Industriell arbeidskraft: 4 Hovedmaktene brukt av det industrielle arbeidet
Noen av hovedmaktene som brukes av industriarbeidet er: (1) Strike (2) Boikott (3) Picketing og (4) Gherao.
(1) streik:
En streik skaper permanent rift mellom ledelse og arbeidere og skaper også bitterhet på begge sider. Når arbeidere kollektivt slutter å jobbe i en bransje, er det kjent som streik.
"Det betyr en opphør av arbeid av en gruppe personer som er ansatt i en bransje som fungerer i kombinasjon; eller et samordnet avslag på et hvilket som helst antall personer som er eller har vært ansatt for å fortsette å arbeide eller å godta ansettelse; eller et avslag under en felles forståelse av et hvilket som helst antall slike personer å fortsette å arbeide eller å akseptere sysselsetting ". (Industrial Disputes Act 1947, avsnitt 2 (a)).
For fagforeninger er streik det kraftigste våpenet for å tvinge ledelsen til å akseptere deres krav.
Følgende er de ulike slagene:
(a) Økonomisk streik:
De fleste arbeidstakernes streik er for flere fasiliteter og økning i lønnsnivå. I økonomisk streik krever arbeiderne økt lønn, forlater reisegodtgjørelse, lokal reiseutbetaling, husleienspenning, dearnessgodtgjørelse og andre fasiliteter som økning i privilegier og uformell ferie etc.
(B) Sympatisk Strike:
Når arbeidstakere fra en industri går i streik med sympati med arbeidstakere fra annen industri som allerede er i streik, kalles det sympatisk streik. Arbeidstakere i sukkerindustrien kan gå i streik med sympatiet med sine medarbeidere av tekstilindustrien som kanskje allerede er i streik.
(C) Stay In Strike:
I dette tilfellet mangler arbeidstakere seg selv fra arbeidsstedet når de er i streik. De holder kontroll over produksjonsanlegg, men fungerer ikke. En slik streik er også kjent som "pen down" eller "tool down" streik.
(D) Gå Slow Tactics:
Her arbeider arbeidet med å styre og gjøre sitt arbeid på en veldig sakte måte.
(2) Boikott:
Arbeiderne kan bestemme seg for å boikotte selskapet ved ikke å bruke sine produkter. En slik appell kan også gjøres til offentligheten generelt. I det forrige tilfellet er boikotten kjent som primær og i sistnevnte sekundær. Det er en tvangsmetode hvor ledelsen er tvunget til å akseptere deres krav siden boikott påvirker markedsførbarheten til sine produkter.
(3) Picketing:
Når arbeidstakere blir avskåret fra arbeid ved å stasjonere bestemte menn på fabrikkportene, er et slikt trinn kjent som picketing. Hvis picketing ikke involverer vold, er det helt lovlig.
(4) Gherao:
Gherao på hindi betyr å omgir. Arbeidstakere kan gherao ledelsen ved å blokkere sine utganger og tvinge dem til å bli inne i hyttene, akkurat som fanger. Hovedobjektet med gherao er å påføre fysisk og mental tortur for den personen som blir gheraoed, og dermed forstyrrer dette våpenet i stor grad den industrielle fred.