidsledighet.
Individuelle økonomer kan imidlertid fortsette å skille seg fra definisjonen av full sysselsetting, men flertallet har spilt rundt synspunktet fra FNs eksperter om nasjonale og internasjonale tiltak for full sysselsetting at "full sysselsetting kan anses som en situasjon der sysselsetting kan ikke økes med en økning i effektiv etterspørsel og arbeidsledighet overstiger ikke minimumskvoter som må gjøres for effekten av friksjons- og sesongfaktorer. "
Denne definisjonen er i tråd med keynesianske og beveridgiske syn på full sysselsetting. Det er nå avtalt at full sysselsetting står for 96-97 prosent sysselsetting, med 3 til 4 prosent ledighet i økonomien på grunn av friksjonsfaktorer.
