Jobbtilfredshet: Ulike aspekter av jobbtilfredshet - Forklart!
Ulike aspekter ved jobbtilfredshet er som følger: (i) Jobbsikkerhet (ii) Intrinsisk interesse (iii) Mulighet for forfremmelse og dermed fremdrift (iv) Vurdering fra overordnede (v) Lønn (vi) Type tilsyn (vii) Samfunnsforhold i arbeidsplass (viii) Arbeidsforhold (ix) Kommunikasjon (x) Ekstra fordeler.
Det er en rekke ulike aspekter som bidrar til den generelle tilfredsheten eller utilfredsheten til de ansatte.
Disse er: (i rekkefølge av relativ betydning)
(i) Jobbsikkerhet
(ii) Intrinsic Interest
(iii) Mulighet for forfremmelse og dermed fremdrift
(iv) Vurdering fra overordnede
(v) Lønn
(vi) Type tilsyn
(vii) Samfunnsforhold på arbeidsplassen
(viii) Arbeidsforhold
(ix) Kommunikasjon
(x) Ekstra fordeler
Jobbtilfredshet påvirkes av den grad arbeidsforholdene resulterer i oppfyllelse av visse verdier som en person har. Folk plasserer ulike verdier i jobbene sine, noe legger større verdi på sikkerhet, andre på inntekt, dvs. lønn mv.
Selv om individer varierer i verdisettene, er det noen konsistens i verdiene til enkeltpersoner innenfor bestemte grupper. Videre er verdier utsatt for endring avhengig av økonomiske sosiale og andre påvirkninger.
En forståelse av verdisystemene til ansatte kan være svært nyttig for ledelsen i å utvikle personellprogrammer. Ledere som tror på filosofien om at ansatte bare er interessert i penger, vil sannsynligvis bli overrasket over å finne ut at til tross for høy lønn, går det noen ganger i arbeidstrekk over noen tilsynelatende trivielle saker.
En undersøkelse som handler om faktorene som appellerer til fabrikkarbeidere, har blitt rapportert av Wyatt, Langdon og Stock. I denne studien ble ti faktorer rangert av 325 ansatte i rekkefølge av betydning vist i tabell:
Rangering ofte varer i rekkefølge av betydning (av 325 fabrikkansatte) Rang:
Rang | Fabrikk |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | Fast arbeid Komfortable arbeidsforhold Gode medarbeidere / arbeidskammerater God sjef Muligheter for fremskritt Høy lønn Mulighet til å bruke dine ideer Mulighet for å lære en jobb God arbeidstid Lett arbeid |
I denne rapporten ble mange faktorer i tillegg til penger ansett som reell betydning av fabrikkens arbeidere som studerte.
Den generelle konklusjonen er at Job-tilfredshet er relatert til mange ting i tillegg til økonomiske gevinster.
Faktorer knyttet til jobbtilfredshet kan bredt klassifiseres i to:
1. Personlige forhold
2. Faktorer knyttet til jobben
