Arbeidsproduktivitet: Beregning og forbedring

Arbeidsproduktiviteten måler effektiviteten til arbeidstakere i en organisasjon.

Det refererer til mengden av produksjonen som er oppnådd for en gitt mengde inngang. Utgangen måles i enheter som kg, tonn, liter, liter osv. Mens innspill blir uttrykt når det gjelder tid, lønn eller antall arbeidstakere.

Arbeidsproduktiviteten som er beregnet så må sammenlignes med standarder. Det er også sammenlignet med tidligere periodes tall og med produktiviteten til lignende enheter i bransjen.

Bedre arbeidskraftproduktivitet :

Arbeidsproduktiviteten kan forbedres på følgende måter:

1. Ved å ha en sjekk ved arbeidstidens ledig tid.

2. Ved å unngå eller motvirke overtid.

3. Ved å redusere arbeidsomsetningen.

4. Ved riktig rekruttering, utvelgelse og opplæring av personell.

5. Ved å sette opp ulike standarder for arbeidstakere.

6. Ved å gi rettferdig godtgjørelse til arbeidstakere.

7. Ved å innføre insentivordninger.

8. Ved å tilby ulike frie fordeler som gratis innkvartering, medisinske fasiliteter, subsidiert mat etc.

9. Ved å gi riktig og hyggelig atmosfære for arbeid.

10. Ved å motivere arbeidstakere og skape en vilje til å arbeide med iver i dem.

Illustrasjon 1:

Fra følgende opplysninger relatert til årene 2010 og 2011, kommentere den generelle ytelsen i 2011. Gi også de rette grunnene til en slik ytelse.

Produksjonen pr mannhour og per arbeidstaker har vist en betydelig økning i 2011. Produksjonen som er oppnådd for en rupee av lønn brukt, har også vist en økning fra 0, 20 til 0, 25 i år 2011. På grunn av denne økningen i arbeidsproduktiviteten har den generelle ytelsen forbedret i 2011.